자격을 갖춘 세미 드라이버를 찾는 것은 어렵습니다. 가혹한 근무 조건과 결합 된 오랜 시간은 많은 잠재적 인 운전자를 겁줍니다. 그 왼쪽은 선택할 수있는 작업 옵션의 홍수가.
당신이 트럭 운전사를 고용 관리하더라도,그들을 유지하는 것은 불가능하다. 대형 차량의 경우 94%,소규모 차량의 경우 73%의 산업 이직률로 기업은 직원을 지속적으로 교체해야합니다. 새로운 직원에 대한 지속적인 필요 트럭 드라이버를 통해 고용 전쟁을 주도하고있다.
트럭 회사는 후보자에 대한 치열한 전투를 벌이고 있습니다. 임금 인상 및 직원 혜택 증가 지원자를 유치 하려고 하는 기업에 대 한 일반적인 전술은. 예를 들어,월마트는 트럭 운전사에게 연간$1,500 인상을주고 마일 당 급여를 인상했습니다.
후보자를위한이 치열한 경쟁에서,당신은 바로 직원을 찾기 위해 고용을 간소화해야합니다. 배경 조사 같은 프로세스 고용에서 귀하의 비즈니스를 다시 개최 나타날 수 있습니다. 사실인가요?
이 문서에서는 일부 기업이 배경 조사를 실행하지 않으려는 이유를 살펴 보겠습니다. 그런 다음 배경 조사가 트럭 운송 회사를 돕는 방법을 보여 드리겠습니다. 마지막으로,당신은 법적으로 지원자에 고용 배경 조사를 실행하는 방법을 배울 수 있습니다.
왜 기업은 배경 조사를 실행하지?
배경 조사는 그들의 고용 과정을 삭감하는 고용주를 위한 주요한 표적 이다. 심사 신청자는 비용과 시간이 소요됩니다. 배경 조사를 잘못 실행하면 심각한 법적 문제가 발생합니다.
구직자 선별은 비싸다. 때 각 배경 조사 비용 약$10-$20,요금 신속 하 게 추가. 각 잠재적 인 고용에 배경 조사를 실행하면 고용 비용이 급등 할 수 있습니다.
배경 조사도 실행하는 데 시간이 오래 걸릴. 여러 검사를 실행하는 경우 정확한 결과를 얻기 위해서는 최소 3~5 영업일이 필요합니다. 긴 대기 시간은 지원자에게 결과를 처리하는 동안 다른 일을 받아 들일 수있는 기회를 제공합니다.
문제는 여기서 끝나지 않습니다. 배경 조사는 또한 무겁게 통제된다. 연방,주 및 도시 법률은 모두 배경 조사를 제어합니다. 상충되는 법적 요구 사항은 혼란을 야기하여 심각한 법적 문제를 일으킬 수 있습니다.
그것은 당신이 해야 귀찮게 배경으로 검사하는 경우에 당신은 끝날 것으로 실행하도록 많은 문제입니다. 그 이유는: 귀하의 비즈니스는 생존을 위해 배경 조사가 필요합니다.
운송업계는 지원자를 선별해야 한다
운송업계는 힘든 위치에 있다. 기업은 신속하게 새로운 드라이버를 고용과 안전 및 법적 요구 사항의 균형을 유지해야합니다. 배경 조사는 기업이 균형 행위를 해낼 수 있도록.
지원자 심사를 통해 어떤 운전자가 직업에 적합한 기술을 가지고 있는지 알 수 있습니다. 예를 들어,자동차 기록 검사를 실행하면 후보자가 세미 트럭을 운전하는 데 법적으로 필요한 교육 및 면허를 가지고 있는지 여부를 보여줍니다. 배경 조사는 트럭 운전사가 작업에 가장 적합한 있는지 확인합니다. 그러나,심사 지원자는 당신의 드라이버가 필요한 기술을 가지고 있는지 보여보다 더 많은 작업을 수행합니다. 그것은 또한 귀하의 비즈니스를 법적으로 준수 유지.
