De U.S. Postal Service zal binnenkort hebben om een uitbetaling aan zo veel als de 130.000 huidige en voormalige werknemers als onderdeel van een class-action rechtszaak, met een anti-discriminatie toezicht lichaam het vinden van de mailing instantie die een programma om zich te ontdoen van de rollen van de medewerkers gewond op het werk onder het mom van te proberen om hen op te vangen.
de definitieve uitspraak van de Equal Employment Opportunity Commission kwam meer dan tien jaar nadat een voormalige werknemer voor het eerst een klachtenklacht indiende dat LUD ‘ s werknemers in het kader van haar nationale Herbeoordelingsprogramma aan een “patroon en praktijk” van discriminatie blootstelden. EEOC zei het initiatief, die de postdienst had in plaats tussen 2006 en 2011, onderworpen een klasse van werknemers aan uiteenlopende behandeling, een verwijdering van redelijke accommodaties zonder te bewijzen dat een onnodige last, onjuiste openbaarmaking van medische informatie en algemene schendingen van de 1973 Rehabilitation Act. LUD ‘ s, Onder leiding van de Commissie, zijn bezig met het in kennis stellen van de werknemers die door het programma worden getroffen, van hun potentiële subsidiabiliteit om individuele steun te vragen.
de rechtszaak begon nadat een werknemer die in 1997 een on-the-job blessure had opgelopen, in 2006 te horen kreeg dat haar post-disability-opdracht in het kader van het nationale Herbeoordelingsprogramma als vreemd werk werd beschouwd en van het terrein werd geëscorteerd. USPS lanceerde het programma ogenschijnlijk als een” return-to-work “initiatief dat ook zou helpen elimineren” make-work “banen die” niet bijdragen aan of anderszins bijdragen aan de levering van de post, ” maar zou niet dienen als een kostenbesparing project. In werkelijkheid, EEOC gevonden, USPS gebruikt het programma voor het doel van het afstoten van werknemers die speciale accommodatie nodig.
bij de start van het programma gaven de LUD ‘ s opdracht aan specialisten op het gebied van letselcompensatie in 74 districten in het hele land om rekeningdossiers op te stellen voor alle werknemers die geclassificeerd waren als beperkte dienstplicht of in revalidatie. Het agentschap belast met district leiders met het maken van alle redelijke inspanningen om posities te identificeren voor werknemers geacht te zijn in” make-work ” banen. Als ze geen gewijzigde positie konden vinden, zouden ze werknemers op de hoogte brengen dat er “geen werk beschikbaar was”, hen met verlof plaatsen zonder loon en hen uit de faciliteit begeleiden.Gedurende een zes jaar durend ontdekkingsproces vond EEOC dat 15.000 werknemers nieuwe opdrachten kregen en 10.000 werden op de hoogte gesteld van het feit dat er geen werk beschikbaar was.”Meer dan 100.000 werknemers ofwel hersteld en keerde terug naar hun pre-blessure posities of verliet het agentschap terwijl het programma was in de plaats.
LUD ‘ s hebben bij elke stap van de procedure teruggevochten, waarbij ze zeiden dat de getroffen Klasse geen status had en dat haar acties geen wangedrag vormden. EEOC bevestigde een eerste uitspraak van een administratieve rechter bij het vaststellen van de ware bedoelingen van het Agentschap was om zich te ontdoen van werknemers op “gewond tijdens de dienst,” status in plaats van een legitieme operationele doelstelling.
