het vierde Circuit werd onlangs onderzocht en uiteindelijk afgeschermd, een argument dat de richtlijnen voor loopbaandelinquenten binnen de federale richtlijnen voor vonnissen ter discussie had kunnen stellen.
achtergrond van richtlijnen
de Amerikaanse Sentencing Commission vaardigde de career offender guidelines uit naar aanleiding van een richtlijn van het Congres in de Sentencing Reform Act van 1984. Een verdachte wordt geclassificeerd als een” loopbaanovertreder “volgens de richtlijnen als hij (1) een misdrijf pleegt dat een” misdrijf met gereguleerde stof “of een” misdrijf van geweld “is wanneer hij ten minste 18 jaar oud is en (2) ten minste twee” eerdere veroordelingen van een misdrijf “heeft van een” misdrijf met gereguleerde stof “of een” misdrijf met geweld.”U. S. Sentencing Comm’ n, Guidelines Manual 2016 § 4B1.1 (Nov. 1, 2016). Geweldmisdrijf wordt gedefinieerd als een eerder misdrijf dat (1) betrekking heeft op “het gebruik, poging tot gebruik of bedreigd gebruik van fysiek geweld tegen de persoon van een ander” (krachtclausule); (2) is een inbraak van een woning, brandstichting, of afpersing of omvat het gebruik van explosieven (opgesomd overtredingen); of (3) “anders impliceert gedrag dat een ernstig potentieel risico van lichamelijk letsel aan een ander” (residuele clausule). ID. § 4B1. 2 wijzigen.
volgens de richtlijnen voor veroordelingen worden alle loopbaandelinquenten automatisch ingedeeld in categorie VI van de strafvervolging, waarbij de strafniveaus gebaseerd zijn op de wettelijk toegestane maximumstraf. In het fiscale jaar 2016, 1.796 van de 67.742 gevallen gemeld aan de veroordeling Commissie betrof loopbaanovertreders. In 91.9 procent van die gevallen, de carrière overtreder status verhoogde de richtlijnen bereik. Bovendien, de carrièredelinquenten verbeteringen achten loopbaandelinquenten niet in aanmerking komen voor een vermindering van de straf op basis van de retroactieve wijzigingen van de crack richtlijn.