파벌이 당신의 과거의 일,즉 고등학교 시절의 일이라고 생각한다면 당신은 잘못 생각했습니다. 새로운 커리어 빌더의 조사에 따르면,근로자의 43%는 자신의 사무실이 파벌에 의해 채워 말한다-사무실 안팎에서 사회화,종종 다른 사람을 제외 동료의 긴밀하게 짜여진 그룹입니다.
“이것은 전혀 놀라운 일이 아니다,”에이미 후버,재능 동물원의 사장은 말한다. “사람들은 습관의 창조물이며,일찍 일어나는 습관은 종종 성인기까지 이어집니다. 그 습관의 한개는 우리자신에 동지 또는 유사한 다른 사람과 분류하기 위한 것이다. 그것은 일,당,네트워킹 사건에–곳에 집단 있는 어떤 장소 일어난다.”
데이비드 파넬,사내의 법률 모집,통신 코치 및 저자:기업의 법적 위치를 얻기에 대한 변호사의 가이드,동의합니다. 그는 진화 및 사회 심리학 분야가 우리가 유전 적으로 그룹을 형성하려는 욕구에 빠져 있음을 발견했다고 말합니다. “사실,최소한의 그룹 패러다임 연구는 새로운 상황에서 몇 분 안에 그룹을 형성하는 것으로 나타 났으며,그렇게 할 현저한 이유가 없다면 그룹은 셔츠 색상과 같은 관련이없는 기준에 따라 형성 될 것입니다.”
해리스 인터랙티브가 캐리어빌더를 대신하여 실시한 전국적인 설문 조사는 약 3,000 명의 풀 타임 미국 근로자에게 직장에서의 사회적 역학과 파벌이 사무실 문화에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 질문했습니다.
응답자의 11%만이 직장에서 파벌에 위협을 느낀다고 답했지만,5 명 중 1 명(20%)은 특정 그룹과 어울리기 위해 정말로 관심이 없거나 원하지 않는 일을했습니다.
이 하위 그룹의 약 절반이 해피 아워에 참석했으며,21%는 다음날 동료와 토론 할 수 있도록 특정 텔레비전 쇼 또는 영화를 보았고,19%는 다른 사람을 놀리거나 좋아하지 않는 척,17%는 특정 음식을 좋아하는 척,9%는 사무실 파벌에 맞추기 위해 연기 휴식을 취했습니다. 한편 7 명 중 1 명(15%)은 정치적 제휴를 숨기고 10%는 개인적인 취미를 밝히지 않으며 9%는 종교적 제휴와 신념을 배제하지 않도록 비밀로 유지한다고 답했다.
“직장에서,파벌에 가입하는 것은 당신에게 보안의 느낌을 줄 수,정체성의 감각,”캐서린 크라 울리 말한다,직장에서 평균 여자의 공동 저자 당신과 함께 작업하는 것은 나를 죽이고있다. “우리는 사무실 파벌이 약한 관리와 기업 환경에서 대부분을 형성하는 경향이 찾을 수 있습니다. 그들은 리더십의 공백을 채우기 위해 등장 사무실 갱 같다.”
그러나 크라 울리와 그녀의 공동 저자,캐티 엘스터,파벌의 명확한 스티어링 추천. “그들은 사회적 권력을 행사하는 동안 누가 인기가 있고 누가 그렇지 않은지 결정할 수 있으며 일반적으로 전문적으로 존중받지 못합니다.”아주 몇몇 파벌은 회사에서 가장 높은 공연자에 의해 채워집니다,그들은 말한다.
“우리는 항상 건강한 거리를 유지하기 위해 파벌에 가입하는 선택에 직면 한 사람을 격려한다”고 엘스터는 덧붙였다. “당신은 친구가 되지 않고 친절하게 행동하기를 원합니다. 당신이 가입을 거부 할 경우 파벌 회원이 당신을 배척 할 수 있기 때문에 어려울 수 있습니다.”
후버 동의. 그녀는 친구 또는 직장에서 함께 놀고 싶은 사람들의 그룹을 갖는 것은 당신이 스트레스를 해소하고 우정을 형성 할 수 있도록 할 수 있다고 말한다-그러나,파벌에있는 것은 당신이 다른 동료가 제공하는 것을 놓치지 한 그룹과 너무 많은 시간을 보내고 있다는 것을 의미 할 수있다. “파벌은 다양성이 부족한 경향이 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “또 다른 단점은 당신이 누구인지가 아니라 당신의 친구로 유명 해지고 알려져 있다는 것입니다.”
커리어 빌더 설문 조사에 따르면”운동 선수”,”치어 리더”,”괴짜”,”클래스 광대”또는”교사의 애완 동물”과 같은 고등학교의 특정 고정 관념의 원형에 맞는 근로자가 사무실 파벌에있을 가능성이 더 큽니다. 전 클래스 광대,괴짜,운동 선수는 하나에 속할 가능성이 가장 높은 반면,위의 페르소나 중 하나를 식별하지 않기로 한 응답자는 사무실 그룹의 일부가 될 가능성이 가장 적습니다. 또한 자신을 내성적이라고 생각하는 사람들의 17%는 외향적 인 사람들의 27%에 비해 직장에서 독점적 인 사회 집단의 구성원입니다.
