definitie:
de dwangorganisatie wordt gedefinieerd als een formele organisatie waar de leden onder druk worden gezet om toe te treden. Het is in feite een organisatie waar het lid niet vrijwillig het lidmaatschap aanvraagt, maar daartoe gedwongen wordt.
in een dwangorganisatie worden de activiteiten van leden beheerst door geweld en angst, en ze moeten zich houden aan een strikte wet waar elke afwijking van de vastgestelde regels en voorschriften ernstige gevolgen kan hebben.
inhoudsopgave:
Wat is Dwangorganisatie?
een dwangorganisatie wordt een totale instelling genoemd wanneer de leden onder een strikt regime worden geplaatst door hooggeplaatste ambtenaren. De leden van dit soort organisaties zijn, in de meeste gevallen, sociaal en fysiek gescheiden van de burgermaatschappij of buitenstaanders met alle beschikbare middelen.
in een dwangorganisatie is het merendeel van de leden onvrijwillig en wordt streng gecontroleerd met geweld. Leden moeten strikte regels volgen of de gevolgen van hun acties onder ogen zien. De staat is belast met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid, en het neemt de hulp van dwangorganisaties om dit te doen. Zodra een persoon een dwangorganisatie betreedt, is het hem niet toegestaan om zonder toestemming te vertrekken. De cultuur in dit type organisatie is rigoureus, waar orde en gehoorzaamheid de belangrijkste zorg zijn. In een dwangorganisatie wordt het personeel ontdaan van de individuele identiteit en gedwongen zich te conformeren aan de regels en voorschriften van de groep.
de kans om in een dwangorganisatie terecht te komen is afhankelijk van verschillende aspecten van onze sociale achtergrond. De regering van de staat is bevoegd om geweld te gebruiken tegen de mensen die het belang van de samenleving, de staat en andere burgers kunnen schaden. Enkele relevante dwangorganisaties die in dergelijke tijden een regering te hulp komen, zijn het leger, boswachters, brandweer en politie.
de werknemers of het personeel in dienst van de dwangregering zijn zeer zichtbaar vanwege de unieke uniformen die ze moeten dragen om zich te onderscheiden van de gewone massa ‘ s. Ze zijn speciaal opgeleid en zijn over het algemeen op een 24-uurs oproep. Hun reguliere uren zijn zeer grillig, en het verlof is onderhevig aan annulering zonder kennisgeving bij het vallen van een hoed. In sommige gevallen wordt het werk in een dwangorganisatie als potentieel gevaarlijk beschouwd en moeten ze beschermende kleding dragen.Een dwangorganisatie moet fundamenteel niet-discriminerend zijn. Ze moeten zich houden aan de beslissingen van hun hogere bestuursorgaan, en in de meeste gevallen is het de regering van die plaats. Als principe is de dwangorganisatie voor het welzijn van de gewone massa ‘ s, en zij moeten hen beschermen.
voorbeelden
enkele wijdverbreide voorbeelden van dwangorganisatie in de praktijk zijn als volgt:-
- militaire eenheden
- gevangenis
- psychiatrische afdelingen
in sommige gevallen eindigen individuen onvrijwillig in een organisatie vanwege verschillende factoren. Als een persoon mentaal ongeschikt wordt bevonden, wordt hij overgebracht naar een psychiatrische inrichting, of als iemand een zeldzame besmettelijke ziekte heeft, kan hij worden verplaatst naar een isolatieafdeling.
beide instellingen zijn voorbeelden van een dwangorganisatie waarbij de patiënten niet vrijwillig tot de instelling toetraden, maar daartoe gedwongen werden.
sommige personen zijn betrokken bij het overtreden van de wet van de deelstaat, bijvoorbeeld door deel te nemen aan een zwendel of enige andere onwettige activiteit. Deze mensen worden uiteindelijk naar de gevangenis gestuurd, waar hogere autoriteiten alle aspecten van hun leven en levensomstandigheden controleren.
