직장 공정성

고용 집단 소송은 고용주가 많은 직원 또는 지원자 그룹을 잘못했을 때 발생합니다. 사건을 간단하게 하,속력을 내기 위하여는,모든 소송은 집단 소송으로 함께 결합된다. 집단 소송은 각 개별 소송에 대한 재판을하는 것보다 빠르지 만,평균에 대한 집단 소송은 일반적인 소송보다 더 오래 걸리고 비용이 많이 듭니다. 또한 따라야 할 많은 집단 소송 특정 규칙이 있습니다. 집단 소송 및 집단 소송과 관련된 귀하의 권리에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오:

1. 고용 집단 소송이란 무엇입니까?

2. 집단 소송은 개인 차별 사건과 어떻게 다른가요?

3. 소송이 집단 소송으로 제기되기 위해서는 법원이 무엇을 요구합니까?

4. 고용 집단 소송에 다른 특별한 요구 사항이 있습니까?

5. 얼마나 많은 사람들이 집단 소송에 대 한 법적 요구 사항을 충족 하는 데 필요한?

6. 저게 몇개야?

7. 법과 사실에 관한 질문이 집단 대표와 계급의 주장에 공통적이어야한다고 말할 때 법은 무엇을 의미합니까?

8. 클래스 대표의 클레임 또는 방어가 클래스 멤버가 사용할 수있는 클레임 또는 방어의 전형이어야한다고 말하면 법은 무엇을 의미합니까?

9. 계급 대표가 계급의 이익을 공정하고 적절하게 보호해야 한다는 법은 무엇을 의미하는가?

10. 집단 소송의 인증에 반대하는 당사자가 집단 소송에 일반적으로 적용되는 근거에 따라 행동하거나 거부함으로써 집단 전체에 대한 최종 금지 명령 또는 그에 상응하는 선언적 구제를 적절하다고 말할 때 법은 무엇을 의미합니까?

11. 반원들에게 공통적인 법이나 사실에 관한 질문이 개별 반원들에게만 영향을 미치는 어떤 질문보다 우세해야 한다는 법은 무엇을 의미하는가?

12. 이 법은 집단 소송이 논쟁의 공정하고 효율적인 판결을 위해 가능한 다른 방법보다 우수해야한다고 말할 때 무엇을 의미합니까?

13. 집단 소송 사건의 다양한 단계는 무엇입니까?

14. 집단소송은 개별 원고의 사례에 비해 얼마나 오래 지속됩니까?

15. 고용 집단 소송에서 제가 받을 수 있는 구제책은 무엇입니까?

16. 나는 집단 소송 사례에서”집단 대표”가 될 의향이 있는지 물었다. 내가 동의한다면,나의 의무와 책임은 무엇인가?

17. 우리의 고용주에 대하여 집단 소송 사건을 가져오기에서 저를 결합하게 기꺼이 할 나의 협력자의 몇몇이 있다. 우리가 좋은 사례를 가질 수 있다고 생각하면 어떻게 시작합니까?

18. 저는 제 고용주에 대한 소송에서 제가 한 학급의 일원이라는 통지를 방금 받았습니다. 어떻게 해야 하나요?

19. 나는 제기 된 집단 소송에 참여하고 싶지 않습니다. 나는 사건에서 자신을 제외하려면 어떻게해야합니까?

20. 나는 회사를 상대로 내 자신의 소송을 제기 할 계획 이었기 때문에 고용주를 상대로 제기 된 집단 소송에 참여하고 싶지 않습니다. 나는 클래스의 멤버가 될 필요가 있습니까?

21. 나는 법원에 의해 인증 된 클래스의 일원이었다. 나는 제안 된 합의의 통지를 받았다,나는 그것이 아주 좋은 거래라고 생각하지 않습니다. 합의에 반대할 수 있습니까?

22. 나는 집단 소송 타협에 있는 돈의 제비를 만드는 집단 소송 변호사에 관하여 많게 들었다. 변호사가 돈을 받고 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

23. 나는 법원이 내가 속한 집단 소송의 경우 합의를 승인했다고 들었다. 결제 금액을 받는데 얼마나 걸리나요?

1. 고용 집단 소송이란 무엇입니까?

그것은 더 큰 그룹의 사람들을 대신하여 작은 그룹의 사람들(원고/집단 대표라고 함)에 의한 소송입니다. 고용 집단 소송에서 작은 그룹에 대 한 차별에 고용주의 행동은 그들의 인종,나이,성별,국적,민족성,등 같은 공통 요소 때문에 사람들의 큰 그룹에 의해 직면 하는 차별의 전형적인 증명 하려고 하는.

