오늘날 문화적 리더십 모델과 동기는 우리의 기독교 교회와 조직을 따라잡아 우리가 하는 일이 예수님과 그분의 사도들의 방식이 되지 않도록 하는 것이 일반적이다.
목회자(및 다른 기독교 지도자)가 장로,이사회 구성원 또는 다른 지도자와 함께있을 때 자신감이없고 하나님으로부터 부름을받는 것을 볼 때 내 마음이 아프다. 대신 지역 사회를 촉진 서로 봉사하는 태도를 육성하고,성경 명상과기도를 선도하는 그들은 쉽게 때문에 자신의 재산,재능,성공,그리고 힘의 비즈니스 리더에게 자신의 영적 리더십을 양도.
물론 영적 지도자들은 유능한 비즈니스 리더로부터 배우고 교회에 선물을 가져 오라고 촉구해야합니다. 그러나 이 성공적인 남자 및 여자는 그들의 목사에 의해 예수에게 제자화될 필요가 있을 수도 있다. 그들이 직장에 있는 것처럼 재능 있고 효과적이라면,그들은 부활하신 그리스도를 방 안에서 가장 똑똑하고 유능한 사람으로 계속 바라보고 있는 공동체를 어떻게 육성해야 할지 모를 것이다. 그들은 어떤 결정에서 가장 중요한 측면인 영적인 지식과 분별력을 갖지 못할 수도 있습니다.
사도 바울은 말했다,”나는 내 사무실을 확대!(롬 11:13)목사님,그렇게 하십니까? 당신은 영적 지도자로서 당신의 사역을 확대합니까? 우리 목사들은 우리 교회와 조직에 영적 리더십을 제공하는 사람입니다. 우리가 도전까지 이지 않는 경우에 우리는 우리가 이 책임에 확실하고 자부할 수 있다 그래야 도움을 얻을 필요가 있다. 그것은 하나님의 부르심이다.
영혼양양 리더십
제 책임은 2009 년 501 씨 3 비영리 단체를 설립한 이래 지금까지 해왔던 아내와 함께 영혼양양 사역을 공동 이끌어가는 것입니다. 매년 우리의 사역은 성장했지만,우리의 다섯 번째 해에 우리는 아래의 예산과 작은 비영리 될 행복$200,000. 우리의 목표는 조직이 아닌 유기체를 키우는 것입니다.
영혼 목양 사역에 필수적인 것은 우리의 이사회(원래 그룹은 위에 그려져 있음)가 몇 가지 중요한 특징을 가진 그리스도 중심의 리더십 그룹으로 운영된다는 것입니다. 목사,장로 및 비영리 회장이 이에 대해 질문 했으므로 우리가 개발하고 이사회와 함께 사용해온 통찰력을 기사에서 공개적으로 공유 할 시간이었던 것 같습니다.
당신이 영적 지도자라면 나는 하나님이 당신이 더 나은 일을 할 수 있도록 도와 주시기를 기도합니다. 우리는 여전히 예수 그리스도로부터 배우고 있기 때문에 우리는 당신의 경험에 대해 듣고 싶어요,삶과 사역에 우리의 지도자.
그리스도 중심의 이사회가 됨
크리스티와 나는 영혼 목양 사역을 이끌고 있으며 우리의 우선 순위는 그리스도 중심의 이사회의 일원이되는 것입니다. 이것은 우리가 주 예수님을 이사회 의장이자 사역의 지도자로 바라본다는 것을 의미합니다. 실제로 말하면,이것은 어떻게 생겼습니까?
우선,우리는 이사회가 설립 한 영혼 목양 비전 성명서에서 이것을 표현합니다: “우리는 목사와 지도자를 위해 예수님과의 친밀감을 기른다.”이사회의 주요 목적은이 비전의 구현을 감독하는 것입니다.
크리스티와 나는 이사회가 우리의 삶과 우리의 공동 사역에 대한 주님의 지도력에 복종하도록 지도한다. 동시에 이사회는 우리가 재정 및 운영에 관한 법적 문제 또는 주요 결정에 투표를하지 않는다는 점에서 우리를 이끌고 있습니다. 이사회는기도하고 영혼의 목양 그리스도의 선도 수신,모임에서 개인적으로 함께이 일을.
이사회는 우리와 사역이 영혼의 목양이라는 비전을 진실하게 유지하고,하나님이 인도하시는 것처럼 사역을 성장 시키며,우리가 우리의 시간과 우리가 취하는 새로운 사역 프로젝트의 우선 순위를 정하는 방법에 대한 큰 결정(특히 선례적인 결정)을 내릴 수 있도록 도와줍니다. 이사회는 우리가 영적으로,그리고 영혼의 보살핌과 결혼 생활 속에서 강하게 머물러 있는지,즉 우리가 가르치는 메시지에 따라 계속 생활 할 수 있도록 도와줍니다.
