Tribune Publishing vereist dat de meeste niet-vakbondsmedewerkers die tussen de $40.000 en $67.000 per jaar verdienen, in de komende drie maanden drie weken verlof moeten nemen.
de actie, aangekondigd in een brief aan het personeel door CEO Terry Jimenez, komt iets minder dan twee weken nadat hij aangekondigd permanente loonsverlagingen van 2 tot 10% voor hogere werknemers in loondienst.
in beide brieven moedigt Jimenez medewerkers aan die het bedrijf liever verlaten met een ontslagvergoeding. Ook, hij zegt dat soortgelijke loonsverlagingen of verlof voor vakbondspersoneel zal worden vastgesteld in de nabije toekomst.In de laatste brief van Jimenez staat dat het verlof kan worden verlengd voor de betrokkenen of voor andere werknemers, afhankelijk van de vraag of de zaken in de tweede helft van het jaar beginnen te verbeteren.Naast het vlaggenschip Chicago Tribune publiceert het bedrijf de Baltimore Sun, de New York Daily News, De Orlando Sentinel, de Sun Sentinel of Fort Lauderdale en nog een half dozijn andere titels.
het verlof volgt een patroon dat Gannett eind maart heeft vastgesteld en dat sindsdien door de meeste ketens is opgepikt — het behoud van de gezondheidsvoordelen voor degenen die met verlof gaan en het houden van personeel dat ervoor kiest om te blijven voor wanneer de economie zich herstelt.
de grote ketens en veel onafhankelijke kranten hebben nu gereageerd met loonsverlagingen en ontslag omdat betaalde gedrukte reclame is neergestort met het coronavirus. Een uitzondering is Hearst, die zei dat het geen van beide zou doen en kreeg een kleine bonus voor het extra werk dat nodig is om uitgebreide lokale rapporten uit te brengen.Alden Global Capital bezit nu ongeveer een derde van Tribune ‘ s aandelen en lijkt draconische bezuinigingen te veroorzaken. Eerder dit jaar verving Jimenez CEO Tim Knight. De redacteur / uitgever en managing editor van de Chicago Tribune zijn ook vertrokken.
de tekst van de brief van Jimenez staat hieronder:
Beste collega ‘ s, COVID-19 heeft nog steeds een ongekend effect op onze economie, onze Industrie en ons bedrijf. Ondanks de sterke betrokkenheid bij onze journalistiek, is de impact op de reclame diepgaand geweest. Stay-at-home orders zijn uitgebreid na de eerste overheidsorders, en als gevolg daarvan zullen we aanvullende maatregelen moeten nemen om de financiële stabiliteit van het bedrijf te waarborgen.
wij voeren daarom een breed verlof in voor werknemers die een jaarlijks basisloon ontvangen tussen $40.000 en $67.000. De meeste werknemers die getroffen worden door de onlangs aangekondigde permanente loonsverlaging zullen niet worden onderworpen aan verlof, maar er kunnen uitzonderingen zijn op basis van bedrijfsvoorwaarden. Het tijdelijke verlof is voor de meeste posities drie weken en zal worden genomen in stappen van één week tussen mei en juli 2020. We kunnen ook extra verlof invoeren of de duur verlengen voor posities die onevenredig zijn getroffen door de vertraging van de arbeidsactiviteit als gevolg van de pandemie. Uw manager zal u informeren over de data op basis van zakelijke behoeften. Houd er rekening mee dat werknemers niet worden verwacht om enig werk uit te voeren namens het bedrijf wanneer ze op verlof zijn. Medewerkers die getroffen worden door het verlof zullen de komende dagen een melding ontvangen.
werknemers hebben als alternatief de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om het bedrijf te verlaten en een ontslagvergoeding te ontvangen in plaats van het verlof. De berekening van de ontslagvergoeding wordt beschreven in het werknemershandboek. Werknemers hebben tot vrijdag 1 mei 2020 de tijd om te beslissen of ze het verlof willen aanvaarden of een aanvraag willen indienen om het bedrijf te verlaten en een ontslagvergoeding te ontvangen. Voor werknemers die ervoor kiezen om het bedrijf te verlaten, is hun laatste dag bij het bedrijf vrijdag 8 mei.
u kunt onder deze omstandigheden in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen op basis van de staat waar u woont. Neem contact op met uw plaatselijke werkloosheidsdienst voor informatie over het in aanmerking komen en het aanvragen van werkloosheidsuitkeringen. Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor verhoogde werkloosheidsuitkeringen onder de Cares Act. De gepersonaliseerde melding die u ontvangt van het bedrijf kan worden verzonden naar uw lokale werkloosheidskantoor als bewijs van uw arbeidsstatus.
gedurende de periode dat u met verlof bent, blijven uw gezondheids-en sociale uitkeringen bestaan. Als u vragen heeft over de voordelen, stuur dan een e-mail [email protected] of neem contact op met uw lokale HR-partner.
deze maatregelen gelden voor alle niet-vakbondswerknemers. Wij streven ook actief naar kostenbesparingen binnen ons vakbondswerk met maatregelen die zowel van invloed zijn op werknemers die onder bestaande cao ‘ s vallen als op werknemers die dat niet zijn.
we realiseren ons dat dit een impact zal hebben op u en uw gezin. Zorg goed voor jezelf en weet dat je contact kunt opnemen met het Employee Assistance Program op (866) 695-6327, dat Tribune Publishing biedt zonder kosten voor alle medewerkers. Het is een vertrouwelijke dienst voor u en uw familieleden.
we waarderen uw inspanningen om deze pandemie te navigeren voor de verbetering van onze gemeenschappen. Onze journalisten blijven deze crisis verslaan en helpen onze gemeenschappen hun nieuwe normen te begrijpen. Onze verkoopteams onderhouden regelmatig contact met onze adverteerders om hen te helpen bij het onderhouden van hun klanten, en onze pers -, verpakkings-en distributieteams zorgen ervoor dat deze berichten onze lezers bereiken. We zullen blijven proberen om antwoorden te vinden voor ons publiek en oplossingen voor onze klanten gedurende deze crisis als een verantwoordelijke partner in onze gemeenschappen.
wees voorzichtig en blijf veilig.
Rick Edmonds is Poynter ‘ s media business analist. Hij is te bereiken op [email protected].