요약:법률 회사가 변호사를 고용하는 방법을 아는 것은 당신이 그들과 법적 지위를 얻는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.
- 졸업 주위에 온다,그들의 법적 노력에 많은 법률 학생 들에 대 한 다음 중지 법률 사무소와 함께 일자리를 얻을 것입니다.
- 그러나 모든 법률 회사가 동일한 방식으로 채용 프로세스를 수행하는 것은 아닙니다.
- 일부 기업은 심지어 그들이 변호사로 인증되기 전에 법률 학교 졸업생을 고용.
- 테이크 아웃:어떻게 당신이 고용받을 때 당신이 적용하는 법률 회사에 독점적으로 의존한다.
법률 경력은 보편적으로 유동적이지 않습니다. 하나의 법률 경력에서 달콤한 명소,같은 레이즈 등,보너스,동료의 고위 수준 또는 파트너에 또는 승천 기껏해야 발생,임의의 기준.
같은 임의성 또한 변호사로 고용 되 고의 큰 부분,특히 일단 법률 학교를 졸업. 사실,그래서 임의의 다음 한 법률 회사에서 고용 관행,그것은 무용담을 고용 하는 두 법률 학교 졸업생 모두 보일 수 있다.
이 전 법률 학생들의 숫자에 대한 어려울 수 있습니다,그들은 과정과 구조를 강조 로스쿨을 졸업 특히,법적 의상은 자신의 채용 과정에서 부족한 경향이 두 가지 자질.
젊은 변호사가 로펌에 고용되는 것에 대해 알아야 할 것은 변호사가 승선하는 방법의 대부분은 로펌 자체에 달려 있다는 것입니다.
다른 회사,고용의 다른 프로세스
좋아,당신은 기초를 다루었,그 기초는 법률 학교에서 완료 및 졸업되는. 당신은 거의 모든 법률 사무소에 의해 요구 되는 작업 제공 이어질 수 있는 협상의 속삭임도 전에 수행 했습니다.
모든 회사는 법으로 그 회사 내에서 법을 실행하는 변호사가 성공적으로 변호사 시험에 합격하여 인증 할 것을 요구하지만,이 반드시 변호사를 통과하지 않은 변호사가 고용되는 것을 배제하지 않는다.
일부 로펌은 아직 변호사를 통과하지 못한 로스쿨 졸업생을 고용하여 변호사로서 고객을 대변하는 것 외에는 모든 것을 할 수 있도록 고용 할 것입니다. 아직 막대를 통과하지 않은 그 새로운 동료는 일반적으로 다음을 수행합니다:
- 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 회사는 500 개 이상의 변호사 국가 또는 전 세계적으로 고용 할 때,또한 즉각적인 관심을 필요로 할 수 있습니다 법률 사무소에 깔때기 작업의 엄청난 양의가 될 경향이있다.
이것은 일부 대형 권위있는 법률 회사가 법률 학교 졸업생을 고용하는 방법입니다. 어떤 의미에서:- 법률 회사는 단순히 법률 학교 졸업생의 작물이 자신의 변호사 시험을 기다릴 수 없다,특히 시험은 미래에 몇 개월에서 일년에 예정되지 않은 경우,
- 법률 회사가 당신 안에 특별한 무언가를 감지하면,그들은 당신이 아직 본격적인 변호사가 아니더라도 지금 당신을 고용하는 것이 그들의 최선의 이익에 느낄 수 있습니다.
물론 다른 회사들은 신생 변호사들이 로펌의 일자리를 찾거나 로펌의 일자리 제안을 기다릴 때 단순히 견뎌야 할 다른 관행을 활용합니다.
로펌에는 채용 프로세스를 운영하는 로펌들이 있는데,그 회사들과는 다른 방식으로 새로운 직원을 고용하는 로펌들이 바를 통과하기 전에 있다.
금욕주의적이고 오래된 학교로서,회사는 법률 학교를 졸업 할뿐만 아니라 바를 통과하도록 요구할 것으로 보일 수 있으므로,그 회사가 전체적으로 어떻게 운영되는지 최근 졸업생들에 의해 고려 될 필요가 있습니다.
