오하이오 고용 변호사 협회

직원 권리 및 정보 센터

색인/귀하의 권리>미지급 임금/임금&시간 문제|귀하의 권리 보호|회사 홈페이지

14 세 미만-문제의 적용 대상인 대부분의 비농업 작업에서 일할 수 없습니다.5

사이 14 과 16-당신은 작동 할 수 있습니다,하지만 시간과 당신이 할 수있는 작업의 종류의 수는 규제,질문에 덮여 7

16 과 18 사이-당신이 일할 수있는 시간의 수는 제한되지 않습니다,하지만 당신은 여전히 위험한 작업에서 작업 제한됩니다,문제의 적용으로 10

18 세 이상-아동 노동법에 의해 더 이상 보호받지 못함

신문 배달

라디오,텔레비전,영화 또는 연극 제작에서 공연;

부모가 소유 한 사업체에서의 작업(광업,제조업 또는 위험한 직업 제외);

많은 주에서는 아동노동법을 통과시켰으며,그 중 일부는 최소 취업연령보다 높은 취업연령이 있을 수 있다. 아동 노동법과 주 아동 노동법이 모두 적용되는 경우,더 높은 최소 기준을 준수해야 합니다. 자세한 내용은 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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6. 청년 근로자의 최저 임금은 다른 모든 사람들과 동일합니까?

아니오. 고용주는 제한된 기간 동안 시간당$7.25 의 연방 최저 임금보다 적은 금액을 지불 할 수 있습니다. 수 있습니다:

고용 90 일 후 또는 20 세(둘 중 먼저)에 도달하면 최저 임금을 받아야합니다. 근로자의 근무시간,임금 또는 고용 수당을 줄이는 것과 같이 청소년 최저 임금으로 직원을 고용하기 위해 다른 직원을 대체하기 위한 조치를 취하는 것은 귀하의 고용주가 법에 위배됩니다. 자세한 내용은 사이트의 최저 임금 페이지를 참조하십시오.

일부 주에서는 최저 임금이 다릅니다. 주 법률이 더 높은 최저 임금을 요구하는 경우,이는 많은 사람들이 할,그 높은 표준이 적용됩니다. 연방 노동부는 각 주의 최저 임금을 추적합니다. 자세한 내용은 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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7. 얼마나 많은 시간을 청소년 직원으로 일할 수 있습니까?

16 세가 되면,공정노동기준법에 따라 비농업 고용에서 일주일에 몇 시간을 일할 수 있는지에 대한 제한이 없습니다. (농장 고용에 대해서는 질문 12 참조)14 세 및 15 세 청소년은 특정 조건에서 다양한 비 제조업,비 광업 및 위험하지 않은 직업에서 학교 시간 이외에 일할 수 있습니다.

14 세 및 15 세의 허용 근무 시간은 다음과 같습니다:

주법은 다를 수 있습니다. 주 아동 노동법의 요약을 보려면 클릭하십시오.

자세한 내용은 해당 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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8. 나는 청소년 직원으로 야간 근무를 할 수 있습니까? 몇 시간?

16 세 미만의 근로자는 여름을 제외하고는 오후 7 시에서 오전 7 시 사이에 일할 수 없다. 6 월 1 일부터 노동절까지 금지 된 시간은 오후 9 시부 터 오전 7 시까 지입니다 16 세가되면 연방법은 더 이상 일할 수있는 시간을 제한하지 않습니다.

주법은 다를 수 있습니다. 주 아동 노동법의 요약을 보려면 클릭하십시오.

자세한 내용은 해당 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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9. 청소년 직원은 어떤 종류의 일을 할 수 있습니까?

비농업 일자리의 청년 고용에 관한 규정은 농업 고용(농장 일자리)에 관한 규정과 다르다. 비농업 노동에서 허용되는 일자리는 연령에 따라 다음과 같습니다:

아동 노동법은 주마다 다릅니다. 종종 주 규정은 청소년 직원을위한 위험한 직업 및 기타 안전 표준에 대한 매우 구체적인 정보를 제공합니다. 자세한 내용은 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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10. 어떤 유형의 일자리가”위험한”일자리로 간주됩니까?

18 세 미만의 청소년에게는 비농업 고용을 위해 17 개의 금지 된 일자리가 있습니다.

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11. 부모님을 위해 일하는 경우 아동 노동법이 적용됩니까?

대부분의 경우는 아닙니다. 부모(또는 보호자 및 양부모와 같은 부모 대신 서있는 사람)가 전적으로 소유하거나 운영하는 사업체에서 일하는 16 세 미만의 청소년은 하루 중 언제라도 일할 수 있습니다. 그러나 부모는 제조업 또는 광업 또는 이전 질문에 나열된 위험한 직업에 자녀를 고용 할 수 없습니다.

