케이티 쿠릭의 성공에 대한 많은 이유가 있습니다—현명함,인류,그리고 끈기,단지 우선. 그럼에도 불구하고,노련한 기자는 최근 그녀의 경력 초기에 현지 경영진이 그녀의 업적을 호기심 많은 속성 모음으로 줄인 시간을 회상했습니다.
3 월 프록터&갬블 본사에서 열린 직장 내 여성 현황에 관한 웨제평등 포럼에서 쿠릭은”그녀의 노력과 지능,그리고 유방 크기 때문에 성공했다”고 말했다.
“나는 많은 성적 비행을하지 않는다는 점에서 매우 운이 좋았지 만,확실히 여성에 대한,여성을 분류하는 것에 대해 널리 퍼져있는 태도를 취했다”고 쿠릭은 경력 장애물에 대해 물었을 때 말했다. 그녀는 자신의 자주 사용되는 설명을 인용,예:”귀여운”과”기운,”이는 그녀는”소외라고,”다음 현지 임원의 지독한 의견을 제공,있는 그녀는 편지에서 그를 불러. 그는 전화로 응답,그녀는 말했다,”사과와 함께 떨어지는.”
불행하게도,쿠릭은 그녀의 몸,특히 가슴에 관한 원치 않는 의견을받을 때 혼자가 아닙니다. 돌리 파튼에 트레이시 엘리스 로스에서 명사는 논평의 수신 끝에왔다,독일의 앙겔라 메르켈 총리를 포함하여 정치인이,누가 화려한 가운 년 전에 오슬로 오페라에 참석하는 것은 분열을 보여주는 밖으로 호출 할,힐러리 클린턴,누가 다시 워싱턴 포스트 기자에 의해 그녀의 분열에 대한 작업에 찍은 2007.
“수요일 오후 2 시 30 분에 전시 된 분열이 있었다. 그것은 힐러리 클린턴 상원 의원의 것이 었습니다. 그녀는 클린턴의 패션 선택을 칭찬하는 동안,그녀는 또한 썼다,”클린턴과,당신이 개인 뭔가 몰래 엿볼 잡는되었다는 의미가 있었다. 당신은 침입했다—도촬 인.”
그리고 카메라 경력을 가진 사람들 만이 이와 같은 의견을 가진 사람들이 아닙니다(이 글을 읽는 많은 사람들이 너무 잘 이해할 수 있습니다). 여성의 3 분의 1 이상이 고위 남성 동료가 2013 년의 슬레이터&고든 여론 조사에 따르면 가슴,성생활,엉덩이 또는 옷에 대해 부적절한 의견을 제시했다고 말합니다. 2017 년 11 월,여성을 위한 직업 검토 웹사이트인 페어곳보스는 지역 사회에서 500 명의 여성을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 응답자의 43%는 직장에서 괴롭힘을 경험했다고 답했다.
분명히 문제는 가슴보다 크지 만 컵 크기에 상관없이 큰 부분입니다. 슬레이터&고든의 설문 조사에 따르면 여성 6 명 중 1 명은 동료들이 셔츠를 내려다보고 있었고 거의 절반이 직장에서 가슴에 대한 의견을 받았습니다. 이와 같은 성희롱으로 인해 8 명의 여성 중 1 명이 직장을 그만 두게 된 이유는 그 조건이 너무 불편 해졌기 때문입니다.
“여성의 몸은 단지 대화의 대상으로 간주된다”,재클린 프리드먼,예’예’의 편집자는’예’를 의미한다: 여성의 성적 권력의 비전과 강간과 풀린 저자의 저자가없는 세계:여성,섹스,전원 및 시스템이 우리 모두를 나사시키는 중지하는 방법,여성이 직장에서 유방주의에 너무 민감한 이유 야후 라이프 스타일을 알려줍니다. “그리고 나는 많은 시간이 남성의 몸을 산만하게하지 않는 것이 여성의 일이라는 근본적인 가정이 있다고 생각합니다. 남자들이 우리를 성적인 존재로 봄으로써 산만 해지면,그것은 우리의 문제이며,단지 그것을 다루도록 요청받은 적이없는 사람이 아닙니다.”
