윤리강령과 행동강령의 차이

윤리강령과 행동강령은 단체가 반드시 준수해야 하는 기준으로서,조직의 구성원으로서 유지되어야 한다. 윤리 강령과 행동 강령의 주요 차이점은 윤리 강령은 판단에 영향을 미치는 일련의 원칙이며 행동 강령은 직원의 행동에 영향을 미치는 일련의 지침이라는 것입니다.

이 진술은 공식적으로 다루어지며 회원들이 처음으로 조직에 가입 할 때 받아 들여야합니다. 이들은 사업을 능률적으로 통제하기안에 기업 도움. 행동 강령은 조직 된 가치를 명시하는 것이지만 윤리 강령은 윤리적 규범을 준수하는 데 사용되며 행동 규칙의 기초를 제공합니다. 이 두 가지 주제에 대한 자세한 내용을 알고 기사를 확인하십시오.

내용: 윤리 강령 대 행동 강령

1. 비교 차트
2. 정의
3. 주요 차이점
4. 결론

비교 차트

비교 근거	윤리강령	행동강령
의미	조직의 핵심 윤리적 가치,원칙 및 이상을 포함하는 이사회가 발행 한 포부 문서는 윤리 강령입니다.	조직에 따라 준수되거나 제한되는 특정 관행과 행동을 포함하는 방향성 문서는 행동 강령입니다.
자연	일반	특정
범위	넓은	좁은
관리	의사 결정	작업
길이	짧은	비교적 긴
공개	공개.	직원 전용.
	가치 또는 원칙	준수 및 규칙에 집중

윤리 강령의 정의

윤리 강령은 조직의 구성원이 정직하고 성실하게 사업을 수행하도록 안내하기 위해 고안된 일련의 원칙으로 구성된 최상위 경영진이 발행 한 문서입니다. 그것은 의사 결정을 안내하는 조직의 핵심 가치를 설명합니다. 그것은 회원들이 따라야 할 윤리적 기준을 제공합니다. 그것은 주어진 상황에서 적절한 행동에 관한,자신의 판단을 적용하는 개인을 돕기 위해 일반적인 지침을 설정합니다.

윤리강령은 회원들이 무엇이 옳고 그른지 이해하는 데 도움이 된다. 이 코드는 공개적으로 공개되어 이해 당사자에게 전달되어 회사가 비즈니스를 수행하는 방식을 알 수 있습니다. 모든 회원의 윤리 강령을 위반하면 조직의 해지 또는 해고가 발생할 수 있습니다.

행동강령의 정의

행동강령은 조직 또는 직업의 구성원이 되기 위한 조건으로 요구되거나 제한되는 사람의 관행과 행동을 표현하는 문서입니다. 이 코드는 실제 규칙을 설정,그래서 그것은 할 일을 낳는과 직원의하지 않습니다. 회원은 그 준수에 대한 책임과 위반에 대한 책임이 있습니다.

모든 조직은 사회적 규범,규정 및 책임을 결정하는 이사회가 발행 한 행동 강령을 가지고 있습니다. 그것은 서 면된 문;의 형태로 그 회사의 직원에 의해 따라야 하는데 행동에 대 한 규칙을 포함 합니다. 이 문서는 다양한 문제에서 직원을 지시하고 안내합니다.

결론

행동 강령은 실제로 윤리 강령에서 추출됩니다. 따라서 후자의 개념은 이전 개념보다 넓습니다. 또한,이러한 코드는 코드 특정 방식으로 행동 하 고 또한 윤리적인 행동의 공공 이미지를 만드는 직원에 대 한 도움이 되는 방향을 낳는 모든 크기와 자연의 기업에 대 한 도움이 됩니다.