“우리는 제한된 자원(나는 설립자이자 엔지니어링의 책임자 임)으로 매우 얇게 퍼져 있으므로 한 사람이 채용 과정에서 병목 현상이됩니다. 우리는 완벽한 과정이 필요하지 않습니다,우리는 단지 작동 빠른 무언가가 필요합니다.”
익숙한 소리? 신생 기업이든 중소기업이든 성장하는 기업은 기술 인터뷰 과정에서 마찰이 거의 없거나 전혀없는 훌륭한 인재를 찾고,최고의 인재를 고용하고,빠르게 고용 할 수있는 매우 구체적인 요구 사항을 가지고 있습니다.
1. 모든 기술 역할에 대한 코드 평가를 사용하여 잠재적 인 새로운 팀 구성원에서보고 싶은 기본 기술에 초점을 맞추어 시간을 절약 할 수 있습니다. 그것은 시도 하 고 완벽 한 채용 전략,공예 유혹 하지만 당신이 정말로 필요 자격이 없는 후보자와 높은 터치 상호 작용에 대 한 필요성을 줄이기 위해 더 나은 방법입니다. 코딩 능력을 사용하는 신생 기업 및 소규모 기업은 기술 후보자의 핵심 역량을 밝히고 대화를 열 수있는 코드 평가를 간단하게 구축 할 때 가장 성공적입니다.
2. 벤치마크를 설정하여 파이프라인을 빠르게 통과할 수 있습니다. 채용 전략이 비 기술적 인 동료에 의해 실행되는 경우,쉽게 그들이 신속하게 기술 인터뷰에서 관리 온라인 코딩 테스트에 대한 벤치 마크 점수를 설정하여 후보자를 선별 할 수 있도록. 그때,너의 면접시험 과정안에 결과의 질의지하고 있는 기준을 증가하나 줄이십시요.
3. 융통성에 열려있으십시오. 내부적으로,당신이 공급 대 추천 대 감기 적용 후보를 평가하는 방법을 채용 관리자와 논의한다. 너는 후보자가,소개 고품질 근원에서 올 있을 때,그들을 현지 일찌기 가져오십시요. 그러나 기술 인터뷰를 건너 뛰지 마십시오! 당신은 그들이 다른 개발자들과 상호 작용하고 실제 문제에 접근하는 방법을 볼 수 있도록 후보 나란히 페어링 프로그래밍 인터뷰를 통해 실행하는 코드 라이브를 사용합니다.
중견 기업
“우리는 채용 담당자의 업무가 중단되는 곳과 채용 관리자가 개입해야하는 곳을 정의하는 데 어려움을 겪고 있습니다.”
익숙한 소리? 중견 기업은 채용 및 기술 팀이 함께 작업하고 가능한 한 신속하게 채용에 집중하는 방법에 더 규정되어있다. 그러나 그들은 또한 백그라운드에서 진행 마음 프로세스 및 워크 플로우에 유지해야합니다. 저울을 고용 할 때 팀과 도구를 준비해야합니다.
1. 객관적인 조치로 인터뷰 프로세스를 전면로드하고 나중에 주관적인 조치로 다이빙하십시오. 당신은 당신의 기술 후보가 모두 좋은 문화 적합하고 작업에 필요한 코딩 능력을 가지고 있는지 확인하려면. 규모에 따라 프로세스를 실행할 때는 온라인 코딩 테스트와 같은 객관적인 조치를 코드라이브와의 인터뷰 프로세스의 첫 단계로 통합하십시오. 당신이 팀/조직 적합,성격 강점/약점 및 기타 주관적인 조치를보고 현장 후보자를 가져올 때이 방법은,당신은 후보자가 이미 역할에 대한 적어도 최소한의 기술 요구 사항을 가지고 보장 할 수 있습니다.
2. 테스트 플랫폼의 장점을 설명하기 위해 평가를 보내기 전에 후보자를 참여시킵니다. 온라인 코딩 테스트가 후보자가 채용 관리자에게 코딩 기술을 선보일 수있는 독특한 방법이라는 것을 알리십시오. 어떤 후보자를 고용할지 여부를 결정하는 사람에게 자신의 능력을 과시 할 수있는 기회를 원하지 않는 이유는 무엇입니까? 다음과 같은 강조 표시:
- 온라인 코딩 테스트는 언어에 얽매이지 않으므로 가장 능숙한 언어를 사용할 수 있습니다.
- 코드라이브 플랫폼을 사용하면 언제 어디서 테스트를 받을지 결정할 수 있으며 스택 오버플로 및 깃허브와 같은 리소스를 사용하여 문제를 해결할 수 있습니다.
3. 팻 다운 프로세스를 가져옵니다. 조직이 더 정교하게 운영된다는 사실을 활용하십시오. 같은 방법으로 개별 참여자 그들의 각각의 역할을 전문으로 시작,채용 팀 구성원 모집 과정에 기여 하는 방법에 전문 한다. 채용 관리자는 한 걸음 뒤로 물러나서 채용 담당자가 온라인 코딩 테스트를 사용하여 선별 과정을 더 많이 수행 할 수 있으며 훌륭한 현장 기술 인터뷰를 실행하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.