귀하의 비즈니스는 신규 채용을 선별해야합니다. 수송 공업은 법적으로 잠재적인 운전사에 배경 조사를 달릴 것을 요구된다. 사실,연방 모터 캐리어 안전 관리(연방)트럭 드라이버에 대 한 특정 배경 조사를 필요 합니다. 배경 조사를 실행하면 법적 문제에서 귀하의 비즈니스를 보호합니다.
그것은 당신이 보호해야 할 유일한 것이 아닙니다. 무모한 운전과 같은 나쁜 운전의 역사를 가진 트럭 운전사는 도로에서 다른 사람들을 심각하게 해칠 수 있습니다. 어떻게 그렇게?
한 운전자가 차를 쳤을 때 7 명이 사망하고 세미트럭을 통제하지 못했습니다. 운전자의 트럭 운송 회사가 운전 기록을 조사한 경우 생명을 구할 수있었습니다. 운전자는이 충돌 전에 5 건의 인용을 받았으며 그의 기록에는 과속 및 부주의 한 운전에 대한 인용이 포함되었습니다.
재산 피해에서 인명 손실에 이르기까지 한 운전자의 안전하지 않은 운전은 당신이 일한 모든 것을 망칠 수 있습니다. 배경 조사는 신청자가 가질 수있는 운전 관련 범죄의 역사를 알 수있다. 후보자의 기록을 아는 것은 안전하지 않은 고용을 만드는 당신을 중지하여 다른 드라이버를 보호합니다.
정보에 입각 한 채용 결정을 내리면 과실 고용 소송으로부터 비즈니스를 보호 할 수 있습니다. 당신은 신청자가 직원,고객 및 기계 주위에 가지고 안전 여부를 추측 할 필요가 없습니다. 당신이 고용하기 전에 대신,당신은 알고있다.
자동차 사고는 나쁜 운전자가 야기하는 문제 중 하나 일뿐입니다. 안전하지 않은 드라이버는 법적 기준을 무시하는 경우 귀하의 비즈니스를 종료 얻을 수 있습니다. 한 트럭 운송 회사는 운전자가 운전 시간을 추적하는 모니터를 분리 한 것을 발견했을 때 폐쇄되었습니다. 또한,드라이버의 5 상업적으로 운전에 대 한 라이센스의 오른쪽 유형이 없었다. 4 명의 운전자는 또한 통제 된 물질에 대해 양성 반응을 보였다. 오른쪽 배경 조사 나쁜 드라이버 원인 고통 스러운 문제에서 당신과 당신의 회사를 보호 합니다.
이제 배경 조사는 회사에 필수적인 이유를 알고,당신은 어디에서 시작해야합니까? 당신은 잠재적 인 트럭 운전사에 어떤 배경 조사를 실행해야합니까?
트럭 운송 업계는 어떤 배경 조사가 필요합니까?
운송 산업은 안전한 고용을 위해 필수적인 특정 배경 조사를 가지고 있습니다. 여기에 귀하의 비즈니스가 새 드라이버에 사용하는 배경 조사입니다:
- 범죄 기록 확인. 통제 된 물질에 대한 자동차 관련 유죄 판결 또는 유죄 판결에주의하십시오. 이 드라이버는 안전한 드라이버 또는 재활을 통해 갈 필요가 없습니다 나타냅니다.
- 약물 및 알코올 검사. 고용 전에 운영해야 하는 표준 교통부 의약품 패널이 있습니다. 도트 패널에는 마리화나,코카인,펜시 클리 딘,암페타민 및 오피오이드에 대한 테스트가 포함됩니다.
- 고용 확인. 일부 후보자는 자신의 작업 기록에 대해 거짓말을합니다. 신청자의 작업 기록을 확인하는 것은 그들이 신뢰할 수있는 직원 수 있습니다 여부를 보여줍니다.
- 라이센스 확인. 지원자는 세미 트럭 운전에 대 한 라이센스의 오른쪽 유형이 필요 합니다. 라이센스는 유효해야 합니다. 일시 중단,취소 또는 심각한 제한이 있을 수 없습니다.
- 자동차 기록 확인. 난폭 운전과 음주 운전과 같은 범죄는 나쁜 운전의 패턴을 나타냅니다. 신청자가 지난 3 년 이내에 허가 된 모든 주에서 기록을 볼 것을 요구합니다.