사로잡은 네트워크의 보고서에 따르면,45%의 사람들이 사무실에서 분열을 보았다고 보고했다. 그러나 고위 관리자의 87%는 산만하다고 말했다.
클린턴에 관한 글을 쓰는 기반은 확실히 그랬다. “칵테일과 전채 요리를 포함하지 않는 환경에서 분열을 표시하는 것은 도발이다”라고 그녀는 썼다. “그것은 여자가 그녀의 피부에 완전히 안심해야,그녀의 외모에 대해 냉정하게 확신,스타일의 그녀의 감각에 대한 확고. 그것은 착용자가 큰 가슴을 가지고 있고 단순히 터틀넥이 아닌 셔츠를 입고 싶어해야합니다. 또는 그녀가 할 수 있기 때문에 그녀가 원하는 것을 입고 싶어합니다.
“우리가 이것에 대해 너무 많이 강조해야한다는 것은 미친 짓입니다.”프리드먼은 말한다.
사만다 폰 스펠링—에티켓 코치,스타일리스트 및 이미지 컨설턴트-동의합니다. 그러나 단지 점에. “그 주장은 사람들이 전능하신 가슴에 무력하고 무방비 상태라는 것입니다. 그들은 짐승이며 자신을 통제 할 수 없다”고 그녀는 야후 라이프 스타일을 말한다. “인간은 스스로 통제할 수 없다는 것은 쓰레기다. 다른 사람들이 스스로 행동 할 수 없기 때문에 옷을 입는 것이 아닙니다. 그것은 당신이 안으로 인 문화에 드레싱에 관하여 이다. 그리고 당신이 어떤 세계에 있는지 이해하지 못한다면,당신 주위를 둘러보고 보수적 인 편에서 잘못하십시오.”
페어리고드보스의 대표이사이자 공동 설립자인인 조젠 후앙은 또한 당신이 원하는 상황에 맞는 것을 믿는 신자입니다.
“사무실 복장 규정은 다른 산업(환대 또는 투자 은행)보다 특정 산업에서 더 일반적이며 특정 사무실 환경에 적합한 것이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.” “나는 문맥이 모든 것이라고 생각한다. 특정 직업에서는 다른 직업보다 분열을 보여주는 것이 더 허용 될 수 있습니다. 사람들은 사무실 문화에 따라 옷을 입어야하며 무엇이 그들을 편안하게 만듭니다.”
불행하게도,이 두 가지가 항상 메쉬하지 않는,우리가 요가 바지를 착용하거나 기업 미국에서 브래지어없이 갈 수없는 이유입니다. 그리고 그것이 특히 여성에게 불공평 해지는 곳입니다.
“불행히도 여성들은 일반적으로 바지 정장처럼’유니폼’을 입고 벗어날 수있는 남성에 비해 드레스가 너무 짧은 것으로 인식되는지,셔츠가 너무 낮게 절단되는지와 같은 더 많은 사회적 판단을 가지고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “일반적으로 우리의 연구에 따르면 여성 구직자는 외모에 따라 매우 불공정 한 고정 관념의 대상이됩니다.”
그리고 분명히 많은 여성들이 직장에서 배를 흔들지 않기 위해”적절한”것으로 정착합니다.
“개인,그들은 직장에서 힘의 톤이 없다면,그들의 목표는 대부분 단지 문제에 얻을 직장에서 잘하지 않는 것입니다,”프리드먼은 지적한다. “우리 모두는 직업이 필요하고 우리의 경력에서 성공하기를 원하기 때문입니다. 그러나 이것이 우리가 준수해야 할 표준이 이중 표준이 아니라는 것을 의미하지는 않습니다.”아직,여기 우리는,사무실에서,우리의 측면으로 절단 하는 전선과 브래지어 스트랩 우리의 어깨에 파고. 프리드먼은”우리 모두는 우리 삶을 살기 위해 타협을합니다. “나는 그것이 단지라고 생각하지 않지만 우리 모두는 그것을한다.”