기업 기업
“많은 사람들이 서로 다른 팀과 사무실에서 우리의 채용 전략에 영향을 미치기 때문에,우리의 고용 전 심사 과정은 확장 가능하고 반복 가능하며 각 후보자를 공정하게 대우하는 것이 중요합니다.”
익숙한 소리? 설립 된 대형 회사는 인원 수 계획을 가지고 있으며 일반적으로 요청을 열 때 일련의 지침 및 프로세스를 준수합니다. 그들이 사용하는 채용 프레임 워크와 워크 플로우를 최적화하면 수백 시간을 절약 할 수 있습니다.
1. 사용자 지정 코드 평가를 미세 조정하여 수백 명의 후보자를 수동으로 조사하지 않도록 합니다. 슈퍼 특정 기술을 찾고 계십니까? 고도로 전문화 된 역할의 경우,당신이 후보자를 보내는 온라인 코딩 테스트를 형성하기 위해 사용자 정의 코딩 작업을 공예에 여분의 노력을. 후보자가 쏟아져 시작하면 당신이 요청을 열기 전에 선행 할 일은 당신에게 시간을 절약 할 수 있습니다.
2. 코드 평가를 점프 오프 포인트로 사용하여 후보자와 더 깊은 대화를 나눕니다. 온라인 코딩 테스트는 선별 목적으로 가장 잘 사용되지만 인터뷰 과정에서 나중에 후보자가 제출 한 코드를 초점으로 사용할 수도 있습니다. 후보자의 코드를 수신하는 것은 유용하지만,그들의 사고 과정을 직접 대면하는 것은 매우 중요하다,코드 라이브와 함께 사실상 수행 할 수있는. 또한 훌륭한 후보 경험을 창출하는 데 도움이됩니다. 응시자는 온라인 코드 평가에 대한 시간 투자가 그만한 가치가 있었고 현장에서의 대화가 의미가 있다고 느낄 것입니다.
3. 과정에 참여 하는 모든 사람이 100%확실 하 게 무엇을 할 때 그것을 할 수 있는지 확인 합니다. 누군가가 자신의 작업을 수행하는 데 필요한 권한 만 할당하고 그 이상은 할당하지 않습니다. 채용 관리자가 프론트 엔드 역할 만 관리하는 경우 해당 후보자에게만 액세스 권한을 부여하십시오. 그것은 또한 그들이 결코 만질 필요가 없을 후보 인구를 통해 선별하는 두통을 제거 할 것입니다. 모집 팀 구성원이 원활하게 하나의 플랫폼에서 작업 할 수 있도록 지원자 추적 시스템과 코드 성을 통합 할 수 있습니다.
“우리는 고객과 더 강한 관계를 구축하기를 원하므로 최고의 코더 만 보내고 싶지만 기술 후보자의 프로그래밍 기술을 테스트하거나 등급을 매기는 방법을 확신 할 수 없습니다.”
익숙한 소리? 인력 배치 회사는 훌륭한 후보자를 훌륭한 회사와 일치시키는 데 중점을 둡니다. 온라인 코드 평가를 사용하여 대행사 채용 담당자는 자신의 관계 구축 기술을 보강하여 기술 능력을 테스트 할 수 있습니다.
1. 활용 코디네이트의 기본 온라인 코드 평가는 당신을 위해 무거운 리프팅을 할 수 있습니다. 당신이 당신의 클라이언트가 채우기 위해 찾고있는 역할의 종류에 대한 기반을 터치하면,쉽게 각각의 요청에 대한 코드 성 테스트를 설정합니다. 또한 각 역할에 대한 온라인 코드 평가에 대한 코딩 테스트 권장 사항에 대해 코드화 팀과 협력하는 것이 좋습니다.
2. 코드 평가에 대한 좋은 벤치마크를 찾으십시오. 그들이 제출하는 코드보다는 후보자의 점수 주변의 통계에 초점을 맞 춥니 다. 너무 많은 후보자가 코드 평가를 전달하는 경우 프로세스를 진행하는 데 필요한 임계값을 늘립니다. 너무 적은 패스 경우,임계 값을 줄일 수 있습니다. 지속적으로 데이터를 모니터링하여 고객에게 적합한 볼륨과 후보 품질을 보낼 수 있도록 합니다.
우리는 그들의 기술 채용에 많은 기업과 협력 할 수있게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 포부 신생 기업에서,중견 기업을 급성장에,기업의 거인,인력 회사에,우리는 다른 조직이 자신의 기술 채용에 온라인 코딩 테스트를 짜는 방법에 대한 톤을 배웠습니다. 수백만 개의 코딩 할당을 더 보내고 수천 개의 비즈니스와 협력하여 어떤 개발자 통찰력을 얻을 수 있습니까?