일부 최고 경영자들은 2020 년에 현금화되었고,다른 사람들은 인종 판사 문제와 스캔들로 인해 빠져 나갔다.
이러한 종류의 움직임은 매년 발생하지만 2020 년은 코로나 바이러스 전염병으로 인해 특히 이례적이었습니다. 총,1218 최고 경영자는 직장 컨설팅 회사 인 챌린저,그레이&크리스마스의 보고서에 따르면,작년보다 아래로 17.7%로,자신의 역할을 떠났다.
“어떤면에서는 반 직관적입니다. 2019 년처럼 경제가 호황을 누리고있을 때 더 많은 기업들이 리더를 유지할 것이며 올해와 같은 위기 동안 더 많은 움직임이있을 수 있다고 생각할 것입니다. “그것은 우리가 과거에 보는 경향이 있었지만 올해는 다릅니다.”
4 월 대유행의 초기 기간 동안,단지 48 출발이 있었다,작년보다 절반 많은 2004 이후 기록 된 최저,보고서에 따르면. 그럼에도 불구하고,헤드 라인을 잡고 높은 프로필 이동의 숫자가 있었다.
월트디즈니 컴퍼니 대표이사 겸 회장
할리우드에서 가장 강력한 인물 중 한 명인 밥 아이거는 지난 2 월 자신의 대표이사 직책에서 즉시 물러날 것이라는 깜짝 발표를 했다. 디즈니의 공원 부서를 운영 한 밥 차펙이 그의 후계자로 취임했습니다. 아이거는 2021 년 12 월까지 집행 위원장으로 남아있겠다고 약속했고,계속해서 회사에서 콘텐츠 제작을 지시할 것이다. 투자자들이 자신의 결정을 발표하는 동안 아이거는 디즈니에서 더 창의적인 노력에 집중할 수있는 기회를 제공 할 것이라고 말했다. 갑작스런 발표는 아이거가 대통령 티켓에 가입하기 위해 출마 할 수 있다는 추측을 불러 일으켰지 만,그는 투자자들에게 자신의 결정이”특별한 이유로 가속화되지 않았다”고 확신했다.”
포드 대표 이사 겸 사장 짐 해켓
짐 해켓은 110 억 달러의 구조 조정 계획이 투자자를 설득하지 못한 후 10 월에 그의 프로 100 억 달러에 지휘봉을 통과했다. 2017 년 5 월 대표이사로 취임한 해켓은 아직 은퇴할 것으로 예상되지 않았지만 재임 기간 동안 주가는 40%하락했다. 그의 후계자는 확실히 그를 위해 그의 작품을 잘라 냈습니다. 팔리는 10 년 전 대 불황 이후 자동차를 이끌 수있는 네 번째 사람이되는 구별이있다,이는 거의 포드를 파산.
틱톡 대표 케빈 메이어
취직 4 개월 후,케빈 메이어는 틱톡의 중국 모회사와 도널드 트럼프 사장 사이의 분쟁으로 회사에서 사임했으며,이는 보안 문제로 인기있는 앱을 금지하려했다. 지난 9 월,오라클이 미국 운영을 감독하고 틱톡을 미국에 기반을 둔 글로벌 회사로 만들 것이라는 협상이 발표됐다. 그러나,거래는 여전히 두 나라의 규제 당국의 승인을 필요로한다.
씨티그룹 대표이사 마이클 코밧
씨티그룹에서 37 년을 보낸 후,코밧은 9 월에 은퇴한다고 발표했다. 회의실에서 인종 및 성별 다양성에 대한 추진이 증가한 1 년 동안,코바트의 출발은 역사를 만드는 새로운 최고 경영자를위한 길을 열었습니다. 제인 프레이저가 2 월에 인수 할 때,그녀는 미국 은행을 이끌었던 최초의 여성이 될 것입니다.
크로스핏의 설립자이자 최고 경영자 그렉 글래스 맨
그렉 글래스 맨 설립 및 크로스 핏,종교적으로 경쟁 운동에 대한(그들이 열려있을 때)자신의 지역 체육관에 가서 전 세계의 철저한 열애 그룹과 피트니스 프랜차이즈를 달렸다. 그러나 글래스 맨은 조지 플로이드의 죽음에 대한 소이 한 코멘트를 한 후 꽉 짜여진 커뮤니티에서 밀려났습니다.
“나,크로스핏 본부,그리고 크로스핏 커뮤니티는 인종차별을 지지하지 않을 것이다. 나는 내가 선택한 말로 실수를 저질렀다”고 성명서에서 말했다. 글래스 맨은 회사의 주력 이벤트 후 6 월에 사임,크로스 핏 게임,그의 의견에 대한 응답으로 스폰서를 잃고 시작.
시 CEO 와 공동 창업자 스테파 korey 으
스테파 korey 으,누가 공동 창립하고 led 여행 가방 브랜드,멀리에서 물러났 CEO 위치에 표시하는 두 번째 시간에 그녀는 내려온 후 해치는 보고서에 대한 회사의 독성 문화입니다. 코리는 처음에 12 월에 물러났다. 다음 달,그녀는 소매 베테랑 스튜어트 하셀 덴과 함께 공동 대표 이사 역할을 할 것이라고 발표되었다.
코리의 가장 최근 출발 후,하셀 덴과 공동 설립자 젠 루비오는 미디어를 강타 코리의 소셜 미디어 행동의 일부에 대한 메모를 포함. 그녀의 게시물 우려 직원,그들 중 일부는 그녀가 회사의 것보다 자신의 명성에 대해 더 걱정 느꼈다,직전보고.
“스테프의 개인 소셜 미디어 활동은 회사의 현재 우선 순위를 반영하지 않는다”고 그들은 썼다. “우리는 당신,우리 직원들과 함께합니다.”