Ohio Employment Lawyers Association

Kinderarbeidwetten

Kinderarbeidwetten bestaan al sinds de Industriële Revolutie. Ze regelen gebieden als lonen, uren en arbeidsomstandigheden voor werknemers onder de 18 jaar oud. De regels variëren tussen federale en staatsrecht, maar de verordening die meer bescherming biedt zal degene zijn die in een bepaalde situatie wordt toegepast. De geldende regelgeving zal ook verschillen afhankelijk van het al dan niet agrarische werk. Sommige banen, zoals babysitten, vallen niet eens onder kinderarbeidwetten. Voor meer informatie over kinderarbeidwetten, lees hieronder:

1. Ik ben een tiener die van plan is te gaan werken. Zijn er speciale wetten die op mij van toepassing zijn?

2. Mijn staat kinderarbeid normen verschillen van de federale kinderarbeid normen. Welke normen gelden?

3. Wat zijn de doelen van kinderarbeidwetten?

4. Welke leeftijdsgroepen vallen onder de wetgeving inzake kinderarbeid?

5. Hoe oud moet ik zijn om te werken?

6. Is het minimumloon voor jongerenwerkers hetzelfde als voor alle anderen?

7. Hoeveel uur kan ik als jeugdwerknemer werken?

8. Mag ik ‘ s nachts werken als jeugdwerknemer? Hoeveel uur?

9. Wat voor soort werk kan een jeugdwerknemer uitvoeren?

10. Welke soorten banen worden als “gevaarlijke” banen beschouwd?

11. Zijn kinderarbeidwetten van toepassing als ik voor mijn ouders werk?

12. Hoe oud moet ik zijn om voor een boerderij te werken? Hoeveel uur kan ik op een boerderij werken?

13. Wat zijn werkvergunningen en leeftijdscertificaten? Heb ik er een nodig?

14. Zijn kinderarbeidwetten van toepassing op mijn krantenwijk?

15. Zijn kinderarbeid wetten van toepassing op babysitten?

16. Ik wil een baan, maar ik heb geen vaardigheden en ik weet niet waar ik moet beginnen. Zijn er middelen die me kunnen helpen?

17. Ik denk dat mijn werkgever de kinderarbeidwetten overtreedt. Wat moet ik doen?

18. Wie handhaaft kinderarbeidwetten?

19. Welke remedies zijn beschikbaar voor mij?

20. Hoe lang moet ik het indienen?

1. Ik ben een tiener die van plan is te gaan werken. Zijn er speciale wetten die op mij van toepassing zijn?

Ja. De Fair Labor Standards Act (FLSA) bevat de federale arbeidsnormen voor jonge werknemers, waaronder minimumloon, overuren, administratie en kinderarbeid regels. De regels variëren afhankelijk van uw leeftijd en het soort werk.

de FLSA is van toepassing op veel full – en part-time werknemers in de particuliere sector en in de federale, staats-en lokale overheden. (Voor meer informatie, zie wie wordt gedekt. Terwijl een paar staten uitsluitend vertrouwen op de federale wetten gevonden in de FLSA, de meeste staten hebben ook kinderarbeid wetten. Een samenvatting kan worden gevonden door het volgen van deze link: State child labor standards.

staatswetten voor kinderarbeid kunnen restrictiever of minder restrictief zijn dan de federale FLSA. Met andere woorden, Staten kunnen verschillende minimumleeftijden hebben om te werken, verschillende werkuren beperkingen, en kunnen extra beroepen als gevaarlijk identificeren.

back to top

2. Mijn staat kinderarbeid normen verschillen van de federale kinderarbeid normen. Welke normen gelden?

hangt ervan af. Als uw werk wordt gedekt door de FLSA (zie wie is gedekt), dan zijn zowel federale en staat wetten van toepassing-en de wet met de meeste bescherming (of staat of federale) wordt gevolgd.

voor meer informatie over de wetten inzake kinderarbeid in uw staat, zie de normen voor kinderarbeid van de staat. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het ministerie van arbeid van uw staat. U kunt de contactgegevens voor uw staat labor standards agency vinden op onze site staat overheidsinstellingen pagina.

als uw dienstverband niet onder de FLSA valt, zijn alleen staatswetten van toepassing.