” in targeting IOD werknemers, ambtenaren handelend onder auspiciën van het NHP had hen onderworpen aan uiteenlopende behandeling vanwege hun handicap, ” EEOC zei in zijn arrest. Verder zei het: “bij de uitvoering van het NHP hebben ambtenaren de verplichtingen van het Agentschap uit hoofde van de Rehabilitatiewet genegeerd, en dat op een manier die alleen als cavalier kan worden omschreven.”
een breed scala van interne documenten en e-mails ondersteunde die claim, zoals een 2010 “felicitatie” bericht van een district leider in Texas die zijn collega ‘ s prees voor het bereiken van het doel van het verminderen van gewonde werknemers “op rollen met 25 procent.”The email speelde een nummer met de titel” Cripple Creek ” als achtergrondmuziek. In een andere e-mail, een human resources manager stuurde een bericht naar leiders met inbegrip van de Postmaster general dat zei dat de herbeoordeling programma zou het aantal IOD werknemers te verminderen met 14.000.
” elk van deze e-mails, en vele anderen, legt de intensiteit bloot waarmee de NHP-teams op het hoofdkantoor, gebieden en districten van het agentschap hun doel nastreven om de IOD-rollen te verminderen,” zei EEOC. “Hun verklaringen zijn duidelijk en ondubbelzinnig in tegenspraak met de verklaring voor het bestaan van het NHP als middel om onnodig werk te elimineren.”
IOD werknemers werden ook onderworpen aan een giftige werkomgeving als gevolg van het programma, EEOC zei. Werknemers maakten opmerkingen in reactie op de aankondiging, zoals “was achterstallig,” “zie je zwervers bij Walmart,” en “zich te ontdoen van hen allemaal.”
” in het hele agentschap bestond er een wijdverbreide angst onder IOD-werknemers dat onderworpen worden aan het NHP hen ertoe zou brengen hun baan bij het Agentschap te verliezen en te moeten werken in minder wenselijke banen voor werkgevers zoals Walmart of McDonald ‘s, een angst die niet alleen door managers maar ook door andere werknemers werd aangewakkerd,” zei EEOC.
de postdienst beroofde de werknemers van de redelijke accommodatie die zij hadden gekregen zonder een interactief proces met de werknemers aan te gaan of rekening te houden met hun individuele behoeften, stelde EEOC vast. In één geval liep een werknemer een knieblessure op waardoor hij niet langer kon staan en kreeg hij in 2002 een baan als veiligheidsinstructeur. Tijdens een NHP-vergadering in 2010 werd hij geïnformeerd dat zijn baan niet meer beschikbaar was en naar huis werd gestuurd. Een andere werknemer bracht 20 jaar door in een beperkte werkpositie die administratieve taken, speciale projecten en postbezorging omvatte voordat hij werd ontslagen in het kader van het herbeoordelingsprogramma. LUD ‘ s zijn er niet in geslaagd om ooit te definiëren wat eigenlijk “noodzakelijk werk” was, wat uiteindelijk het agentschap pijn deed.
“geen van dat werk verdween nadat de IOD-werknemers die het hadden gedaan het pand hadden verlaten,” zei EEOC. “Andere medewerkers moesten het overnemen, waardoor veel faciliteiten tekort kwamen.”
de EEOC heeft reeds geoordeeld dat de persoon die de collectieve vordering heeft ingesteld, recht heeft op advocatenkosten en andere individuele voordelen.”Andere leden van de klasse moeten proactief claims indienen om te bewijzen dat ze lid zijn van de klasse en zullen dan ook recht hebben op verlichting. Het advocatenkantoor Thomas & Solomon, dat de zaak voor de EEOC heeft aangevochten, heeft een website gelanceerd om werknemers met een impact te helpen bij het indienen van claims, waarbij wordt voorspeld dat LUD ‘ s tegen elk individu zullen terugvechten. De American Postal Workers Union en de National Association of Letter Carriers hebben naar schatting ongeveer 130.000 huidige en voormalige werknemers kunnen profiteren van het EEOC-besluit. Thomas & Solomon heeft brieven gestuurd naar leden van de klas, naast LUD ‘ s, die verplicht was om deze personen binnen 10 dagen na de uitspraak van EEOC in kennis te stellen van hun geschiktheid om hun naam op de rechtszaak te ondertekenen.