면접 코딩 과제는 매우 양극화된 주제입니다. 진실은 코딩 인터뷰 문제를 마스터하는 데 도움이되는 리소스로 라이브러리를 채울 수 있다는 것입니다. 즉,직원이 효과적인 코딩 도전 시나리오를 만드는 데 필요한 것은 무엇입니까?
인터뷰 코딩 문제는 본질적으로 악하지 않습니다. 그들은 개발자가 코딩의 예술을 마스터 할 수 있습니다. 보기의 모집의 관점에서,그들은 바로 후보를 선택할 수 있습니다. 당신은 그들이 양날의 검이기 때문에하지만 조심해야합니다. 제대로 할 경우,그들은 당신이 최고의 후보를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 잘못 수행 하는 경우,,그들은 당신의 원수로 후보를 설정 하 고 아마도 나쁜 고용 결정을 내릴 수 있습니다.
더 많은 팁과 트릭을 보려면 기술 인터뷰에 대한 궁극적 인 가이드를 살펴보십시오.
기술 분야에서 사람들이 가진 부정적인 경험의 대부분은 코딩 기술을 평가하는 방식에서 비롯된 것 같습니다. 나쁜 인터뷰 경험은 개발자를 정말로 화나게 만들 수 있습니다. 분노는 높은 각성 감정이기 때문에 이러한 후보자는 부정적인 채용 경험을 공유 할 가능성이 높습니다. 이것은 고용주 브랜드에 해로울 수 있으며 고용 결과를 더욱 방해 할 수 있습니다.
이 문서에서는 인터뷰 코딩 과제 권리를 수행 하는 방법을 배울 거 야. 다음 항목을 살펴보겠습니다:
목차
1. 인터뷰 코딩 문제는 무엇입니까?
면접 코딩 과제(고용 코딩 과제라고도 함)는 기술 능력/코딩 능력을 선별하려는 의도로 회사가 응시자에게 보내는 시험입니다. 그들은 후보자가 어떤 종류의 직원을 만들 것인지 예측하는 것을 목표로합니다. 본질적으로 인터뷰 코딩 과제는 작업에 대한 적합성을 평가하도록 설계되었습니다. 그들은 전화 및 대면 인터뷰를 선행하거나 따를 수 있습니다. 어떤 경우에는 기술 인터뷰 중에 개발자에게 제공됩니다.
면접 과제 유형:
- 두뇌 티저
- 비즈니스 문제
- 코딩 테스트
- 행동 질문
최적의 결과를 얻으려면 작업 및 기타 유형의 평가에 대한 코딩 문제의 조합을 사용해야합니다. 당신이 다수 기술 없이 사람의 기술 그리고 특색을 평가할 수 없기 때문에 다만 그(것)들의 한에 결코 의지하지 말라.
최적의 결과를 위해 응시자는 현장 인터뷰(기술 및 소프트 스킬 인터뷰 모두)에 초대되기 전에 작업 샘플 코딩 테스트를 해결합니다. 이것은 당신이 당신과 당신의 팀이 잠재적으로 적합 할 수 있다고 생각 후보를 선택할 수 있습니다. 신참자의 관점에서,도전을 암호로 하는 것은 다량 시간 절약인 실행 가능한 후보자를 미리 선택한다. 올바른 설정을 통해 기술 인터뷰 전에 최대 8.6 배 더 많은 후보자를 제거 할 수 있습니다.
2. 작업 샘플 인터뷰 코딩 과제
심사 및 인터뷰 방법이 현실적일수록 적합성을 정확하게 평가할 가능성이 높아집니다.
코딩 인터뷰는 후보자에게 도전적이고 동기를 부여해야합니다. 개발자는 공정하고 의미있는 한 도전을 즐깁니다. 이 규칙은 모집 코딩 도전에도 적용됩니다. 프레드릭 스미스에 따르면,”작업 샘플 테스트에 관한 연구는 높은 예측 유효성을 생성 할 수 있음을 시사하며,기준으로 사용될 때 감독자 등급 및 생산성 측정과 유리하게 비교됩니다.”작업 샘플 테스트는 코딩 기술을 평가하는 것이 좋으며 알고리즘 퀴즈보다 진정한 능력에 대해 더 많이 알려줍니다.
고용 코딩 과제를 기술에서 의미있게 만드는 가장 좋은 방법은 매일 사용되는 실제 기술을 평가하는 방식으로 설계하는 것입니다. 그렇게 하려면 다음과 같은 코딩 테스트가 필요합니다:
- 작업 샘플
- 표준화되고 객관적인
- 실제 비즈니스 문제에 초점을 맞춘
- 점수 또는 등급으로 채점하고 단순한 합격/실패가 아닌
- 너무 길지 않은
인터뷰 코딩 문제를 만드는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 사람들이 만드는 주요 실수 중 하나는 쉽게 온라인에서 찾을 수있는 널리 알려진 솔루션을 가지고 도전을 사용하는 것입니다. 이것은 익숙한 사람들이 코딩 기술보다는 널리 유통되는 도전과 솔루션을 얼마나 잘 알고 있는지 확인하게합니다.
코드페어 인터뷰 개최 방법 알아보기.
3. 채용 코딩 인터뷰 도전이 얼마나 어려워야합니까?