프리드먼은 그 타협을하지 않기로 결정한 사람을 지원합니다. “나는 당신이 옳다고 느끼는 것을하는 것이 위험을 감수 할 여유가 있다면 어떤 상황에서는 우선 할 수 있다고 생각합니다. 의류와 여성의 몸에 관한 우리의 사회적 규범은 일부 사람들이 목을 내밀지 않고 변하지 않았습니다.”라고 그녀는 말합니다. “그리 오래 전,여성들은 바지를 입거나 발목을 보여줄 수 없었고,충분한 여성들이 함께 놀기를 거부했을 때만 바뀌었다”고 프리드먼은 지적했다. “그래서 절대적으로,당신이 그것이 당신에게 중요하고 그 위험을 감수 할 수있는 위치에 있다고 느낀다면,그것이 변화가 일어나는 방법입니다.”
폰 스펠링,한편,그 그들을 위해 작동하고 그들이 그것으로 괜찮 경우 그들이 가지고 무엇을 보여주는 여성을위한 모든입니다. 그러나 그녀의 일반적인 지침은”최소한의 피부를 보여주는 방에있는 사람은 일반적으로 기업 세계에서 가장 많은 힘을 가지고 있습니다. 그것은 분열 선 위에 있어야합니다. 즉 서면 규칙이 아니다,하지만 엄지 손가락의 규칙입니다.”이 때문에 산만 요인 일 수있다,또는 이세벨이 한 번 말했듯이,”때로는 실수 보인다,당신이 어떤 지원을 필요로하는 것처럼,당신의 옷은 아픈 피팅 같은.”
당신이 확실하지 않은 경우,폰 스펠링은 회사 핸드북에 파고 제안한다. “그 지침서가 얼마나 상세하고 구체적인지에 놀랄 것입니다.”
그래도 쿠릭 같은 시나리오에서 자신을 발견하면 핸드북이나 터틀넥 서랍에서 답을 찾지 못할 것입니다.
“구룽,박사,권력과 도발 연구의 저자(그는 심각하게 찾는 그의 전체 노 캐미솔-같음-전력을 복용 제안하지 않습니다). “나는 고정 관념을 무시하는 지지자이기 때문에,의도하지 않고 무의식적 인 방식으로 직장에서 부당하게 집착하고 있다고 느끼는 정도까지,당신은 과제를 수행하고 다른 사람들이 가정하는 것이 아니라는 것을 증명하는 결과를 제공 할 수 있습니다.” 그러나 이것이 항상 답이 아닙니다. “내 믿음은 비판과 의견이 명백하게 불쾌하고 괴롭힘을 의도한다면,당신의 괴롭힘이 틀렸다는 것을 증명하는 것은 당신의 책임이 아닙니다.”라고 그녀는 말합니다. “그런 다음 그 사람을 직접 대면하고 사건을 상사 나 인사부에게보고하여 적절한 조치를 취해야합니다.”
“어쩌면 당신은 그것을 스스로 처리 할 수 있습니다.”폰 스펠링은 쿠릭과 같은 상황에 처해 있다고 말합니다.”언어 적이며 신체적 위험이 뚜렷하지 않다면,어른이 된 여성으로서’부적절합니다.’왜 그들이 그것을 말했는지 물어보십시오.’라고 그녀는 촉구합니다. “그들은 그들이 부적절하다는 것을 알지 못할 수도 있습니다. 그리고 당신이 좋아하지 않는 대답을 얻는다면,즉 사과가 포함되지 않는다면 인사부에게 가져 가라.”물론,”누군가가 당신을 더듬는다면,당신은 인사부로 곧장 간다.”
프리드먼은 쿠릭의 반응이 훌륭하다고 생각한다. “나는 그녀가 그것을 다루는 방식이 훌륭하다고 생각한다. 그녀는 그 순간에 어떻게 반응해야할지 몰랐고 우리 중 많은 사람들이 얼어 붙는 느낌과 무슨 말을해야할지 모르는 것과 관련이있을 수 있다고 생각합니다.”라고 그녀는 말합니다. “그리고 나는 그것이 대결이 아니기 때문에 일어난 후에 간부가 그것을들을 수 있다고 생각한다. 그녀는 그에게 편지를 쓰고 그가 말한 것을 확인하지 않은 이유를 설명,그가 그녀를 듣고 같은 소리.”
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