대부분의 경우 주법도 마찬가지입니다. 자세한 내용은 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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12. 농장에서 일하려면 몇 살이어야 하나요? 농장에서 몇 시간 동안 일할 수 있습니까?

공정노동기준법에 따라,부모나 보호자를 위해 일하는 경우,농장에서 일할 수 있는 연령 요건은 없습니다. 모든 연령의 청소년은 부모 또는 부모 대신 서있는 사람이 소유하거나 운영하는 농장의 농업 직업에서 언제든지 고용 될 수 있습니다. 청소년들이 일상에서 일할 수 있는 최대 일일 및 주간 시간 및 요일은 없습니다.

부모나 보호자를 위해 일하지 않는 경우,학교 시간 동안 농장에서 일하려면 16 세,학교 시간 외에 농장에서 일하려면 14 세여야 합니다. 부모의 서면 동의가 있는 12 세 이상이거나 부모/보호자가 고용된 농장에서 일하는 경우 농장에서 일할 수 있습니다. 귀하가 12 세 미만이고 부모 또는 보호자로부터 농장에서 일하기 위해 서면 동의를 한 경우,연방 최저 임금 조항은 적용되지 않습니다.

일부 농장 일자리는 중농 기계 운영 및 독성 살충제 및 비료 취급과 같이 위험한 것으로 간주되므로 18 세 미만의 근로자에게는 금지되어 있습니다. 위험한 농장 일자리 목록은 농업에 관련된 직업을 참조하십시오. 그러나 학교의 직업 농업 프로그램에서 감독을 받거나 기계류 운영 인증 프로그램(토지 보조금 대학의 협력 서비스 또는 학교의 강사가 제공)을 완료 한 경우 위험한 직업에서 일할 수있는 면제를 얻을 수 있습니다.

주법은이 주제에 따라 다릅니다. 다음은 농업 고용에 관한 주 아동 노동법의 요약입니다. 자세한 내용은 주의 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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13. 취업 허가 및 연령 증명서는 무엇입니까? 나는 1 개을 필요로 하는가?

취업 허가증 및 연령 증명서는 귀하가 취업할 수 있을 만큼 나이가 많음을 확인합니다. 그들의 목적은 고용주가 법적 최소 연령 요건을 준수하기 위해 선의의 노력을 시도했음을 보여주기 위해 인증서를 사용할 수 있기 때문에 미성년자 근로자를 고용 한 혐의로 기소되지 않도록 고용주를 보호하는 것입니다.

취업 허가증 및 연령 증명서는 플라 스탄에 의해 필요하지 않습니다,하지만 일부 국가의 법률에 의해 요구된다. 젊은 노동자에게 발행 된 연령 인증서의 대부분은 국가에서 발행. 일부 주에서는 젊은 근로자로부터 노동 허가 및 연령 인증서를 얻기 위해 요구 사항을 위반하는 고용주를 미세합니다.

다음 차트에 요약 노동 허가 및 연령 인증서에 대한 국가의 요구 사항을 찾을 수 있습니다:고용/연령 인증서,또는 당신은 당신의 국가의 노동 기준 사무소에 문의 할 수 있습니다.

학교지도 카운슬러는 또한 귀하의 주에서 취업 허가 또는 연령 증명서가 필요한지 알 수 있습니다. 연방 노동부는 귀하의 주정부가 발급하지 않거나 고용주가 귀하의 연령 증명서를 제공하도록 요청하는 경우 연령 증명서를 발급합니다.

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14. 아동 노동 법률이 내 종이 경로에 적용됩니까?

아니오. 신문을 소비자에게 배달하는 데 고용 된 청소년은 아동 노동 및 임금 및 시간 조항의 적용을받지 않습니다. 이 면제는

단,신문을 운반하여 역,유통 센터 및 신문 가판대에 종사하는 직원은 소비자에게 배달하지 않기 때문에 면제되지 않습니다.

많은 주에서는 신문 사업자로 고용 된 미성년자를 플라 스탄보다 더 엄격하게 규제합니다. 보다 구체적인 정보는 주 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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15. 아동 노동 법률이 베이비 시터에 적용됩니까?

아니오. 베이비 시터로 고용 된 청소년은 아동 노동 및 임금 및 시간 조항의 적용을받지 않습니다. 대부분의 경우 주법도 마찬가지입니다. 보다 구체적인 정보는 주 노동 기준 사무소에 문의하십시오.

