13 세의 강간 피해자에게 자신의 잘못이 품위의 범위를 초과한다고 말함.그녀는 바보 였고 그것은 그녀의 잘못이었습니다.
이 칼럼을 작성하기 위한 이유는 고용인이 자신의 권한의 과정과 범위 내에서 행위를 할 때 고용주의 책임이 있는 감정주인 및 피고인 상급자에 대한 고의적인 형벌을 입증하기 위함입니다.
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13 세의 마약과 강간
카라크라우치는 13 세의 나이에 마약과 강간을 당했다. 카라의 할머니 얀 크라우치는 텔레톤이 후원하는 텔레톤의 책임자이자 책임자였습니다. 크라우치는 이벤트에 카라했다. 헤라인의 잘못이 없이 카라는 텔레 톤 행사에 참석하는 동안 스미스에 의해 마약을 복용 한 후 강간당했습니다.
크라우치가 강간에 대해 들었을 때,그녀는 카라에게 소리 쳤고,그녀를 바보라고 불렀고,그녀는 잘못했다. 카라는 물론 외상을 입었고 나중에 진단 받았다.아동 성적 학대 및 외상 후 스트레스 장애.
아사 정신과 의사는 나중에 10 대와 젊은 성인으로서의 카라의 어려움은: 그녀는 강간 당했고,그녀의 어머니는 그녀를 비난했고,사건은보고되지 않았으며,그녀는 결코 어떤 치료도받지 못했습니다.
소송
몇 년 후,카라는 핵심 직원인 얀 크라우치의 행위에 대해 정신적 고통을 고의로 유발하고 대리 책임을 져야 한다는 이유로 책임자를 고소했다.
고의적인 정신적 고통에 대한 청구의 경우,”정신적 고통을 야기할 가능성을 무모하게 무시하면서 극단적이고 터무니없는 행위를 입증해야 한다.”그리고 그 행동은 심각한 원인이 될 것입니다.감정적 인 고통.
“문명화 된 공동체에서 일반적으로 용인되는 모든 범위를 초과 할 정도로 극단적 인 격렬한 행위.”
주장을 방어하기 위해 신경을 곤두 섰다.”카라는 모욕,사소한 모욕,성가심,할머니처럼 꾸짖는 것 이상을 견디지 못했습니다.”별로 기독교적이지 않다.
감정의 고의적 형벌에 대한 판결
제 4 차 항소 지방 법원은 카라의 정신적 고통에 대한 고의적 형벌에 대한 주장을 언급하지 않았다. “우리는 큰소리 주저하지 말고”터무니!”얀 크라우치의 행동 사실을 제시 할 때와르카라. 마약과 강간을당한 13 세 소녀에게 장황한 소리로 날아가서 그녀가 바보라고 소리 쳤고,그녀의 잘못은 문명화 된 사회에서 용인되는 품위의 범위를 초과하는 극단적이고 터무니없는 행동입니다. 그러한 행위는 단순한 모욕,모욕,사소한 억압 또는다른 하찮은. 13 세 때,카라는 끔찍하고 외상 적이며 삶을 변화시키는 경험을 겪었습니다. 그녀는 바보라고 그녀에게 고함,그것은 그녀의 잘못이 잔인했다이었다,참을 수없는 심각한 정서적 피해를 생산하는 분명히 특정.”
고용주는 책임이 있습니까?
상급자의 답변으로 알려진 법적 원칙에 따라 고용주는 고용 범위 내에서 저지른 직원의 불법 행위(잘못),때로는 고용주가 승인하지 않은 고의적이고 악의적 인 행위에 대해 책임을집니다.
근로자의 직무 수행이 요구되거나 그 직무에 부수적이거나 또는 고용주의 사업에 비추어 합리적이라면 그 직무 수행은 그 직무 수행의 범위에 해당한다. 그것은 검은 편지 법입니다.
항소 법원은 기업 행사와 관련하여 부상을 입은 사람이 행사 담당 기업인(이 경우 얀 크라우치)에게 부상을 신고 할 것이라고 전적으로 예측했다. 따라서”또한 법인공무원이 불법(부당한)방식으로 보고에 응답할 수 있고 이에 응답할 수 있어 기업 고용주가 우월한 이론에 과소응답을 할 책임이 있다.”
트리니티 크리스천 센터에 대한 재판 법원의 900,000 달러 상은 적절하게 승인되었습니다.
짐 포터는 캘리포니아와 네바다에서 허가 포터 사이먼과 변호사입니다,트럭 키와 타호 시티,캘리포니아,리노,네바다에 사무실. 짐의 연습 분야는 다음과 같습니다: 부동산,개발,건설,비즈니스,호아,계약,개인 상해,사고,중재 및 기타 거래 문제. 그는에 도달 할 수있다 [email protected] 또는 www.portersimon.com.페이스 북에서 우리처럼.. 2019
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