집단소송은 우리 민족의 민권법 집행에 필수적이며,이는 종업원 개개인이 차별에 도전할 수 있는 유일한 방법이기 때문이다. 집단 소송으로,한 소송은 더 큰 그룹의 사람들의 권리를 옹호 할 수 있습니다 어디 개인이나 변호사는 그렇지 않으면 자신에 소송을 가지고 경제적 인센티브를 충분히 없을 것이다. 이를 통해 차별 금지 및 민권법이 적절하게 시행됩니다.

집단소송이 직원 및 소비자의 이익을 보호하는데 매우 성공적이었기 때문에,기업과 고용주들은 집단소송이 제기되는 방식을 제한하기 위해 반격하여 2005 년 소위”집단소송 공정성법”이 통과되었다.”이 법은 많은 집단 소송을 주에서 연방 법원으로 옮겼으며,역사적으로 근로자가 승리하기가 더 어려웠습니다.

2. 집단 소송은 개인 차별 사건과 어떻게 다른가요?

집단소송은 개별 사건보다 재판을 받는 데 시간이 오래 걸리는데,이는 집단소송이 유지될 수 있는지에 대한”가능한 한 빨리”결정이 필요하기 때문이다. 이는 대부분의 경우 클래스 클레임에 관한 조사가 먼저 수행되어야 함을 의미합니다(일반적으로 4 개월에서 8 개월). 집단 청구에 대한 결정이 내려진 후에 만 귀하의 개별 청구에 관한 조사와 재판이 발생합니다.

3. 소송이 집단 소송으로 제기되기 위해서는 법원이 무엇을 요구합니까?

연방 집단 소송을 규율하는 일련의 규칙 인 연방 민사 소송 규칙 23 은 다음을 요구합니다:

클래스가 너무 많아서 모든 구성원의 조인더가 실용적이지 못하다는 것(질문 5 에서 논의 됨);

계급 대표와 계급의 주장에 공통적 인 법률 및 사실에 대한 질문이 있음(문제 논의 7);

집단 대표의 주장이나 방어가 집단 구성원이 이용할 수 있는 주장이나 방어의 전형이 되도록(질문 8 에서 논의됨);그리고,

클래스 대표가 공정하고 적절하게 클래스의 이익을 보호 할 것(문제에서 논의 9);

4. 고용 집단 소송에 다른 특별한 요구 사항이 있습니까?

예. 고용의 경우,원고는 연방 규칙 23(비)에 따라 두 가지 추가 규칙 중 하나를 충족한다는 것을 증명해야합니다:

집단 소송의 인증에 반대하는 당사자는 집단 소송에 일반적으로 적용되는 근거에 따라 행동하거나 거부하여 집단 전체에 대한 최종 금지 명령 또는 그에 상응하는 선언적 구제를 적절하게했습니다(10 문항에서 논의 됨).또는,

수업 구성원에게 공통적 인 법률 또는 사실에 대한 질문은 개별 구성원에게만 영향을 미치는 질문보다 우세합니다(질문 11 에서 논의 됨); 그리고,

집단 소송이 논쟁의 공정하고 효율적인 결정을 위해 이용 가능한 다른 방법보다 우월하다는 것을 알 수 있다(12 문항에서 논의됨).

5. 얼마나 많은 사람들이 집단 소송에 대 한 법적 요구 사항을 충족 하는 데 필요한?

이 법은 클래스가”너무 많아서 모든 구성원의 합동이 불가능할 수 없다”고 요구하며,이는 고용주의 불법 행위가 고용인 또는 고용 신청자에게 충분한 영향을 미쳤음에 틀림 없으므로 모두 함께 합류 한 다음 각자의 개별 사실 및 법적 주장에 대한 증거를 법원에 제출하는 것이 실용적이지 않다는 것을 의미합니다.

6. 저게 몇개야?

집단 소송을 제기하기 전에 필요한 정확한 개인 수는 없습니다. 그러나 일반적으로 20 명 미만의 개인은 집단 소송에 충분하지 않으며 50 명 이상의 개인은 거의 항상 충분합니다. 20~50 명의 개인은 다음과 같은 요인에 따라 회색 영역이 될 수 있습니다:

영향을받는 개인이 지리적으로 위치한 곳;그리고,

과거에 잠재적으로 영향을 받았거나 미래에 고용주의 차별적 고용 조치에 의해 영향을받을 수있는 모든 개인을 식별하는 것이 얼마나 쉬운 지.

7. “법과 사실에 관한 질문은 집단 대표와 계급의 주장에 공통적이어야 한다.”