back to top

3. Wat zijn de doelen van kinderarbeidwetten?De industriële revolutie leidde tot de opkomst van fabrieken en stuurde veel arbeiders uit plattelandsgemeenschappen naar stedelijke gebieden. Met de toenemende behoefte aan werkgelegenheid werden veel kinderen ingehuurd om te werken in fabrieken, mijnen en andere industriële faciliteiten. Bazen vonden kinderarbeid wenselijk omdat ze kinderen meer beheersbaar, goedkoper en minder kans op staking zagen. De afschuwelijke arbeidsomstandigheden en het gebrek aan onderwijs voor kinderarbeiders trokken de aandacht van het Amerikaanse publiek. Sinds het midden van de 19e eeuw waren er een aantal politieke bewegingen om kinderarbeid te hervormen of te elimineren. Er werden een aantal wetten aangenomen die bedoeld waren om kinderarbeiders te beschermen tegen slechte arbeidsomstandigheden en kinderen aan te moedigen om op school te blijven en onderwijs te krijgen voordat ze aan de slag gaan.

back to top

4. Welke leeftijdsgroepen vallen onder de wetgeving inzake kinderarbeid?

onder de FLSA zijn de volgende leeftijdstranches relevant:

Onder de 14 – U werkt niet in de meeste niet-agrarische banen, zoals behandeld in vraag 5

Tussen 14 en 16 – U kunt het werk, maar het aantal uren en soort werk je mag doen zijn geregeld, zoals behandeld in vraag 7

Tussen 16 en 18 jaar – Het aantal uren dat je mag werken is niet beperkt, maar je bent nog steeds beperkt in het werken in gevaarlijke taken, zoals behandeld in vraag 10

meer Dan 18 Jaar – U bent niet langer beschermd door de wetten tegen kinderarbeid

Elke staat heeft ook zijn eigen wetten in verband met werk, met inbegrip van de tewerkstelling van minderjarigen. Hier is een samenvatting van de wetten van elke staat kinderarbeid, met inbegrip van welke leeftijdsgroepen zijn gedekt, voor niet-agrarische werkgelegenheid. Neem contact op met het Labor standards office van uw staat.

back to top

5. Hoe oud moet ik zijn om te werken?

de Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt 14 als minimumleeftijd voor de meeste niet-agrarische arbeid.

er zijn echter enkele uitzonderingen op de algemene regels. Bijvoorbeeld, een jeugd van elke leeftijd kan:

leveren van kranten

optreden in radio -, televisie -, film-of theaterproducties;

werk in bedrijven die eigendom zijn van hun ouders (behalve in de mijnbouw, de industrie of gevaarlijke banen));

babysitten of kleine klusjes doen rond een privéwoning

veel staten hebben hun eigen kinderarbeidwetten aangenomen, waarvan sommige een minimumleeftijd hebben voor werk die hoger is dan de FLSA. Waar zowel de FLSA als de staat kinderarbeid wetten van toepassing zijn, moet de hogere minimumnorm worden nageleefd. Neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

6. Is het minimumloon voor jongerenwerkers hetzelfde als voor alle anderen?

No. Een werkgever kan betalen u minder dan de federale minimumloon van $ 7,25 per uur, voor een beperkte periode van tijd. De FLSA staat:

een minimumloon van ten minste $ 4,25 per uur

als u jonger bent dan 20 jaar

tijdens uw eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen van het dienstverband met een werkgever.

na 90 dagen werken of wanneer u de leeftijd van 20 jaar bereikt (wat het eerst komt), moet u een minimumloon ontvangen. Het is tegen de wet voor uw werkgever om enige actie te ondernemen om andere werknemers te verplaatsen om werknemers in te huren tegen de jeugd minimumloon, zoals het verminderen van werknemers’ uren, lonen, of arbeidsuitkeringen. Voor meer informatie, zie onze site minimumloon pagina.

sommige landen hebben een ander minimumloon. Waar de wetgeving van de staat een hoger minimumloon vereist, wat velen doen, geldt die hogere standaard. Het federale ministerie van Arbeid volgt het minimumloon van elke staat. Neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

7. Hoeveel uur kan ik als jeugdwerknemer werken?

zodra u de leeftijd van 16 bereikt, zijn er geen grenzen aan het aantal uren per week dat u kunt werken in niet-agrarische werkgelegenheid onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). (Voor werkgelegenheid op de boerderij, zie Vraag 12) jongeren van 14 en 15 jaar kunnen onder bepaalde voorwaarden buiten schooluren werken in verschillende niet-Industriële, niet-mijnbouw-en ongevaarlijke banen.

toelaatbare werkuren voor de leeftijd van 14 en 15 zijn:

3 uren op een schooldag;

18 uren in een schoolweek;

8 uren op een niet-schooldag; 40 uur in een niet-schoolse week;

Tijdens de periode die begint met de dag na de Dag van de Arbeid, en eindigt om middernacht 31 Mei, hun dag kan niet beginnen eerder dan 7 uur ’s ochtends of eindigen later dan 7 uur;

Vanaf 1 juni via de Dag van de Arbeid, hun dag kan niet beginnen eerder dan 7 uur’ s ochtends, maar het kan eindigen zo laat 9 uur

wetten verschillend kan zijn. Klik voor een samenvatting van de staat kinderarbeid wetten.

neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

8. Mag ik ‘ s nachts werken als jeugdwerknemer? Hoeveel uur?

onder de FLSA kunnen werknemers onder de 16 jaar niet werken tussen 19.00 uur en 7.00 uur, behalve in de zomer. Van 1 juni tot de dag van de Arbeid, de verboden uren zijn van 21: 00 tot 7: 00 als je eenmaal 16, federale wet niet langer beperkt welke uren je kunt werken.

de wetgeving van de staat kan verschillen. Klik voor een samenvatting van de staat kinderarbeid wetten.

neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

9. Wat voor soort werk kan een jeugdwerknemer uitvoeren?

de verordeningen betreffende de werkgelegenheid voor jongeren in niet-agrarische banen verschillen van die welke betrekking hebben op de werkgelegenheid in de landbouw (banen in de landbouw). In niet-agrarische arbeid zijn de toegestane banen, naar leeftijd, als volgt::

werknemers die 16 en 17 jaar oud zijn, mogen ongevaarlijke banen verrichten( zie de volgende vraag voor een lijst van gevaarlijke banen); en

werknemers die 14 en 15 jaar oud zijn, mogen buiten schooluren werken in verschillende niet-Industriële, niet-mijnbouw, ongevaarlijke banen

Kinderarbeidwetten verschillen van staat tot staat. Vaak geven overheidsvoorschriften zeer specifieke informatie over gevaarlijke beroepen en andere veiligheidsnormen voor jeugdwerknemers. Neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

10. Welke soorten banen worden als “gevaarlijke” banen beschouwd?

er zijn zeventien verboden banen voor jongeren onder de 18 jaar voor niet-agrarische banen.

Productie of opslag van explosieven

het Besturen van een motorvoertuig en een buiten helper op een motorvoertuig

Steenkool

Loggen en zagerijen

Power-gedreven houtbewerkings-machines

de Blootstelling aan radioactieve stoffen en ioniserende straling

Elektrisch aangedreven hijswerktuigen

Power-gedreven metaal-vormen, ponsen en knippen machines

Mijnbouw, andere dan de steenkool

Meat packing of gegevensverwerking (met inbegrip van mechanische snijmachines voor vlees)

machines voor het vervaardigen van bakstenen, tegels en dergelijke

cirkelzagen, lintzagen en guillotinescharen

slopen, slopen en breken van schepen

dakbedekking

graafwerkzaamheden

back to top

11. Zijn kinderarbeidwetten van toepassing als ik voor mijn ouders werk?

niet in de meeste gevallen. Jongeren jonger dan 16 jaar die werken in een bedrijf dat uitsluitend eigendom is van of wordt geëxploiteerd door hun ouders (of door personen die in de plaats komen van hun ouders, zoals voogden en pleegouders) kunnen op elk moment van de dag en voor een willekeurig aantal uren werken. Ouders kunnen hun kind echter niet in dienst nemen in de industrie of de mijnbouw, of in een van de in de vorige vraag genoemde gevaarlijke beroepen.

in de meeste gevallen geldt hetzelfde voor het staatsrecht. Neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

12. Hoe oud moet ik zijn om voor een boerderij te werken? Hoeveel uur kan ik op een boerderij werken?

onder de Fair Labor Standards Act (FLSA), als u werkt voor een ouder of voogd, zijn er geen leeftijdsvereisten voor het werken op een boerderij. Jongeren van alle leeftijden kunnen te allen tijde en in alle landbouwberoepen werkzaam zijn op een landbouwbedrijf dat eigendom is van of wordt geëxploiteerd door hun ouder of persoon die in de plaats komt van hun ouder. Er zijn geen maximale dagelijkse en wekelijkse uren en dagen per week een jeugd kan werken onder de FLSA.

