code of Ethics en Code of Conduct zijn de normen waaraan een groep zich moet houden om lid van de organisatie te blijven. Het belangrijkste verschil tussen de Gedragscode en de Gedragscode is dat de Gedragscode een reeks principes is die het oordeel beïnvloeden, terwijl de Gedragscode een reeks richtlijnen is die het handelen van de werknemer beïnvloeden.
deze verklaringen worden formeel behandeld en moeten door de leden worden aanvaard wanneer zij voor de eerste keer lid worden van de organisatie. Deze helpen de zakelijke onderneming bij het efficiënt reguleren van het bedrijf. Terwijl de Gedragscode is iets dat georganiseerde waarden, code of ethics wordt gebruikt om ethische normen in acht te nemen en geeft een basis voor gedragsregels. Bekijk het artikel om meer te weten over deze twee onderwerpen.
inhoud: Code van Ethiek Versus Gedragscode
- het overzicht
- Definitie
- – Toets Verschillen
- Conclusie
vergelijkingstabel
| Basis voor Vergelijking | Code van Ethiek | Gedragscode |
|---|---|---|
| Betekenis | Een ambitieus document, uitgegeven door de raad van bestuur met belangrijkste ethische waarden, principes en idealen van de organisatie is de Code van Ethiek. | een directioneel document met specifieke praktijken en gedrag, die worden gevolgd of beperkt onder de organisatie is Gedragscode. |
| de Natuur | Algemeen | Specifieke |
| Toepassingsgebied | Brede | Smalle |
| Regelt | Besluitvorming | Acties |
| Lengte | Korte | Verhoudingsgewijs meer |
| Openbaarmaking | Openbaar worden gemaakt. | alleen werknemers. |
| gericht op | waarden of beginselen | naleving en regels |
definitie van code of Ethics
Code of Ethics is een document uitgegeven door het topmanagement, dat bestaat uit een reeks principes die de leden van de organisatie moeten begeleiden om eerlijk en integer zaken te doen. Het beschrijft de kernwaarden van de organisatie die de besluitvorming begeleidt. Het voorziet in ethische normen die door de leden moeten worden nageleefd. Het bevat algemene richtsnoeren om individuen te helpen hun oordeel ten aanzien van een geschikt gedrag in een bepaalde situatie toe te passen.
ethische Code helpt leden om te begrijpen wat goed of fout is. De codes worden openbaar gemaakt en dus gericht aan de belanghebbenden om te weten hoe de onderneming zaken doet. Schending van de Gedragscode door een lid kan leiden tot beëindiging of ontslag uit de organisatie.
definitie van Gedragscode
Gedragscode is een document dat de praktijken en het gedrag van een persoon uitdrukt, vereist of beperkt als voorwaarde om lid te worden van de organisatie of het beroep. De code zet de werkelijke regels, dus het bepaalt de do ‘ s en niet s van een werknemer. De leden zijn verantwoordelijk voor de naleving ervan en worden verantwoordelijk gehouden voor de schending ervan.
elke organisatie heeft een gedragscode opgesteld door de Raad van Bestuur (BOD) die de sociale normen, voorschriften en verantwoordelijkheden bepaalt. Het is in de vorm van een schriftelijke verklaring; die gedragsregels bevat, die geacht worden te worden gevolgd door de werknemers van de onderneming. Het document stuurt en begeleidt de werknemers in verschillende zaken.
belangrijkste verschillen tussen Code of Ethics en Code of Conduct
de belangrijkste verschillen tussen Code of ethics en code of conduct worden beschreven in de onderstaande punten:
- Code of Ethics is een ambitieus document, uitgegeven door de Raad van bestuur met de kern ethische waarden, principes en idealen van de organisatie. Code of Conduct is een richtinggevend document met specifieke praktijken en gedragingen, die in het kader van de organisatie worden gevolgd of beperkt.
- de ethische Code is algemeen is algemeen van aard, terwijl de Gedragscode specifiek is.
- de Gedragscode komt voort uit de ethische code en zet de regels om in specifieke richtlijnen die door de leden van de organisatie moeten worden gevolgd.
- in de lengte is de Gedragscode een korter document dan een gedragscode.
- Ethische Code regelt het oordeel van de organisatie, terwijl een gedragscode de acties regelt.
- de ethische Code is voor het publiek toegankelijk, dat wil zeggen dat iedereen er toegang toe heeft. Omgekeerd is de Gedragscode alleen tot de werknemers gericht.
- de Ethische Code richt zich op waarden of principes. Anderzijds is de Gedragscode gericht op naleving en regels.
conclusie
Gedragscode is eigenlijk ontleend aan de Ethische Code. Daarom is het laatste concept breder dan het eerste. Bovendien zijn deze codes gunstig voor bedrijven van elke omvang en aard, aangezien de codes de richting aangeven die nuttig is voor werknemers, om zich op een bepaalde manier te gedragen en ook om een publiek beeld te geven van ethisch gedrag.