이것은 집단 대표와 법원에 제안 된 대규모 계급이 모두 서로 동일한 법적 및 사실적 질문을 제시해야하므로 한 법원의 결정이 사건의 법적 및 사실적 문제의 전부 또는 대부분을 해결할 수 있음을 의미합니다.

8. “집단 대표의 청구 또는 방어는 집단 구성원이 사용할 수있는 청구 또는 방어의 전형이어야합니다.”

이것은 집단 대표가 고용주에 대해 제기 할 소송의 유형과 그 방어가 더 큰 집단의 다른 구성원들도 제기 할 수있는 소송과 유사하여 집단 대표에 관한 결정이 집단 구성원의 주장에 구속력 있고 적용 가능하다는 것을 의미합니다.

9. 계급 대표가 계급의 이익을 공정하고 적절하게 보호해야 한다는 법은 무엇을 의미하는가?

이것은 계급 대표의 호의에 대한 결정이 관련된 더 큰 계급의 이익에도 도움이된다는 것을 의미하며 다음과 같은 문제를 다룹니다:

집단 대표와 집단 구성원 간에는”실제적인”이해 상충이 있을 수 없다. (그러나,고용주는 단순히 잠재적인 이해 상충을 주장 하는 고용주에 대 한 충분 하지 않습니다 이해 상충의 실제 존재를 증명 해야 합니다.);

집단 대표들은 그들과 나머지 집단 구성원들에게 적절한 구호가 제공될 수 있도록 싸워야 한다.;

집단 대표는 집단소송에 익숙한 유능한 법률 자문을 고용하여 자신의 이익과 집단소송을 대표해야 한다.

이것은 고용주가 일반적으로 집단 구성원의 큰 그룹에 영향을 미치는 법을 위반 한 일을하거나 거부했기 때문에 집단 소송이 원고가 자신의 사건을 증명할 경우 단일 재판에서 법원이 모든 사람의 문제를 해결할 수 있음을 의미합니다. 문제를 해결의 관점에서,법원은 금지 명령을 발행 할 수 있어야합니다,이는 불법 행위를 중지 고용주를 지시하는 순서,그 문제를 해결,오히려 단지 각 클래스 멤버에게 돈을 제공함으로써 문제를 해결 할 수있는 것보다 손해.

11. 반원들에게 공통적인 법이나 사실에 관한 질문이 개별 반원들에게만 영향을 미치는 어떤 질문보다 우세해야 한다는 법은 무엇을 의미하는가?

이것은 모든 사람에게 영향을 미치는 법적 및 사실적 질문이 소수의 사람들에게만 영향을 미치는 법적 및 사실적 질문보다 더 일반적이라는 것을 의미하므로 법적 및 사실적 문제의 대량 결정이 많은 개별 사례보다 바람직합니다. 그것은 모든 반원들이 공통 주장을 공유하도록 요구하는 질문 5 에서 논의 된 요구 사항과 유사하지만,더 나아가 공통 주장이 개별 문제보다 우세하도록 요구합니다. 이 규칙은 클레임의 모든 문제가 공통적이어야 할 필요는 없습니다; 오히려,그것은 개별 것 들에 우세 하는 상당한 일반적인 문제가 있을 필요 합니다.

12. 이 법은 집단 소송이 논쟁의 공정하고 효율적인 판결을 위해 가능한 다른 방법보다 우수해야한다고 말할 때 무엇을 의미합니까?

그것은 당신이 하나의 집단 소송에서 반복적 인 개별 재판의 수백에서 시도해야 할 것 같은 문제를 결정할 수 있다면,집단 소송은 사법 시간과 자원(또한 사법 경제라고도 함)의 귀중한 절감을 초래하고 일관성없는 판단을 방지 할 수 있다는 것을 의미하므로 사건을 결정하는 데 사용할 수있는 다른 방법보다 우수한 방법입니다. 또한,적은 손실을 입은 많은 집단 구성원이 피고 고용주에 대해 개별적으로 법원에 출두 할 수있는 가능성을 줄이는 경우,집단 소송은 차별 금지법을 시행 할 수 있도록하는 공정한 방법입니다.

13. 집단 소송 사건의 다양한 단계는 무엇입니까?

집단 소송의 첫 번째 단계는 발견이라고 하는 조사이다. 이것은 일반적으로 피고로부터 컴퓨터 데이터를 얻기 위해 명명 된 원고/클래스 대표로 나열된 개인의 요청을 포함한다. 데이터는 이질적인 영향에 대한 통계 전문가에 의해 분석되어야합니다(즉,피고의 행동이 원고와 클래스를 차별하는지 확인하기 위해). 또한 일반적으로 원고에 의해 도전 되는 절차에 관한 회사 관계자의 증언(법원 기자에 의해 기록 되는 인터뷰 하지만 판사를 포함 하지 않음)될 것입니다 그리고 때로는,산업 및 조직 심리학자 필기 시험 관련 된 경우 사용 됩니다.