in het kader van de FLSA moet u, als u niet voor een ouder of voogd werkt, 16 jaar oud zijn om tijdens schooluren op een boerderij te werken en 14 jaar oud om buiten schooluren op een boerderij te werken. U kunt op een boerderij werken als u ten minste 12 jaar oud bent met schriftelijke toestemming van de ouders, of als u werkt op een boerderij waar een ouder/voogd werkzaam is. Als je jonger bent dan 12 jaar en je hebt schriftelijke toestemming om te werken op een boerderij van een ouder of voogd, de federale minimumloon bepalingen zijn niet van toepassing.Sommige banen in de landbouw worden als gevaarlijk beschouwd, zoals het bedienen van zware landbouwmachines en het hanteren van giftige pesticiden en kunstmest, en zijn daarom verboden voor werknemers jonger dan 18 jaar. Voor een lijst van gevaarlijke banen in de landbouw, zie beroepen in de landbouw. Het is echter mogelijk om een vrijstelling te verkrijgen om te werken in de gevaarlijke banen Als u wordt begeleid in een school beroepsonderwijs landbouw programma of een certificeringsprogramma in het bedienen van machines (aangeboden door een coöperatieve dienst van een land grant universiteit of door uw school vo-ag instructeur.)

de wetgeving van de lidstaten verschilt op dit gebied. Hier is een samenvatting van de staat kinderarbeid wetten met betrekking tot de werkgelegenheid in de landbouw. Neem voor meer informatie contact op met het labor standards office van uw staat.

back to top

13. Wat zijn werkvergunningen en leeftijdscertificaten? Heb ik er een nodig?

werkvergunningen en leeftijdscertificaten controleren of u oud genoeg bent om te werken. Hun doel is om de werkgever te beschermen tegen vervolging voor het in dienst nemen van een minderjarige werknemer, als de werkgever kan het certificaat gebruiken om aan te tonen dat het te goeder trouw geprobeerd om te voldoen aan de wettelijke minimumleeftijd eisen.

werkvergunningen en leeftijdscertificaten zijn niet vereist door de FLSA, maar zijn vereist door de wetten van sommige staten. De meeste leeftijdscertificaten die aan jonge werknemers worden afgegeven, worden door staten afgegeven. Sommige staten zullen werkgevers die de verplichting om werkvergunningen en leeftijdscertificaten van hun jonge werknemers te verkrijgen schenden, een boete opleggen.

u kunt de vereisten van uw staat voor werkvergunningen en leeftijdscertificaten samengevat vinden in de volgende grafiek: werkgelegenheid/Leeftijdscertificaten, of u kunt contact opnemen met het labor standards office van uw staat.

uw schoolkeuzeadviseurs kunnen ook weten of werkvergunningen of leeftijdscertificaten vereist zijn in uw land. Het federale ministerie van Arbeid zal u een leeftijdscertificaat uitgeven als ofwel uw staat ze niet afgeeft, of als u door uw werkgever wordt verzocht om er een te verstrekken.

back to top

14. Zijn kinderarbeidwetten van toepassing op mijn krantenwijk?

No. Jongeren die werkzaam zijn in de levering van kranten aan consumenten vallen niet onder de bepalingen van de FLSA inzake kinderarbeid en loon en uur. Deze vrijstelling is van toepassing op

vervoerders die leveringen verrichten aan huis van abonnees of andere consumenten van kranten (met inbegrip van winkelnieuws), en

werknemers die zich bezighouden met de straatverkoop of levering van kranten aan de consument.

werknemers die kranten vervoeren naar dropstations, distributiecentra en kiosken zijn echter niet vrijgesteld, omdat zij niet aan de consument leveren.

in veel landen worden minderjarigen die als krantendrager werken strenger gereguleerd dan de FLSA. Raadpleeg het labor standards office van uw staat voor meer specifieke informatie.

back to top

15. Zijn kinderarbeid wetten van toepassing op babysitten?

No. Jeugd werkzaam als babysitters zijn niet gedekt door de FLSA ‘ s kinderarbeid en loon en uur Bepalingen. In de meeste gevallen geldt hetzelfde voor het staatsrecht. Raadpleeg het labor standards office van uw staat voor meer specifieke informatie.

back to top

16. Ik wil een baan, maar ik heb geen vaardigheden en ik weet niet waar ik moet beginnen. Zijn er middelen die me kunnen helpen?

