목회자와 성직자에게 의료 혜택을 제공하는 것에 있어서는 교회들이 선택의 여지가 없다고 느낄 수 있다. 그들은 그들의 목사와 직원,하지만 종종 감당할 수 또는 전통적인 그룹 건강 보험 계획에 대 한 자격 처리 하려는.
그래서,옵션은 무엇입니까?
첫째,목회자를 위한 건강보험 옵션을 이해하기 위해서는 교단과 독립 교회의 차이를 주목하는 것이 중요하다. 교파 교회는 중앙 조직 사무소가있는 대규모 국내 또는 국제 조직에 속합니다. 독립적 인 교회는 그 자체로 또는 유사한 신앙을 가진 다른 교회들과 느슨한 제휴로 운영되는 교회입니다. 독립 교회는 어떤 계층 구조의 일부가 아닙니다.
이를 염두에두고,목회자에게 건강 보험을 제공하는 교단은 일반적으로 교단의 본부에서 구입 한 그룹 정책을 통해 그렇게합니다. 그러나,점점 더,교단은 목사에 대한 건강 보험을 떨어 뜨리고있다.
독립 교회(및 많은 교파 교회)는 일반적으로 목회자,성직자 및 교직원을 위해 자신의 건강 보험을 찾아야합니다.
목회자를위한 세 가지 주요 건강 보험 옵션
전통적인 그룹 건강 보험 정책
첫 번째 옵션은 건강 보험 브로커를 통해 구입 한 그룹 건강 보험 정책입니다. 이것은 건강 보험을 위한 전통적인 노선 이다,그러나 단 1 명의 목사 또는 약간 직원을 충당하고 싶는 더 작은 교회에는 수시로 말썽이 계획을 위해 주는 그리고/또한 자격을 줘 있는다. 그리고,우리가 아래에 토론하기 때문에,그룹 건강 보험 계획은 흔하게 제일 가장 줄 수 있는 건강 보험 선택권이 아니다.
목회자에게 개인 건강 보험 배상
두 번째 옵션은 자격을 갖춘 소규모 고용주 건강 보험 배상 약정과 같은 배상 계획으로,교회는 개인/가족 건강 보험에 대해 목회자에게 배상합니다. 개인 건강 보험에 대한 목사를 상환하는 과정은 다음과 같습니다:
- 교회는 연방정부가 정한 연간 총액(2020 년에는 독신 직원의 경우$5,250,가족이 있는 직원의 경우$10,600)까지 건강 보험에 얼마나 기여할 수 있는지 정의합니다.
- 교회는 자격있는 직원들에게 매월 수당(예:목사에게 월$150)을 제공하는 큐 세라를 설정합니다.
- 목사(및 기타 자격있는 직원)는 개인 건강 보험을 구입하고 매월 수당까지 면세로 상환됩니다. 의료 공유(예:메디쉐어)를 사용하는 부처의 경우,직원이 최소 필수 보험 혜택을 구매하지 않는 한 환급은 면세가 되지 않습니다. 제안 된 법안은이를 바꿀 수 있습니다—의료 공유 회원 비용은 면세로 만듭니다-하지만이 법안은 아직 통과되지 않았습니다.
- 최소 기부 요건이 없으므로 교회는 예산에 맞는 수당을 제공 할 수 있습니다. 최소 참여 요건이 없으므로 교회는 한 명의 목사 직원 또는 더 많은 직원을 고용 한 모든 풀 타임 직원에게 수당을 제공 할 수 있습니다(50 명 미만인 경우).
자주 묻는 질문:목회자는 프리미엄 세금 공제를받을 자격이 있습니까?
그들의 소득에 따라 목회자는 프리미엄 세액 공제를 받을 수 있으며,이는 개인 건강 보험의 비용을 절감할 수 있다. 소득이 연방 빈곤 수준의 400%미만인 경우 그들은 또한 메디 케이드를받을 수 있습니다.
그러나 목회자가 큐세라에 참여하는 경우,그 목회자는 월 세액 공제액으로 달러 대비 달러 보험료를 감액해야 한다.
이 게시물은 원래 2018 년 10 월 8 일에 게시되었습니다. 2020 년 10 월 27 일에 마지막으로 업데이트되었습니다.