- 신체 건강 검사. 이 시험은 신청자가 장기간 운전하기에 충분히 건강하다는 것을 보증합니다.
- 고용 전 심사 프로그램 기록 및 점수. 이 응용 프로그램은 고용주에 대한 드라이버 정보를 간소화하기 위해 만들어졌습니다. 자동차 기록과 결합,그것은 고용주에게 신청자의 운전에 대한 완전한 그림을 제공합니다.
- 성범죄자 상태. 등록 된 성범죄자는 귀하의 회사에 안전한 고용이 아닙니다.
배경 조사를 실행하는 것은 귀하의 비즈니스에 매우 중요합니다. 그것은 당신의 드라이버가 법적으로 준수 할 필요가 라이센스를 증명한다. 배경 조사는 또한 당신의 잠재적 인 직원이 안전 드라이버 있는지 확인합니다. 지원자를 선별하는 것은 채용 과정에 필수적이지만 복잡한 과정입니다. 당신은 무엇을 당신이 지원자에 체크를 달리기 전에 알 필요가 있는가?
배경 조사를 주의해서 처리
배경 조사를 잘못 실행하면 심각한 문제가 발생합니다. 어떤 문제에 대 한 조심 해야 합니까?
우선,배경 조사를 실행하는 방법에주의를 기울이십시오. 많은 기업이 불법 배경 조사 방법에 대 한 고소 되었습니다. 예를 들어,두 트럭 운송 회사는 지원자에게 심사 결과 사본을 제공하지 않아 소송을 제기했습니다.
배경 조사는 연방,주 및 도시 법률에 의해 규제됩니다. 이 법률에 따르기 위하여는,너는 너가 전 고용 검열을 시작할 전에 약간 연구를 해야 할 것이다. 배경 조사를 실행 하기 전에 이러한 법률에 대 한 학습 피할 수 있는 법적 문제에서 당신을 보호 합니다.
공정 신용 보고 법(연방)기업 배경 검사에 대 한 엄격한 기준을 따르도록 요구 하는 연방 법률 이다. 배경 조사를 실시하는 방법부터 후보자에게 알리는 방법까지,연방재판소는 심사 과정의 각 부분을 규제합니다. 이러한 기준을 따르지 않으면 무거운 벌금과 소송에 이르게.
얼마나 무거운가? 한 트럭 운송 회사는 연방 항공권을 위반 한 것에 대해 440 만 달러를 지불해야했습니다. 신속한 수송은 그들의 배경 조사 결과에 접근하고 논박할 수 있었다는 것을 그들의 입사 지원자를 말하지 않았다. 그것은 큰 문제처럼 보이지 않을 수도 있지만 법에 의해 요구됩니다. 귀하의 비즈니스에 심각한 현금 및 법적 문제가 발생할 것입니다.
주의해야 할 두 번째 문제는 배경 조사에서 배운 정보를 사용하는 방법입니다. 당신이 부적절하게 정보를 사용하는 경우,당신은 차별을 고용 유죄 수 있습니다. 동등한 고용 기회 위원회는 배경 조사에 대 한 특정 지침. 그것은 당신이 사용할 수있는 정보와 고용 할 때 그것을 적용하는 방법을 규제합니다.
주 공정 기회 고용 법은 또한 배경 조사 결과를 고려하기위한 기준을 포함. 공정한 기회 고용 손상 정보 작업에 관련 된 여부를 결정 해야 합니다. 그것이 관련이 없다면,당신은 그것을 사용할 수 없습니다.
배경 조사를 올바르게 실행하고 사용하면 올바른 고용을 할 수 있습니다. 그것은 또한 당신의 사업을 안전하게 유지합니다. 때때로,하지만,당신은 법적 요구 사항을 탐색하는 것은 지뢰밭에서 산책처럼 느낄 수 있습니다. 당신은 당신의 얼굴에 날려 뭔가를 기다리고 있습니다. 당신은 어떻게 법적으로 구직자에 대한 배경 조사를 실행할 수 있습니까?
