wanneer een werkgever in de Verenigde Staten een buitenlandse werknemer op permanente basis wil inhuren, moet hij of zij een complex sponsoringproces voor een green card initiëren. Dit proces kan jaren duren. In de meeste gevallen moeten deze werkgevers een Alien Labor Certification applicatie in te dienen bij het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL) en het verkrijgen van permanente arbeidscertificering van het Ministerie van arbeid werkgelegenheid en opleiding administratie.
het doel van arbeidscertificering is tweeledig. US citizenship and Immigration Services (USCIS) moet worden aangetoond dat er niet genoeg Amerikaanse werknemers die “capabel, bereid, gekwalificeerd en beschikbaar” om het werk aangeboden door de werkgever te accepteren. Daarnaast is het gericht op de bescherming van werknemers in de Verenigde Staten; buitenlandse werknemers werkgelegenheid mag niet verdringen op dezelfde locatie werknemers die niet het Amerikaanse staatsburgerschap door een negatieve invloed op hun arbeidsomstandigheden of lonen.
er zijn strenge eisen voor werkgevers die werving uitvoeren met betrekking tot dit soort petities, en er moeten verschillende stappen worden genomen voordat een aanvraag voor Arbeidscertificering voor buitenlanders wordt ingediend. Om de achterstand van wat bekend staat als de permanente arbeidscertificering programma (PERM) te verbeteren, de werkgelegenheid en opleiding administratie re-engineered het proces om elektronisch te zijn in 2005.Vele jaren geleden bestond dit proces uit een proces van lange interviews waarbij de werkgever ambtenaren ervan moest overtuigen dat alle Amerikaanse sollicitanten ongekwalificeerd waren. Dit proces is veranderd en wordt hieronder beschreven. De naleving van de PERM-vereisten wordt vergemakkelijkt met de hulp van een ervaren immigratieadvocaat met een goed oordeel.
Perm Labor Certification Process
het labor certification process vereist dat de werkgever betaalt wat het geldende loonpercentage voor het soort werk in kwestie is, zoals bepaald door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.De werkgever moet advertenties plaatsen om de bestaande Amerikaanse arbeidsmarkt te testen voor geschoolde Amerikaanse werknemers. Werkgevers die een aanvraag indienen, moeten DOL instrueren om te goeder trouw te proberen contact op te nemen met elke sollicitant die op de advertenties heeft gereageerd.
het is onwaarschijnlijk dat een werknemer alleen van het cv wordt uitgesloten en het kan nodig zijn aanvullende maatregelen te nemen, zoals een onderhoud. Bovendien moeten de redenen voor diskwalificatie zowel wettelijk als aanvaardbaar zijn volgens de DOL-normen. Het Ministerie van Arbeid accepteert bijvoorbeeld niet het argument dat een Amerikaanse aanvrager te gekwalificeerd was voor de baan als de sollicitant in feite de minimale graad en ervaring had die nodig is om de baan te doen. Het Ministerie van Arbeid onderhoudt een database van standaardvereisten voor verschillende soorten banen. Als de eisen van een werkgever voor een bepaalde baan hoger zijn dan wat het Ministerie van Arbeid normaal acht, moet de werkgever een sterk argument ontwikkelen ten gunste van de behoeften van het bedrijf.
werkzoekenden die niet reageren op telefoongesprekken of e-mails van de werkgever, dienen een brief per aangetekende brief te sturen. Het Ministerie van arbeid vereist dat alle werkgevers om het bewijs van hun werving inspanningen te behouden voor 5 jaar na de indiening van de aanvraag.
als de arbeidsmarkttest Amerikaanse werknemers die gekwalificeerd zijn om het werk te doen niet converteert, kan de werkgever de aanvraag indienen bij het Ministerie van Arbeid. Het Ministerie van arbeid moet een bepaling maken dat de werkgever heeft voldaan aan de regels van het proces, en dat er geen geschoolde Amerikaanse werknemers in het nadeel in het proces van het inhuren van een buitenlandse werknemer. Als de DOL een dergelijke vaststelling doet, zal de aanvraag voor buitenaards werk worden gecertificeerd. Deze aanvraag kan worden gebruikt om een Immigrantenpetitie in te dienen voor buitenlandse werknemers met het Amerikaanse staatsburgerschap en immigratiediensten
de juridische procedure voor het verkrijgen van een PERM-certificering en uiteindelijk een groene kaart voor een buitenlandse werknemer is complex en tijdrovend. Maryland immigratie advocaat Anthony A. Fatemi, founding partner van het kantoor van Anthony A. Fatemi, LLC heeft uitgebreide ervaring in deze juridische procedures, en kan u helpen door het proces. Neem vandaag nog contact met ons op (301) 519-2801 of via ons online formulier.