클래스 인증에 대한 모든 적절한 전문가 보고서 및 동의서 제출을 포함하여 발견이 완료된 후,법원은 일반적으로 클래스 인증에 관한 청문회 또는 구두 주장을 가지고 있습니다. 클래스 인증에 대한 판결 후,법원은 클래스 및 개별 클레임의 장점(법원이 클래스 인증을 부여한 경우)또는 개별 클레임의 장점 만(클래스 인증이 거부 된 경우)에 관한 발견을 허용 할 시간을 결정하기 위해 또 다른 일정 회의를 설정합니다.

이 발견이 완료되면,피고는 요약 심판을 위해 이사 할 기회를 갖게 될 것이며,이는 피고가 배심원 앞에서 재판하는 대신 법원에 사건을 기각 할 것을 요청할 수있는 절차입니다. 만일 심판이 거절된다면,그 공로에 대한 재판이 뒤따를 것이다.

14. 집단소송은 개별 원고의 사례에 비해 얼마나 오래 지속됩니까?

집단 소송은 일반적으로 집단 청구와 관련된 발견,법원이 집단 인증에 대해 또는 집단 인증에 대해 판결해야하는 동의,때로는 집단 인증 청문회 또는 구두 논쟁이 있기 때문에 개별 사례보다 오래 지속됩니다. 일반적으로 클래스 사례는 개별 사례보다 1 년 또는 2 년 더 오래 지속됩니다.

15. 고용 집단 소송에서 제가 받을 수 있는 구제책은 무엇입니까?

본 법에서는 각 집단 대표와 집단 구성원의 손해에 대한 개별적 판정이 있을 경우 법원은 일반적으로 집단을 인증하지 않기 때문에 원고가 보상 및 징벌적 손해배상을 받기가 매우 어렵습니다. 그 결과,대부분의 집단 소송은 이제 다시 지불과이자 및 금지 명령 구제를 추구합니다. 사용 가능한 다양한 유형의 손해에 대한 자세한 내용은 당사 사이트의 손해 페이지를 참조하십시오.

16. 나는 집단 소송 사례에서”집단 대표”가 될 의향이 있는지 물었다. 내가 동의한다면,나의 의무와 책임은 무엇인가?

집단 소송의 집단 대표는 자신을 대표 할뿐만 아니라 지불 할 돈과 고용주가 사업하는 방식(“금지 명령 구제”라고 함)에서 수행해야하는 변경 사항에 대해 다른 집단 구성원의 이익을 적절하고 적절하게 대변해야합니다. 클래스 대표는 자신에게 더 많은 돈을 지불하거나 클래스의 비용으로 자신을 위해 더 많은 보상을 얻기 위해 자신의 위치를 사용할 수 없습니다.

집단 대표들은 일반적으로 피고의 서면 질문(의문서라고 부름)에 대한 답변과 법원 기자(증서라고 부름)앞에 선서하에있는 질문에 대한 답변을 제공하는 것을 포함하여 사건에서 수행 된 발견을 도와야합니다. 또한,비록 많은 법률 회사 지금 실제 소송 비용을 지불,클래스 대표 그렇게 할 호출 하는 경우 소송 비용의 그의 혹은 그녀의 백분율을 지불 하는 준비 되어야 한다.

결과적으로,귀하의 사건이 비상 사태로 처리 되더라도,귀하는 일반적으로 사건 비용에 대한 신탁 보유에 필요한 금액을 지불해야합니다. 이 돈은 당신이 이기거나 사건을 해결하는 경우에 당신에게 환불 될 것입니다. 또한 집단 대표들은 소송이 제기된 장소,본사,또는 다른 상호간에 편리한 장소로 그들의 비용으로 여행해야 할 수 있으며,소송이 손실되면 소송 비용의 비율에 대해 책임을 질 수 있습니다.

17. 우리의 고용주에 대하여 집단 소송 사건을 가져오기에서 저를 결합하게 기꺼이 할 나의 협력자의 몇몇이 있다. 우리가 좋은 사례를 가질 수 있다고 생각하면 어떻게 시작합니까?

이 과정의 첫 번째,그리고 가장 중요 한 단계는 전에 그들은 당신과 당신의 동료 사건의 강도 조언할 수 있도록 이러한 종류의 작업을 처리 하는 법률 사무소를 찾는 것입니다.

