조직의 행동 강령은 종종 확립 된 일련의 법적 및 윤리적 지침으로 정의되며 예상되는 행동 기준 및 절차를 모든 직원 및 기타 대리인에게 전달합니다.
모든 회사는 윤리규범에 규정된 비즈니스 윤리 및 합법성에 관한 정책 성명서를 제출해야 한다는 데 널리 동의했다. 미국과 같은 일부 국가에서는 기업이 효과적인 행동 강령 교육 프로그램을 채택하여 잠재적 인 처벌을 완화 할 수 있습니다. 예를 들어,미국.,회사가”모든 직원 및 다른 대리인에게 효과적으로 그것의 기준 및 절차를,예를 들면 교통하기 위하여,행동 훈련 과정안에 참가를 요구해서 또는 요구되는 것이 실제적인 방법안에 설명하는 간행물을 전파해서 조치를 취하기 위하여 요구하는 조직 선고 지침서가 있는다.”따라서 회사가 직원이나 기업의 위법 행위가 발생할 경우 지침에 따라보다 관대 한 대우를 받기를 희망하는 경우 행동 강령을 보유,배포 및 시행하는 것이 필수적입니다.
이 과정에서 다루는 주제는 다음과 같습니다:
- 공정한 거래
- 차별 및 괴롭힘 방지
- 이해 상충
- 비즈니스 예절
- 정보 보안
- 비즈니스 기록
- 정확한 회계
- 회사 자산 보호
- 보건,안전 및 환경
- 알코올 및 약물 남용
- 직장 폭력
- 정치 활동
- 내부자 거래
- 반경쟁 행위
- 뇌물 수수 및 리베이트
- 제재 및 무역 금지
- 작업 중 무결성
- 위반 사항 보고
- 승인
- 행동 강령 정책