직장에서 파벌에 가입하는 데 몇 가지 이점이 있지만 경력에 매우 해로울 수 있습니다. 근로자의 약 13%는 사무실 파벌의 존재가 자신의 경력 발전에 부정적인 영향을 미쳤다고 말했다. 후버는”‘그 그룹’의 일부로 라벨을 붙이기 쉽고 정체성의 일부가됩니다.”라고 말합니다. “이것은 고위 경영진이 직원들과 충분한 시간을 보내고 그들을 잘 알 수 없을 때 중요 할 수 있으며 때로는 당신이 누구와 연관시키는 것이 보스 나 매니저가 될 때 중요 할 수 있습니다.”
로즈마리 해프너,경력에서 인적 자원의 부사장,그것은 유사한 특성과 성격을 가지고 동료들과 연결하는 인간의 본성 동안 말한다,파벌은 직장에서 역효과가 될 수 있습니다. “연령에 관계없이 파벌은 회원들에게 사회적 위안을 제공하기 위해 형성되지만 조직의 관점에서 볼 때 협력과 다양한 관점의 포함을 방지함으로써 큰 그림 목표를 방해 할 수 있습니다. ‘인 그룹’의 일원이되는 것은 단기적인 만족과 유리한 관계를 제공 할 수 있지만,최고의 노동자와 지도자는 궁극적으로 다양한 유형의 사람들과 일하고 공감할 수있는 사람들이 될 것입니다.”
그녀는 더 많은 관리자들이 팀 빌딩 활동을 사용하거나 다른 그룹의 사람들을 모아 다른 사람들을 소외시킬 수있는 행동을 억제하기 위해 프로젝트를 진행하고 있다고 말합니다. 클리키 직장의 모든 직원 중 거의 절반이 자신의 상사가 하나의 일부라고 말합니다.
“이것은 인정,승진 및 인상이 장점보다 정치와 더 관련이 있다는 인식으로 이어질 수있다”고 해프너는 말한다. “당신이 매니저라면,이것은 분명히 당신이 피하고 싶은 것입니다.”
-한 특정 그룹뿐만 아니라 모든 동료와 시간을 보내려고 노력하십시오.
당신은 파벌의 일부가 아닌 경우,여전히 정중 한 방식으로 개별 파벌 회원을 치료,크라 울리는 추가. “당신이 그들과 상호 작용할 때 전문적인 태도를 유지-그들은하지 않더라도.”
-파벌에 의해 위협되지 않도록 최선을 다,엘스터는 말한다. “대부분의 파벌은 제도적 힘이 거의 없으며,회원들은 당신을 홍보하거나 인상을 줄 수있는 위치에 있지 않습니다.”
대부분의 파벌에는”리더가 있다는 것을 알고 있습니다.”지도자가 누구인지 확인하고 그 또는 그녀에 의해 암시되지 않도록 노력을 두 배로,그녀는 추가.
–파벌에 가입하는 것이 당신의 경력에 유익하거나 해로울 것인지 결정하십시오. “당신이 정말로 파벌의 장점을 필요로하는지 여부의 실제 평가를 받아,”파넬은 말한다. “그렇지 않으면 전문적으로 고정 관념을 손상시킬 수있는 잠재력이 이득 잠재력보다 중요 할 수 있습니다.”
-파벌에 가입하지 않기로 결정했다면 파벌 회원들과 험담을하지 마십시오. “그것은 당신을 등록하는 그들의 방법입니다;당신이 가입 할 수 있도록 노력.
파벌이 당신을 겨냥한다면,그들이 당신을 조롱하거나 등을 돌리거나 당신에 대해 험담한다면,반응하지 않도록 최선을 다하십시오.
엘스터는 이 말은 당신이 친구가되기없이—당신이 어떤 동료처럼-파벌과 그 구성원에 대해 우호적 인 행동을해야한다는 것을 의미한다고 말한다.
–사무실 파벌에 가입 하는 당신의 경력에 유리할 것 이다 결정 하는 경우,모든 동료를 관찰 하는 시간을 보내고 당신이 누구와 가장 정렬 있어 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록,후버 제안.
“신뢰할 수있는 친구 나 배우자에게 파벌을 설명하고 그들의 의견을 물어보십시오.”라고 그녀는 말합니다. “한 파벌에있는 사람들의 유형을 설명하는 행위만으로도 그들과 많은 시간을 보내고 싶은지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.”
파넬은 동료들에게 보내는 신호에 주의를 기울이는 것이 현명하다고 말한다.”일단 파벌에 빠지면 부착 된 낙인을 씻어 내기가 매우 어렵다.”
-분열과 정복,크라 울리는 말한다. 그룹 설정과는 별도로 각 파벌 구성원과 긍정적 인 연결을 형성하십시오.
-당신이 당신의 사회 활동에 대한 동료에만 의존하지 않도록 사무실 밖에서 건강한 동료 그룹을 유지하려고,후버는 말한다.
-파벌이 직장 생활을 어렵게 만들 경우 멘토,카운슬러 또는 커리어 코치로부터 외부 지침을 구하십시오. “당신의 회사가 파벌로 가득 차 있다면,더 나은 리더십과 강력한 경영을 가진 다른 회사에서 일자리를 찾고 싶을 수도 있습니다.”
-사무실 험담에 지나치게 몰두하지 않는 사람들과 시간을 보낼 동료 그룹을 찾으려고 노력하십시오. “그것은 파벌의 가장 큰 함정입니다.”
크라 울리는 당신이 될 것을 권장합니다”비 파벌 역할 모델.”다른 동료에게 점심 식사,커피 브레이크 또는 퇴근 후 행사에 참여하도록 요청하여 비 배타적 인 행동을 시연한다고 그녀는 말합니다.
트위터,포브스,그리고 구글에 나를 따르라.
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