het Ministerie van Arbeid plaatst speciale webpagina ‘ s voor jongeren, zowel voor degenen die oud genoeg zijn om te werken als degenen die nog niet oud genoeg zijn, die informatie geven over onderwerpen variërend van student vrijwilligerswerk tot arbeidsveiligheid. Jeugdregels zouden bijvoorbeeld een goede plek zijn om te beginnen.

de federale overheid, met inbegrip van het Ministerie van Arbeid, sponsort een breed scala aan programma ‘ s voor opleiding en arbeidsbemiddeling voor de jeugd van Amerika. De afdeling Werkgelegenheid en opleiding administratie (ETA) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor dergelijke programma ‘ s.

back to top

17. Ik denk dat mijn werkgever de kinderarbeidwetten overtreedt. Wat moet ik doen?

u kunt een klacht indienen bij de Loonverdeling & uur (WHD) van het Ministerie van Arbeid. Als een overtreding wordt gevonden, WHD zal een klacht namens u. De WHD ‘ s handhaving van de Fair Labor Standards Act (FLSA) wordt uitgevoerd door onderzoekers gestationeerd in de Verenigde Staten. Deze onderzoekers verzamelen gegevens over lonen, uren, en andere arbeidsvoorwaarden of praktijken, om te bepalen of de wet wordt nageleefd. U kunt ook een klacht in uw eigen naam, of het indienen van een rechtszaak in de rechtbank (die kan vereisen dat u een advocaat in te huren).

back to top

18. Wie handhaaft kinderarbeidwetten?

federale regels voor kinderarbeid zijn vastgesteld door de Fair Labor Standards Act (FLSA). De FLSA wordt afgedwongen door de loon &uur divisie van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

het is een schending om een werknemer te ontslaan of op enige andere wijze te discrimineren voor het indienen van een klacht of voor deelname aan een juridische procedure onder FLSA.

opzettelijke overtredingen kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en de overtreder krijgt een boete van maximaal $ 10.000. Een tweede veroordeling kan leiden tot gevangenisstraf. Werkgevers die opzettelijk of herhaaldelijk de minimumloon eisen overtreden, worden onderworpen aan een civiele geld boete van maximaal $10.000 voor elke werknemer die het onderwerp van een overtreding was.

om contact op te nemen met de afdeling Loon & uur voor meer informatie en/of om een mogelijke schending van de wetten op kinderarbeid te melden, bel:
gratis: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(beschikbaar van maandag t / m vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur Eastern Time)

u kunt ook contact opnemen met uw lokale WHD-kantoor.

Als u meer informatie nodig hebt over de wetten inzake kinderarbeid in uw staat en/of een mogelijke schending van de wet van de staat wilt melden, kunt u contact opnemen met het Agentschap in uw staat dat zich bezighoudt met schendingen van de loon-en arbeidsnormen, vermeld op de pagina overheidsinstellingen van onze site.

back to top

19. Welke remedies zijn beschikbaar voor mij?

als uw werkgever kinderarbeid heeft geschonden, kan de WHD eisen dat uw werkgever een schadevergoeding betaalt. Deze worden gegeven om de werkgever die de wet heeft overtreden te straffen. Uw schade zal afhangen van wat uw werkgever overtredingen zijn. Opzettelijke schendingen kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en de overtreders beboet tot $ 10.000. Een tweede veroordeling kan leiden tot gevangenisstraf.

ook wanneer onderzoekers overtredingen tegenkomen, bevelen zij veranderingen aan in de werkgelegenheidspraktijken om de werkgever aan te passen. Het Ministerie van arbeid kan zelfs naar de rechter stappen om de werkgever te laten stoppen met het overtreden van de wetten op kinderarbeid en kan werkgevers verhinderen goederen of producten te verzenden die zijn gemaakt met kinderarbeid in strijd met de wet.

back to top

20. Hoe lang moet ik het indienen?

vertraag het contact met de WHD of uw overheidsinstantie niet om een claim in te dienen. Er kunnen tijdslimieten zijn waarin aanklachten voor kinderarbeid moeten worden ingediend. Het kan nuttig zijn om te overleggen met een advocaat voorafgaand aan het indienen van uw claim, maar je bent niet in staat om een advocaat die u zal helpen vinden, is het niet nodig om een advocaat om uw claim in te dienen bij de staat en federale administratieve instanties.

uw loonwet van de staat kan verschillende deadlines hebben voor schendingen van de wetten inzake kinderarbeid. Voor meer informatie, selecteer uw staat in de vervolgkeuzelijst, of de kaart hieronder.