글래스도어 연구에 따르면,”더 어려운 면접은 우리가 조사한 6 개국에서 더 높은 직원 만족도와 통계적으로 관련이 있습니다.,영국,캐나다,호주,독일 및 프랑스.”전체 샘플에서 10%더 어려운 인터뷰는 2.6%더 높은 직원 만족도와 관련이 있습니다. 글래스도어 연구 결과에 따르면”5 점 척도에서 직원 만족도가 가장 높은 최적의 또는”최상의”인터뷰 난이도는 5 점 만점에 4 점입니다. (5 점 척도에 따른 인터뷰 난이도 등급:1.0=매우 쉬움,3.0=평균,5.0=매우 어려움)
출처: 글래스도어
구글과 같은 기술 대기업들은 취업 면접으로 유명해졌지만,그것은 그들이 어려웠기 때문이 아니다. 개발자들은 불공평하다고 생각하고 자신의 기술 정의를하지 않았다. 개발자는 매우 경쟁력있는 전문 그룹이며,그들 대부분은 도전을 사랑 해요. 도전 관련 하 고 작업 설명(주니어/중간/수석)에 조정 유지 해야 합니다.
개발자의 경우 전문성 개발의 기회는 잠재적 인 직업 매력을 평가하는 데 사용되는 요소 목록에서 3 위를 차지합니다. 도전적이지만 공정한 인터뷰 경험에 직면하면 잠재적 인 회사를 긍정적 인 시각으로 제시 할 수 있습니다.
4. 인터뷰 코딩 과제를 의미있게 만드는 6 단계
수행 할 작업을 반영
알고리즘 퀴즈와 두뇌 티저를 멀리하십시오. 그들이 할 수있는만큼 흥미로운,그들에 전적으로 의존하는 것은 후보가 기술 인터뷰에서 얼마나 좋은 당신을 표시 할 수 있습니다. 당신은 본질적으로 그들이 인터뷰 코딩 문제를 에이스하기 위해 개발자가 스스로 가르치는 반복적 인 알고리즘 문제 해결 태도를 가지고 있는지 평가하고 있습니다. 이 인터뷰 기술을 얻기 위해 사람들을 가르치는 사이트가 있으며 개발자는 특정 회사에서 일하기를 원한다면 준수 할 수밖에 없습니다. 고용주로서,당신은 여기서 중요한 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 추세를 따르거나 작업에 대한 객관적이고 공정한 코딩 문제로 기술 기술을 선별 할 수 있습니다.
편견을 제거하기 위해 객관적으로 기술을 평가
개발자가 직장에서 일반적으로 사용하는 리소스를 사용하게하십시오. 이 스택 오버플로,깃허브,구글,또는 무엇이든 그들이 원하는 포함되어 있습니다. 일부 코딩 테스트 플랫폼은 후보자가 테스트가 진행되는 탭을 떠날 수 없습니다. 이쪽으로 그들은 후보자가 추가 자원을 사용하지 않기를 원합니다.
이 접근 방식은 훌륭한 후보자가 인재 파이프 라인에서 떨어질 가능성이 높습니다. 때문에 자신의 작품의 성격,개발자는 지속적으로 물건을 찾아. 그들은 매번 바퀴를 재발 명하는 데 시간을 낭비 할 필요가 없기 때문에 실제로 장점입니다.
다양한 질문 유형 사용
다양한 작업으로 후보자의 코딩 기술을 평가하십시오. 객관식,데이터베이스,코드 검토,프로그래밍 작업,코드 갭,에세이 질문 및 코드 페어링을 사용하여 자신의 기술을 완전히 이해할 수 있습니다.
올바른 주제 선택
직무 설명에 나열된 기술을 확인하고 그에 가까운 기술이 아닌지 확인하십시오. 가장 쉽고 안전한 방법은 역할 기반 코딩 평가를 사용하여 주어진 작업에서 수행하는 데 필요한 정확한 기술 세트를 확인하는 것입니다.
적절한 관리
직접 면담 또는 가정 면담 코딩 과제를 사용해야 합니까? 그들은 자신의 장점을 가지고 있으며 일부 회사는 둘 다 선택합니다.
후보자가 실시간으로 문제를 처리하는 방법에 관심이 있으십니까? 다른 개발자와 함께 작업 할 수 있는지 확인하고 싶습니까? 직접 도전 해보십시오. 쌍 프로그래밍은 그것을 위해 중대하다! 특히 코드 페어링이 팀으로 함께 하는 경우 이 점을 고려하십시오. 대면 과제는 또한 개발자가 마감 시간 내에 어떻게 작동하는지에 대한 아이디어를 제공합니다.
코드 쌍 세션의 모양은 다음과 같습니다:
즉,테이크 홈 테스트도 그 이점이 있습니다. 그들은 일반적으로 더 길기 때문에 후보자가 더 큰 프로젝트에 어떻게 접근하는지에 대한 아이디어를 제공합니다. 그들은 또한 그들이 어떤 감독없이 일을 좋아하는 방법을 보여줍니다.
항상 피드백을 제공
맥심 삭스의 말을 인용,”당신은 당신의 코드 도전에 시간을 투자 할 사람을 요구하는 경우,피드백을 제공하고 설명 할 수있는 적어도 품위를 가지고하시기 바랍니다,정확히 무엇이 잘못. 이 방법은 가르 칠 수있는 순간 후보에 대한 시간이 아닌 완전한 낭비가된다.”아멘.
인터뷰 코딩 과제:결론
편광 그대로,인터뷰 코딩 도전은 당신이 바로 그것을 할만큼 기술적 인 능력을 선별하는 훌륭한 도구가 될 수 있습니다.
코딩 문제는 최고의 개발자와 별보다 적은 개발자를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들의 작업 샘플을 보면,이 사람을 현장 인터뷰에 초대할지 여부에 대한 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다. 이것은 전형적으로 좁은 통로를 창조하고 시간 및 그것 부에 모두 많은 불필요한 긴장을 두는 불필요한 기술적인 면접시험을 삭제한다.
나는 수수께끼와 화이트 보드 테스트를 멀리함으로써 인터뷰 코딩 문제를 악마 화하는 것이 엄청난 차이를 만들 수 있으며 마침내 그것과 인사가 원활하게 협력 할 수 있다고 믿는다.