hier volgt een beschrijving van de interne werkprocedures die door het CISD van Uvalde worden gebruikt. Elke campus of centrale kantoorbeheerder heeft passende toegang tot online sollicitaties. Zij beoordelen de sollicitaties die relevant zijn voor hun vacatures. Op basis van hun beoordeling kiezen ze welke sollicitanten ze willen interviewen. De beheerder zal contact met u opnemen als u bent gekozen. Niet alle kandidaten worden geïnterviewd. De beheerder zal dan hun keuze aanbevelen aan de directeur personeel. Als de directeur van het personeel Het advies aanvaardt, zal hij op zijn beurt de aanstelling van de aanvrager aanbevelen aan de Raad van Toezicht op hun volgende geplande vergadering. Tot goedkeuring door de Raad van Bestuur heeft de aanvrager geen wettelijk of contractueel recht op tewerkstelling bij de Uvalde CISD. Definitieve tewerkstelling voor een leraar is afhankelijk van de leraar die voldoet aan de eisen van de Texas Education Agency. De definitieve tewerkstelling van alle kandidaten is afhankelijk van een succesvolle strafvervolging en vingerafdrukken.