예를 들어,어쩌면 당신이 줄을 통과해야 그 회사는 최대한 빨리 기준으로 자격을 갖춘 변호사에 의해 인증 된 법률 지원을 필요로 무거운 담당 사건을 유지한다. 따라서,한 번이 같은 회사에서 고용,그들은 명확 하 게 예상 실행 하 고 즉시 클라이언트의 표현 하는 동안 청구 시간을 분필 지상 칠.
로펌의 고객 및 사건의 중요성과 심각성은 또한 변호사를 통과 한 변호사만을 고용하는 관행으로 작용할 수 있습니다.
간단히 말해서,당신은 법률 사무소와 새로운 변호사를 고용하는 방법을 알아야합니다.
법률 학교에서 자신을 수행하고 실시하는 방법은 당신이 고용 얻을 때에 영향을 미칠 수 있습니다.
물론,법률 학교를 마친 후 법률 회사가 당신을 고용 할 때 들어가는 다른 요인이 있습니다. 그러나 이것의 작동 단어는”고용”이며,어떤면에서는 주관적 일 수 있습니다.
일부 법률 회사는 법률 학교에있는 동안 당신을 고용 할 수 있습니다. 것은 그들이 변호사로 당신을 고용하지 않으며,특히 새로운 동료의 봉급에서 당신을 고용하지 않을 것입니다. 대신,일부 법률 회사는 졸업하고 변호사 시험에 합격하면 전체 동료’상태에 이러한 학생들을 상승 할 목적으로 여름 인턴십을 작동하는 법률 학생들을 고용 할 것이다.
따라서,법률 사무소는 법률 학생을 예약하고,그 또는 그녀가 다른 곳에서 자신의 재능을 취할 수있는 기회를 얻을하지 않습니다 확인하고 있습니다.
확실히,이 과정에 대해 부정적으로 생각하는 일부 법률 학생들이 있습니다,법률 사무소는 법학 학교의 인재를 독점하면서 사소한 법률 작업을 위해 학생들을 사용하고 있음을 알리는.
다른 법률 학생들은 정반대 생각;오히려 모욕 또는 사용 느낌보다,그들은 법률 회사가 로스쿨 2 학년에만 누군가에 그 많은 믿음과 신뢰를 넣어 것이라고 감사. 법률 사무소는 졸업 하기 전에 2 년 동안 그것을 위해 일 하 고 싶 었 알고,다음 졸업 하 고 바 통과 후 그것을 위해 일을 계속 적어도 말을 아첨.
로스쿨을 졸업하거나 로스쿨에 다니는 동안 법률 회사가 당신을 얼마나 빨리 고용 할 것인가에 대한 또 다른 결정 요인은 물론 성적입니다. 높은 점수는 당신이 변호사로서 자신을 수행하는 방법뿐만 아니라 더 빨리 고용 얻을 것이다. 이것은 법률 학교 교육 기간 동안 성공적인 인턴십 및/또는 사무원을 통해 보여줄 수 있습니다.
고용되기까지 얼마나 걸릴까요?
아무도 말할 수 없다. 정말,그것은 법률 회사에 따라 달라집니다. 일부는 졸업하기 전에 예비 변호사를 고용하는 반면,다른 사람들은 취업 제안을 제시하기 전에 이미 졸업하고 바를 통과 한 것처럼 모든 것이 점선이되어 교차 할 때까지 기다립니다.
일찍 실사를 수행,바람직하게는 같은 시간에 당신은 선택의 연습 영역 내에서 집중 커밋,선택한 연습 영역에서 일하는 법률 회사를 연구 시작.
자신의 채용 관행이 무엇인지 숙지하고,법률 사무소가 변호사와 사람으로 당신에게 맞는 것 같다 경우,법률 학교에서 곧 졸업으로 당신에게 그 법률 사무소를 유치하기 위해 자신을 동화.
질문하는 것은 큰 명령이 아닙니다. 이 모든 것이 우리가 이야기하고있는 귀하의 법적 경력 인 후,의심 할 여지없이 당신은 매우 열심히 일했습니다.
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