minimumleeftijd om in Utah te werken
Utah (UT) Quick Reference Table
| leeftijd | samenvatting van de behoeften |
|---|---|
| 14-15 | moet alle taken uit te voeren tussen de uren van 05: 00 en 21: 30. Kan werken in niet-gevaarlijke beroepen, zoals winkels, restaurants, fast food, tankstations, gazon zorg, janitorial, en andere veilige beroepen. |
| 16-17 | niet in staat om een baan op de lijst van gevaarlijke beroepen van de Arbeidscommissie te werken. |
| 18-20 | moet 18 jaar zijn om te werken in bedrijven die alcohol verkopen of serveren voor consumptie |
| 21 | in staat om alcohol te serveren voor consumptie. Geen beperkingen. |
Utah Child Labor Laws
in de staat Utah mogen minderjarigen vanaf 14 jaar werken in de restaurantindustrie, kantoorwerk verrichten, bepaalde banen in de detailhandel verrichten en andere ongevaarlijke banen vervullen. Werkgelegenheid, zoals krantenbezorging, babysitting, en basic gazon zorg staan Beschikbaar voor jongere minderjarigen en in speciale situaties. Hoewel minderjarigen in verschillende industrieën kunnen werken in overeenstemming met zowel de staat als de federale arbeidswetgeving, moeten beperkingen op uren in acht worden genomen. Werkgevers moeten ook niet vergeten dat minderjarigen jonger dan 18 jaar verboden zijn om taken uit te voeren die gevaarlijk worden geacht door de wetgeving inzake kinderarbeid.
zoekopdrachten in Utah
Urenrestricties
de federale wet stelt dat banen voor 14-en 15-jarigen kunnen worden gekenmerkt door roosters met meer dan drie uur op een dag waarop de school blijft zitten. Minderjarigen mogen niet werken na 7: 00pm van Labor Day tot 1 juni. Van 1 juni tot dag van de Arbeid, de limiet strekt zich uit tot 9:00pm. Geen enkele minderjarige van 14 of 15 jaar mag meer dan 18 uur per week werken terwijl de school in sessie blijft en niet meer dan 40 uur per week wanneer niet in sessie. Minderjarigen jonger dan 16 jaar mogen niet meer dan vier dagen per week werken en mogen niet tussen 21:30 en 05:30 uur werken.
minderjarigen ouder dan 16 jaar hebben geen uurbeperkingen in de staat Utah. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van pauzes en maaltijdperiodes. Elke minderjarige jonger dan 18 jaar moet een maaltijdpauze van ten minste 30 minuten krijgen, uiterlijk vijf uur na het begin van de ploegendienst. Een rustpauze van ten minste 10 minuten voor elke drie gewerkte uren moet ook plaatsvinden.
speciale Uurbeperkingen
omgekeerd bepaalt de wet van Utah dat minderjarigen jonger dan 16 jaar maximaal vier uur mogen werken op een schooldag en het hele jaar door tot 21:30 uur. Bovendien mogen minderjarigen na 21:30 uur werken als de volgende dag geen schooldag is. Niettemin moeten werkgevers de Fair Labor Standards Act (FLSA) volgen als er vragen rijzen over toegestane werkuren.
vereist papierwerk
werkvergunningen
in de staat Utah hebben minderjarigen jonger dan 18 jaar geen werkvergunningen of leeftijdscertificaten nodig om te kunnen werken. Hoewel niet vereist, kan een minderjarige of een plaats van tewerkstelling nog steeds een werkvergunning wensen na te streven. Daartoe blijft de minderjarige verantwoordelijk voor het verkrijgen van deze documentatie. Minderjarigen kunnen werkvergunningen van bezochte scholen te verwerven, of volg de onderstaande stappen om te leren hoe je een werkvergunning te krijgen in de zomer.
-
heeft u in de zomer een werkvergunning nodig?
de behoefte aan een werkvergunning hangt af van het soort werk dat de minderjarige verricht. Als hun werkgever vereist een vergunning, de tiener zal moeten de juiste certificering te verkrijgen.
-
Waar Kan ik een werkvergunning krijgen naast school?
de staat voorziet minderjarigen met vergunning aanvragen op de Utah Labor Commission website
-
Hoe krijg ik een werkvergunning tijdens de zomer?
- minderjarigen moeten de banen die hun staat hun leeftijdsgroep toestaat te verrichten, opnieuw bekijken en een baan aanvragen die hen aanspreekt.
- als zij een oproep of een aanbod ontvangen, moeten de jongeren hun nieuwe werkgever hun bewijs van leeftijd documenten laten zien om aan te tonen dat zij legaal kunnen werken in het door hen gekozen vakgebied.
- de aanwervingsmanager moet een kopie van de documenten van de minderjarige werknemer in het dossier hebben voordat de tiener taken voor het bedrijf kan uitvoeren.
beroepen verboden voor minderjarigen jonger dan 18
alle minderjarigen jonger dan 18 jaar blijven verboden voor een reeks beroepen die door het United States Department of Labor en de FLSA zijn vastgesteld. De overheidsinstellingen vinden dergelijke kansen te gevaarlijk voor minderjarigen en er bestaan doorgaans geen uitzonderingen. In de meeste gevallen, om een jeugd om te presteren in de volgende industrieën, een speciale werkstudie of leerlingenprogramma moet blijken, die extra papierwerk zou vereisen en varieert in elke industrie. Het volgende geeft de lijnen van het werk meestal ontoegankelijk door een minderjarige onder de leeftijd van 18:
- Productie of de Opslag van ontplofbare stoffen of Ontplofbare Onderdelen
- motorvoertuigonderdelen Chauffeurs en Helpers
- Steenkool
- Zagerijen of andere Houtkap
- Elke Blootstelling aan Radioactieve Stoffen of Ioniserende Straling
- Werking van gemotoriseerde Hijs –
- Metaalbewerking Apparaat
- vleesverwerkende
- Power-gedreven Bakkerij Machines
- Vervaardiging van Bakstenen, Tegels en keramische Producten
- Werking van de Band Zagen, Cirkelzaag, of Scharen
- Dakbedekking Exploitatie
- graafwerkzaamheden
- slopen, slopen en Scheepsbouw