Bouncers la cluburi aplică codurile vestimentare în mod egal în curse?

când a apărut o casetă video cu doi bărbați arestați la un Starbucks din Philadelphia pentru vagabondaj, unii l-au criticat pe managerul magazinului, întrebându-se dacă ea i-a evaluat în mod greșit pe bărbați ca fiind criminali atât din cauza rasei lor, cât și a modului în care erau îmbrăcați.

în timp ce managerii Starbucks pot fi chemați uneori să evalueze aspectul clienților lor, bouncers la cluburile de noapte urbane sunt însărcinați cu această responsabilitate pe o bază de noapte. Ei trebuie să decidă dacă îmbrăcămintea unui patron respectă codul vestimentar al Clubului de noapte. Dacă bouncerul consideră că îmbrăcămintea este potrivită, ei acordă acces. Dacă nu, ei neagă.

dar bouncers aplică codurile vestimentare în mod egal pentru toți patronii? Sau bouncers – subconștient sau nu-privesc uneori dincolo de haine atunci când decid dacă să admită sau nu pe cineva?

ca sociolog care studiază viața de noapte urbană, am explorat această problemă în cercetările mele recente, în care colegul meu și cu mine îmbrăcam bărbați de rase diferite în aceleași haine – și apoi i-am trimis în cluburi de noapte din Texas pentru a vedea ce se va întâmpla.

de ce să folosiți codurile vestimentare în primul rând?

proprietarii de cluburi de noapte de lux au folosit mult timp coduri vestimentare pentru a semnala starea. Ei stabilesc un standard – de obicei o rochie mai formală-și lasă potențiala clientelă să știe cine este binevenit și cine nu.

utilizarea codurilor vestimentare poate crea un aer de exclusivitate și poate face un club să pară mai de dorit decât altul, o distincție importantă într-o industrie extrem de competitivă, de 19,8 miliarde USD.

dincolo de utilizarea lor în cluburile de noapte de lux, codurile vestimentare au devenit obișnuite la o varietate de cluburi și baruri din SUA. Mulți își postează codurile vestimentare în mod clar lângă ușă, în timp ce alții îl lasă pe bouncer să anunțe.

proprietarii Cluburilor, invocând probleme de siguranță, subliniază că interzicerea anumitor haine poate limita problemele. Un proprietar mi-a spus: „A trebuit să instituim coduri vestimentare, am început să avem probleme cu drogurile și alte lucruri. Alții susțin că limitează ceea ce poartă oamenii pentru a crea ceea ce ei numesc vag „o anumită atmosferă.”

potrivit unui studiu anterior pe care l-am realizat cu sociologul Kenneth Chaplin, îmbrăcăminte precum blugi baggie, hanorace, pantaloni transpirați, pantofi de gimnastică, tricouri simple și coliere sunt printre articolele interzise în mod regulat. Tricia Rose, profesor de studii Africana, notează că aceste articole vestimentare sunt adesea asociate cu cultura hip-hop.

codurile vestimentare care interzic acest tip de îmbrăcăminte în cluburile de noapte sunt permise din punct de vedere legal, atâta timp cât discriminează numai îmbrăcămintea și nu persoanele pe motiv de rasă, culoare, religie sau origine națională.

totuși, unii patroni ai cluburilor de noapte se plâng de discriminare. În ultimii ani, patronii cluburilor de noapte afro-americane și Latino au susținut că bouncers folosesc pur și simplu coduri vestimentare ca motiv pentru a nu-i lăsa să intre.

unii spun că codurile vestimentare în sine sunt discriminatorii, deoarece interzic îmbrăcămintea purtată de minorități. Proprietarii resping acest argument, spunând că patronii își pot schimba pur și simplu hainele. Alți patroni susțin că bouncers folosesc coduri vestimentare pentru a le refuza accesul, în timp ce acordă acces patronilor albi care poartă același tip de îmbrăcăminte.

într-un exemplu remarcabil de tratament diferențiat din 2009, un patron afro-American a fost respins dintr-un club de noapte din Chicago pe motiv că pantalonii lui erau prea largi. El și prietenul său alb au schimbat blugi largi. Au vrut să vadă dacă bouncers l-ar lăsa pe prietenul alb să poarte aceiași blugi.

au făcut-o.

este tinuta sau omul?

există o mulțime de anecdote și rapoarte mass-media de discriminare care implică bouncers și coduri vestimentare Club de noapte. Dar există dovezi ale unui tratament preferențial sistematic al unui grup față de altul? Sociologul Pat Rubio Goldsmith și cu mine am decis să aflăm.

am selectat șase studenți de sex masculin – doi afro-americani, doi Latino și doi albi – pentru a căuta acces la cluburile de noapte urbane din Austin, Dallas și Houston. Ne-am concentrat pe bărbați, deoarece îmbrăcămintea femeilor este rareori examinată pentru respectarea codurilor vestimentare. (După cum mi-a spus o femeie dintr-un studiu anterior, „am putea merge dezbrăcați și nimănui nu i-ar păsa.”)

am grupat bărbații în perechi după rasă. Apoi am îmbrăcat un membru al perechii într-un hanorac, tricou, blugi și pantofi de gimnastică. Celălalt ne-am îmbrăcat într-un tricou polo, blugi albastri și pantofi casual. Fiecare pereche avea acum un membru care respecta codul vestimentar și unul care nu. Singura diferență semnificativă între fiecare pereche a fost originea lor rasială și etnică.

în studiul său, Reuben May a îmbrăcat participanți albi, Latino și afro-americani în ținute similare – și i-a trimis în perechi la diferite cluburi de noapte din Texas pentru a vedea dacă vor fi admiși. Reuben May

după ce i-am trimis pe acești tineri la cluburile de noapte, am constatat că bărbații afro-americani erau, de fapt, mai predispuși să fie respinși din cluburile de noapte decât bărbații albi sau Latini atunci când purtau același tip de îmbrăcăminte. Bărbaților afro-americani li s-a refuzat accesul 11,7% din timp, în timp ce bărbaților albi și Latino li s-a refuzat accesul 5,7% din timp. Cu alte cuvinte, bărbații afro-americani au fost de două ori mai susceptibili de a fi respinși decât bărbații albi.

dacă această respingere s-a bazat pe părtinire implicită sau discriminare intenționată prin încălcarea legilor privind drepturile civile, cercetările noastre sugerează că bărbații afro-americani sunt supuși unui control și tratament nedrept în cluburile de noapte.

poate că Starbucks a avut dreptate când, după incidentul din Philadelphia, au decis să închidă 8.000 de magazine pentru a oferi instruire rasială pentru angajații lor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.