de gevangenis heeft strikte regels en het is de verantwoordelijkheid van de cipier om deze regels te allen tijde te handhaven, ongeacht de kosten. Gevangenen worden ontdaan van hun bezittingen en gedwongen identieke kleding te dragen. Ze hebben geen persoonlijke identiteit en worden opgeroepen door toegewezen nummers in plaats van hun namen.
het leger is nog een voorbeeld van een dwangorganisatie waarbij de toegang meestal vrijwillig is, maar je kunt de organisatie niet verlaten zonder formele toestemming. Leden moeten uniformen dragen die vergelijkbaar zijn en moeten een commandostructuur en strikte regels volgen. Ook al is het leven gebaseerd op regelgeving en is het saai, maar naleving van elke wet is verplicht tot elke prijs.
organisatorische kenmerken
de dwangorganisatie is over het algemeen een integraal onderdeel van de samenleving, maar wordt geïsoleerd gehouden van de gewone massa ‘ s om hen een onderscheidende identiteit te geven. Het niveau van isolatie is ongetwijfeld van belang en varieert afhankelijk van het doel dat de organisatie dient.Dwangorganisaties hebben een sterk en krachtig gemeenschappelijk leven dat de privacy niet aanmoedigt. Mensen moeten een basis-en vervolgopleiding volgen in de instituten, en deze opleiding wordt gedurende hun gehele loopbaan voortgezet.
personen die deel uitmaken van een dwangorganisatie zijn op de hoogte van elkaar en in de meeste gevallen overlappen hun persoonlijke en professionele leven elkaar. Zelfs hun carrière is intern gericht, bijvoorbeeld, een persoon uit het leger heeft de neiging om zichzelf te zien als een militair man zijn hele leven ook als hij ontslag heeft genomen of is niet langer een actief lid. Nieuw personeel wordt vaak ingehuurd die vrienden en familieleden zijn van het huidige of vroegere personeel. De cultuur van een dwangorganisatie lijkt de inclusie te bevorderen van mensen die dichter bij de individuen staan die vanaf hun vroegere dagen als een deel van de organisatie worden beschouwd.Dwangorganisaties zijn populair vanwege ingewikkelde structuren, steile hiërarchieën en zichtbaarheid. Het is gebaseerd op een sterke en krachtige functionele taakverdeling waarbij de structurele elementen worden geformaliseerd met gedetailleerde en Specifieke regels en voorschriften. Het gezag en de macht rusten aan de top en de figuren van het bevel zijn gemakkelijk herkenbaar aan de insignes op het uniform.
in een dwangorganisatie zijn werknemers gewend aan een hoge mate van onregelmatigheid in de macht. Er is niets aan te doen. Ongehoorzaamheid resulteert in straf, en daarom is het concept van discipline ingebakken als een noodzakelijke gewoonte in al het personeel dat vanaf het begin deel uitmaakt van de dwangorganisatie. Bijzondere nadruk wordt gelegd op organisatiecultuur, regels en regelgeving, zodat het beleid zo effectief mogelijk kan worden uitgevoerd.
Dwangorganisaties kunnen koude of warme organisaties zijn waar koude wordt aangeduid als degenen die te maken hebben met professioneel werk en meer vergaderingen, planning, kwaliteit en kostenbeheersing, en papierwerk. Dit type organisatie heeft betrekking op de klassieke bureaucratie. Hier klaagt het personeel over gebrek aan privacy, stimulusgebrek en verveling. De koude organisaties hebben meer betrekking op ceremoniële praktijken ad evenementen zoals parades die zijn gebaseerd op gehoorzaamheid, discipline en respect.
de hot organization verwijst naar flexibele groepen die één-leiderschap of zelfbeheersende en eenvoudige structuur aanmoedigen. Voor de werknemers of het personeel dat tot dit soort dwangorganisaties behoort, ligt de verantwoordelijkheid op flexibiliteit in plaats van op voorhand geplande oplossingen.