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16. 나는 일을 원하지만,나는 어떤 작업 능력이없는 어디서부터 시작해야할지 모르겠어요. 나를 도울 수있는 자원이 있습니까?

노동부는 학생 자원봉사에서부터 직업 안전에 이르는 주제에 대한 정보를 제공하는 청년들을 위한 특별 웹페이지를 게시한다. 예를 들어,청소년 규칙은 시작하기에 좋은 장소가 될 것입니다.

노동부를 포함한 연방 정부는 미국 청소년을위한 다양한 직업 훈련 및 직업 배치 지원 프로그램을 후원합니다. 이 부서의 고용 및 훈련 행정부는 그러한 프로그램을 담당하는 주요 기관입니다.

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17. 나는 내 고용주가 아동 노동법을 위반 될 수 있다고 생각. 어떻게 해야 하나요?

노동부의 임금&시간 부문에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다. 위반이 발견되면,귀하를 대신하여 불만을 제기 할 것입니다. 공정노동기준법 시행은 미국 전역에 주둔하고 있는 조사관들에 의해 시행됩니다. 이 조사관은 법 준수 여부를 결정하기 위해 임금,시간 및 기타 고용 조건 또는 관행에 대한 데이터를 수집합니다. 귀하는 또한 귀하를 대신하여 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다(변호사를 고용해야 할 수도 있음).

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18. 누가 아동 노동법을 시행합니까?

연방 아동 노동 규칙은 공정 노동 기준법에 의해 수립됩니다. 미국 노동부의 임금&시간 부문에 의해 시행 됩니다.

피고용인을 해고하거나 다른 방식으로 차별하는 것은 위반이며,피고용인이 피고용인을 고소하거나 피고용인의 법적 소송에 참여하는 것은 위반이다.

고의적 인 위반은 형사 처벌을받을 수 있으며 위반자는 최대$10,000 의 벌금을 부과 할 수 있습니다. 두 번째 유죄 판결은 투옥 될 수 있습니다. 고의로 또는 반복적으로 최저 임금 요구 사항을 위반하는 고용주는 위반 대상인 각 직원에 대해 최대$10,000 의 민사 벌금이 부과됩니다.

임금&시간 부서에 연락하셔서 더 자세한 정보 및/또는 아동 노동법 위반 가능성을 보고하시려면,다음 주소로 전화하십시오:
수신자 부담 전화:(866)4 월세(866-487-9243)
전화:(877)889-5627
(월요일~금요일 오전 8 시~오후 5 시)

당신은 또한 당신의 지역 사무소에 문의 할 수 있습니다.

귀하주의 아동 노동법에 대한 추가 정보가 필요하거나 잠재적 인 주법 위반을보고하려는 경우,당사 사이트의 주 정부 기관 페이지에 나열된 임금 및 시간/노동 기준 위반을 처리하는 귀하의 주에있는 기관에 연락 할 수 있습니다.

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19. 나에게 어떤 치료법을 사용할 수 있습니까?

귀하의 고용주가 아동 노동 관행을 위반 한 경우,고용주에게 징벌 적 손해 배상을 요구할 수 있습니다. 이들은 법을 어긴 고용주를 처벌하기 위해 제공됩니다. 귀하의 손해는 고용주의 위반이 무엇인지에 따라 달라집니다. 고의적 인 위반은 범죄로 기소 될 수 있으며 위반자는 최대$10,000 의 벌금을 부과합니다. 두 번째 유죄 판결은 투옥 될 수 있습니다.

또한,조사자가 위반을 겪을 때,그들은 고용주를 준수하도록 고용 관행의 변경을 권장합니다. 노동부는 심지어 고용주가 아동 노동법을 위반 중지하기 위해 법원에 갈 수 있고,법을 위반 아동 노동으로 만든 상품 또는 제품을 배송에서 고용주를 방지 할 수 있습니다.

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20. 얼마나 내가 파일을해야합니까?

청구를 제기하기 위해 연방세청 또는 귀하의 주정부 기관에 연락하는 것을 지체하지 마십시오. 아동 노동 위반 혐의를 제기해야하는 시간 제한이있을 수 있습니다. 귀하의 청구를 제출 하기 전에 변호사와 상담 하는 것이 도움이 될 수 있습니다 하지만 당신을 도울 것입니다 누가 변호사를 찾을 수 있습니다,그리고 그것은 주 및 연방 행정 기관에 귀하의 청구를 파일 변호사를 가질 필요가 없습니다.

귀하의 주 임금법은 아동 노동법 위반에 대한 기한이 다를 수 있습니다. 자세한 내용은,드롭 다운 목록에서 상태를 선택,또는 아래의지도.