퇴직 계획은 직원의 혜택 패키지의 필수적인 부분이며 고용주가 신중하게 선택하는 것입니다.
직원 수가 적은 새로운 회사부터 수백,수천 명의 직원을 보유한 대기업에 이르기까지 모든 고용주가 사용할 수있는 옵션에는 제한이 없습니다. 고용주는 선택할 수 있습니다 401(에)계획,403(비)계획,이익 공유 계획과 연금 계획. 인기에서 증가 하고있다 또 다른 계획을 현금 잔액 계획 이라고 합니다. 이 하이브리드 계획은 최근 몇 년 동안 점점 더 인기를 끌고있는 특정 비즈니스 소유자에게 뚜렷한 이점을 제공합니다. 고객,잠재 고객 및 다른 현금 잔고 계획은 최선의 선택 인지 결정 하는 데,핸슨&공동. 주요 계획 혜택 및 정보에 대한 요약을 제공했습니다.
현금 잔고 계획은 무엇입니까?
현금 잔고 플랜은 확정 기여금 및 확정 급여 플랜 유형의 특징을 모두 포함하는 하이브리드 플랜입니다. 직원에게는 이자율(가변 또는 고정)과 함께 기여한 연간 보상 비율을 포함하는 개별 계정이 제공됩니다. 이 회사는 자금 조달 비율을 설정하고 투자를 관리;개인 계정 소유자는 투자 옵션을 직접하지 않습니다. 이 계획은 투자가 확정 급여 계획처럼 구성되어 있기 때문에 하이브리드로 간주되지만 계정 기능은 일반적으로 확정 기여 계획에 사용되는 것들이다.
현금 잔고 계획의 장단점
이 계획 유형은 세금 공제 증가 옵션,주요 직원을 선호하는 혜택 관리 기능,높은 기여 한도 및보다 일관된 비용 일정을 포함하여 조직에 많은 혜택을 제공합니다. 계획은 완전히 고용주에 의해 투자되기 때문에 직원은 하이브리드 구조의 혜택,그것은 세금 이연 재산을 축적하고 계정은 작업 변경의 경우 휴대용. 현금 잔액 계획도 함께 사용할 수 있습니다 401(에)계획.
현금 잔고 계획에는 고용주에게 많은 단점이 포함됩니다. 여기에는 단기 서비스 및 장기 계획에 참여하지 않은 젊은 직원에게 제공되는 더 큰 혜택과 현금 잔액 계획을 유지하기 위해 고용주에게 더 높은 비용이 포함됩니다. 또한 전환 프로세스는 매우 복잡 할 수 있으며 특정 참가자가 다른 참가자보다 상당한 이점을 얻을 수 있습니다. 직원을 위한 중요한 결점은 이득이 회사와 가진 그들의 경력에 직원의 급료에 근거를 두기 때문에 그들의 경력에서 일찌기 받는 감소된 이득 이다.
현금 잔고 계획은 바로 당신을 위해인가?
이러한 유형의 계획에 대한 일반적인 후보자는 전통적인 계획 유형에서 허용되는 것보다 더 많은 기여를하고자하는 고용주,필요한 총 계획 기여를 할 수있는 자원이있는 고용주 및 여러 고령 직원이 젊은 전문가와 혼합 된 고용주를 포함합니다. 또한,이 회사에 대한 매우 일반적인 401(에)또는 이익 현금 잔고 계획뿐만 아니라 현금 잔고 계획을 제공합니다.
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현금 잔고 계획은 많은 비즈니스 소유자를위한 독특한 은퇴 저축 기회를 제공합니다. 그러나,이 계획 유형이 모두를 위해 우측 이지 않는 것을 이해하는것은 근본적 이다. 당신은 현금 잔고 계획에 대한 자세한 내용을 학습에 관심이 있거나 다른 은퇴 계획 질문이있는 경우,핸슨&공동. 도움이 될 수 있습니다. 자세한 내용은(303)388-1010 로 전화하거나 여기를 클릭하여 문의하십시오. 우리는 당신과 말하기 기대합니다.