비즈니스 혜택 그룹은 미국 전역의 회사에 코브라 관리 서비스를 제공합니다. 20 명 이상의 직원이 코브라 프로그램을 효율적이고 간단하며 완벽하게 준수하는 방식으로 운영하도록 지원합니다.
코브라 행정부
사업체가 직원들에게 그룹 건강 플랜을 제공하는 경우,사업체는 코브라 혜택을 제공해야 할 수 있습니다. 이것은 그들의 보험이 다르게 종결될 일 경우에는 건강 관리 적용을 계속하는 직원을 위한 선택권 이다. 코브라 혜택을 관리하는 것은 시간이 많이 소요 될 수 있습니다,이 통지를 필요로,직원이 코브라 혜택에 대한 자격 여부 분석,및 범위의 기간 동안 다른 다양한 작업. 코브라 프로그램의 지루하고 긴 관리를 통해 많은 고용주에게 시간과 비용 절감을 제공 할 수 있습니다.
코브라는 무엇입니까?
통합 옴니버스 예산 조정법(코브라)은 의료 혜택을 상실한 직원에게 일정 기간 동안 계속 보장 할 수있는 옵션을 제공합니다. 그것은 건강 보험의 임시 연장,이혼,사망,실직,작업 사이의 시간 작업 및 전환의 감소와 같은 특정 상황에서 제공. 그룹 건강 계획에 20 명 이상 직원과 고용주는 일반적으로 코브라 혜택을 제공 하는 데 필요한.
보험료는 일반적으로 직원에 의해 전액 적용되며,고용주는 계획의 관리를 충당하기 위해 보험료에 2%의 추가 요금을 추가 할 수 있습니다. 코브라는 직원과 그 가족 구성원이 건강 보험을 계속하도록 선택할 수있는 방법에 대한 규칙을 제공하고 고용주와 건강 보험이 직원들에게 이러한 혜택에 대한 통지를 제공하도록 요구합니다.
코브라 혜택 자격
코브라 혜택을 받으려면 직원이”자격을 갖춘 수혜자”여야 합니다.”자격이 된 수혜자는 사건의 앞에 일 사업 그룹 건강 계획의 밑에 커버된 누군가이다 적용의 손실을 일으키는 원인이 되는 일어난다. 여기에는 직원,배우자 및 부양 가족,퇴직자 및 파트너 파트너가 포함될 수 있습니다. 일반적으로 자격을 갖춘 수혜자가 아닌 직원은 메디 케어에 등록한 사람들,또는 그룹 건강 보험에 참여를 거부 한 사람들을 포함 할 수있다.
고용주가 코브라 혜택을 요청하는 사람이 자격을 갖춘 수혜자라고 판단하면,코브라 혜택을 트리거하기 위해 자격 이벤트가 발생했는지 여부를 조사해야합니다. 여기에는 심각한 위법 행위의 경우를 제외하고 자발적 또는 비자발적 고용 종료가 포함될 수 있습니다. 위법 행위가 코브라에 의해 정의되지 않기 때문에,위법 행위가 고의적이고 직원의 직무와 연결되지 않는 한,이 기준으로 혜택을 거부하는 것은 비용이 많이들 수 있습니다. 예를 들어,직원이 회사에서 훔친 경우 코브라 혜택을 거부 할 수있는 근거를 제공 할 수 있습니다.
기타 적격 이벤트
기타 적격 이벤트에는 직원의 사망,현역 병역 의무,회사의 파산,직원의 근무 시간 단축,대상 배우자의 직원과의 이혼,직원의 사망,부양 가족의 신분 변경 또는 메디 케어 자격이 된 직원이 포함될 수 있지만 항상 이에 국한되지는 않습니다. 코브라 행정관은 각 케이스의 상황이 자격을 주는 사건다는 것을 결정하기 위하여 상황을 검토할 필요가 있을 것이다. 자격 이벤트의 종류에 따라 코브라 혜택 18~36 개월 어디서 나 지난 수 있습니다. 혜택에는 그룹 건강 보험,의료 지출 계정 및 치과,청력 및 시력 계획이 포함될 수 있습니다.
코브라 관리자의 의무
고용주가 직원에게 코브라 혜택을 제공해야하는 경우 관리자는 특정 의무를 갖습니다. 이것은 그들이 먼저 건강 보험에 가입 할 때 코브라 혜택에 대한 권리의 직원과 덮여 배우자 및 부양 가족을 통지 포함되어 있습니다. 자격 이벤트가 발생하는 경우,관리자는 14 일 이내에 코브라를 통해 범위를 계속 할 수있는 권리의 대상 당사자에게 통보해야합니다. 이 통지는 의료 시장에 대한 정보뿐만 아니라 코브라 혜택에 대한 권리에 대한 설명을 포함해야한다. 직원은 코브라 적용을 선임하는 60 일이 있는다;그들이 이렇게 하지 않으면,그때 직원은 더이상 적격. 적격 이벤트가 있을 때 코브라 관리자는 적격 이벤트에 따라 30 일 또는 60 일 이내에 손실이 발생했음을 보험 회사에 알려야 합니다.
코브라 플랜 관리자는 연방법을 준수하는 것 외에도 코브라와 유사한 직원 혜택에 관한 추가 법률이 있는지 확인해야 합니다. 만일 그렇다면,그때 계획은 또한 주법의 밑에 고용주의 의무를 충당해야 한다. 코브라 보험 적용에 관한 법률은 주마다 다르기 때문에 고용주와 협력하여 주 및 연방 법률을 완벽하게 준수 할 수 있습니다.
코브라를 제대로 관리하고 있는지 확인하는 것은 상당히 힘든 과정일 수 있다. 이 플랜을 관리하고 1 년 내내 지원을 제공함으로써 고용주에게 이러한 부담을 덜어 줄 수 있습니다.
오늘 비즈니스 혜택 그룹에 문의
그들이 코브라 관리를 아웃소싱 할 수있는 방법에 대한 자세한 내용을 학습에 관심이있는 기업은 온라인으로 우리에게 메시지를 보내거나 오늘 우리에게 전화를 제공함으로써 비즈니스 혜택 그룹에 문의 할 수 있습니다. 직원 복리 후생 및 코브라 관리 모두 원활 하 게 실행 하는 동안 전체 프로세스를 통해 고용주를 걸릴 수 있습니다.