몇 가지 기본 지침에 따라 고용 전 검진을 위한 트럭 운송 업계의 모범 사례
법적 문제로부터 비즈니스를 보호합니다. 너가 구직자에 배경 조사를 달릴 수 있는 까 라고 발견하자:
- 연구 배경 조사 법률. 연방,주 및 도시 배경 조사 법률을 살펴보십시오. 귀하의 심사 과정에 대 한 기초로 사용 합니다.
- 신뢰할 수있는 배경 조사 회사를 고용. 회사는 정확한 결과를 보장하는 정책이 필요합니다. 또한 관련 심사 법률을 따라야합니다.
- 모든 지원자에 대한 표준 배경 조사 프로세스를 사용합니다. 이는 고용 차별을 방지하고 프로세스를 공정하게 만듭니다.
- 약물 및 알코올 검사를 위해 의료 검토 담당관을 사용하십시오. 약물 및 알코올 검사 결과는 의료 검토 담당관이 검토해야합니다. 의료 검토 담당자는 테스트 결과가 정확하다는 것을 확인합니다. 또한 신청자의 개인 의료 정보를 보호합니다.
- 신청자에게 독립형 공개 양식을 제공하십시오. 이 진술은 고용주가 배경 조사를 수행 할 수 있다는 것을 신청자에게 알려줍니다. 공개에는 추가 정보가 포함될 수 없습니다. 주 및 연방 배경 조사에 대 한 별도 공개를 제공 해야 합니다.
- 후보자가 승인 양식에 서명하도록 합니다. 권한 부여는 배경 조사를 실행하는 데 필요합니다.
- 신청자에게 결과 사본을 제공하십시오. 그 결과 전체 사본과 함께”연방재판소에 따른 귀하의 권리 요약”사본을 포함하십시오. 지원자가 부정확 이의를 제기 할 수 있도록 배경 조사 회사의 연락처 정보를 보냅니다.
- 신청자의 배경 조사 결과에 따라 채용 결정을 내리기 전에 불리한 조치 절차를 따르십시오. 이야기의 후보자 측을 사려하고 일에 관련시키는 정보에 너의 결정을 기초를 두십시요.
법적 규정을 준수하는 채용 프로세스를 통해 채용이 쉬워집니다. 이러한 단계를 사용 하 여 심사 회사의 고용 기회를 도움이 될 것입니다 보장,그들을 다치게 하지. 너의 사업은 고용하게 준비되어 있는가?
당신은 고용 할 드라이브가 있습니까?
트럭 운전사를 고용하는 것은 어렵습니다. 너가 후보자를 발견할 때 배경 조사 과정을 건너뛰는것은 쉽게 보이는지도 모르는 동안,신규 채용을 가리는 것은 너의 사업을 위해 생명 이다. 배경 조사는 당신의 회사를 해칠 수있는 사람을 고용에서 당신을 보호 할 수 있습니다. 뿐만 아니라 그들은 틀린 후보자에게 당신을 경고하는가,그러나 맞은 것을 정확하게 지적한다.
고용 전 심사는 또한 고용 프로세스를 법적 준수로 유지합니다. 이 법은 특정 배경 조사를 실행하는 드라이버를 고용 기업이 필요합니다. 이 검사는 도로에 안전하지 않을 수 있습니다 드라이버를 잡초. 채용 과정에서 배경 조사를 포함 하 여 이러한 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
상영은 운송 산업에서 필수적입니다. 지원자를 어떻게 선별해야합니까?
심사 과정은 법을 따라야 합니다. 귀하의 산업에 필요한 검사를 알아보십시오. 그때,너의 지역 배경 조사 법률을 연구하십시요. 프로세스를 만들 때 단계를 건너 뛰지 마십시오. 지원자에게 그들의 배경 조사 결과의 사본을 주어서 간단한 무언가는 법적으로 고분고분한 과정 및 비싼 벌금 또는 소송의 차이를 의미할 수 있다.
고용은 전장이 될 필요는 없습니다. 사전 고용 심사,당신은 싸움없이 바로 새로운 고용을 찾을 수 있습니다.