18. 저는 제 고용주에 대한 소송에서 제가 한 학급의 일원이라는 통지를 방금 받았습니다. 어떻게 해야 하나요?

어떻게 해야 할지 알려 주므로 주의 깊게 읽으십시오. 그때,집단 소송을 취급한 법률 사무소에 대화 그래서 너는 너의 위치의 힘을 알 것이다 너의 권리가 이는 것.

19. 나는 제기 된 집단 소송에 참여하고 싶지 않습니다. 나는 사건에서 자신을 제외하려면 어떻게해야합니까?

통지서에 명시된 바와 같이 법원 또는 집단 관리자에게 귀하가 사건의 일부가되기를 원하지 않으며 귀하에게 빚질 수있는 돈을 원하지 않는다는 것을 알리십시오.

20. 나는 회사를 상대로 내 자신의 소송을 제기 할 계획 이었기 때문에 고용주를 상대로 제기 된 집단 소송에 참여하고 싶지 않습니다. 나는 클래스의 멤버가 될 필요가 있습니까?

이 질문에 대한 대답은 귀하의 케이스가 어떻게 인증되었는지에 달려 있습니다.

제 2 등급은 고용주가 그 부류의 사람들에 대해 행동하여 회사의 변경(금지명령 구제)이 필요한 경우에 적절하다. 2 등급이 인증되고 법원이 합의 제안을 승인하는 경우,귀하는 자신의 사건을 추구 할 수 없습니다.

학급의 개별 구성원에게 영향을 미치는 문제를 지배하는 학급에 영향을 미치는 고용 문제가 있는 경우,또한 집단 소송이 문제를 해결하는 가장 효과적인 수단이다. 3 학년이 인증된 경우,해당 사건을 탈퇴하고 자신의 사건을 추구할 수 있습니다.

집단 소송 사건에 익숙한 법률 사무소는 사건이 어떻게 인증되었는지 알려줄 수 있습니다.

21. 나는 법원에 의해 인증 된 클래스의 일원이었다. 나는 제안 된 합의의 통지를 받았다,나는 그것이 아주 좋은 거래라고 생각하지 않습니다. 합의에 반대할 수 있습니까?

예. 그러나 귀하의 이의 제기가 효과적이기 위해서는 법원에 대한 이의 제기를 구성하는 데 도움이되는 법률의이 분야에서 일하는 법률 사무소와 이야기해야합니다.

실질적인 문제로서 집단소송에 따라 받을 수 있는 금액으로 인해 혼란스러울 경우,전반적인 합의에 큰 문제가 없는 한,합의가 뒤집히기 어려울 것입니다.

22. 나는 집단 소송 타협에 있는 돈의 제비를 만드는 집단 소송 변호사에 관하여 많게 들었다. 변호사가 돈을 받고 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

변호사가 받을 금액은 귀하에게 발송된 집단 소송 통지서에 명시되어 있습니다.

14 번 문항에 나타난 바와 같이,대부분의 집단소송은 2~5 년,수천 시간의 인원이 소요되며,종종 500,000 달러에서 1,000,000 달러의 현금이 소요되며,이 모든 것은 일반적으로 원고와 계급을 대표하는 법률 회사가 자금을 지원합니다.

고용 집단 소송에서 대부분의 원고는 부유하지 않고 시간에 의해 자신의 변호사를 지불 할 여유가 없기 때문에,이러한 경우는 종종 비상 비용을 기준으로 처리됩니다,변호사는 많은 년에 걸쳐 이러한 큰 비용을 지불하고 그들이 승리 또는 사건을 해결 경우에만 돈을받을 것을 의미. 마지막으로,어떤 고용 클래스 경우에 성공의 확률은 일반적으로 50%보다 더 나은.

이러한 모든 이유로 집단 소송을 처리하는 법률 사무소의 수수료 및 비용은 종종 상당히 클 수 있지만 대부분의 경우 가치가 있습니다.

23. 나는 법원이 내가 속한 집단 소송의 경우 합의를 승인했다고 들었다. 결제 금액을 받는데 얼마나 걸리나요?

집단 소송 통지서는 법원이 최종적으로 제안된 합의안을 승인하거나 승인하지 않을 공정성 심리가 언제 발생하는지 알려 줄 것입니다. 공정성 심리가 끝난 후,법원은 집단 소송(심리 당일 또는 일반적으로 심리 날짜로부터 30 일 이내)의 합의를 승인하거나 승인하지 않는 최종 명령을 내립니다. 법원의 최종 명령에 대한 항소가 없을 경우,집단 구성원에 대한 지불은 법원의 최종 명령에 대한 항소 시간이 경과한 후 30 일에서 60 일 이내에 이루어집니다.