각 회의 전에 크리스티와 나는 영혼 목양 사역 업데이트,일정 항목 및 식별 포인트로 구성된 사전 작업을 준비하고 이사회 구성원에게 보냅니다. 회원들은 이 토론 내용을 복습하고 주님 앞에 붙잡는다.
회의는 다과와 비공식적으로 연결하는 것으로 시작됩니다. 그리고 크리스티 또는 나는 성경 명상,조용한기도와 그리스도 안에서 공동체의 시간을 리드,서로 영혼의 목양을 위해 큰 소리로기도. 일반적으로 이것은 회의의 첫 번째 절반입니다.
그런 다음 우리는 그리스도,영혼 목양의 지도자의 정신에 의해 인도 될 추구,경건한 시간과 같은 정신으로 영혼 목양의 사업을 할 수있는 보드를 도와줍니다. 우리의 목표는 영성과 사업을 통합하는 것입니다. 우리는”모든 일을 끝내기 위하여”긴장시키고 있지 않기 때문에 낱말”예정표”를 이용하지 않는다 또는”무언가를 일어난.”우리는 주 예수님이 우리의 만남을 이끌고 결과를 그분께 버리실 것을 신뢰하고 있습니다.
사업은 사역 업데이트 또는 일정 항목 중 하나에 대해 크리스티나 나에게의 의견이나 질문을하는 것이 좋습니다 이사회와 대화와기도하는 방식으로 이루어집니다. 그런 다음 식별 점에 대한 토론이 있습니다. 회의 중에 이사회 구성원은 아이디어와 관심사를 공유 할 수 있으며 결정이 필요할 때 투표를 할 수 있습니다.
이사회 회의는 2 시간 후에 종료됩니다. 회의가 끝나기 전에 해결되지 않은 중요한 식별 포인트 또는 기타 비즈니스 문제는 다음 회의로 이월됩니다. 때때로,크리스티 또는 나는 자신의 의견을 공유하거나 이메일이나 전화를 통해 회의 사이의 문제에 대한 자신의 투표를 회원을 요청할 수 있습니다.
일반적으로 이사회가 만장일치로 투표하지 않으면 결정이 내려지지 않습니다. 그러나 이사회는 단순 과반수 투표로 결정에 찬성하여 결정을 진행할 수 있습니다.
이사회 책임
내가 영혼을 기르는 이사회 멤버가 되는 가장 중요한 임무를 강조하는 것이 도움이 될 것 같다:
- 비전:가이드 크리스티와 나,그리고 전체 사역은 영혼 목양의 비전에 맞춰 유지:”우리는 목사와 지도자에 대한 예수님과의 친밀감을 육성.”비전은 신중하게 지키지 않으면 침식을 겪습니다!
- 분별력:분별력 공동체,카운슬러 회사로서의 기능. 하나님께서 우리를 인도하시는 가장 큰 일은 무엇입니까?
- 소울 케어:개인 및 부부로서 크리스티와 나의 복지를 모니터링합니다. 우리가 우리의 메시지를 살고 있는지 관찰하고 물어보십시오. 우리가 소진 또는 도덕적 실패로 내려 가면 영혼 목양도 마찬가지입니다.
- 재정:영혼 목양,신뢰성 보장 및 투자자 신뢰 육성의 재정적 무결성을 유지하십시오.
- 참여:이사회 회의를 포함하여 자신을위한 영혼 목양 방법론을 경험하십시오. 이사회의 경험은 사역과 같은 성격 일 필요가 있습니다: 예수 안에서 함께 거하고 열매를 맺는 것.
이사 자격
물론,어떤 이사회에 대한 매우 중요한 문제는 이사회를 따기에 하나님의 지침을 찾고있다. 방법 넋 목양하는 것은 이것을 크리스티 하고 나가 널에 장래 이사원을 추천한다 이다. 그런 다음 후보자들은 우리의 사역과 이사회 멤버 인에 대해 더 많이 배우고,하나님의 인도를 위해기도하고,적어도 하나의 이사회 회의를 방문하는 이사회와 함께 식별 과정에 들어갑니다. 기존 이사회 멤버는 후보자가 적합하다고 판단한 다음 새 멤버의 추가 여부를 승인하거나 투표하는 경우 그룹으로 식별됩니다.
- 장로들과 집사들을 위해 성경에 규정된 바와 같이 그리스도와 같고”비난을 넘어서는”성격(디모데전서 3:1-13 및 디도서 1:5-9)
- 개인적으로 주님에 대한 예수님과 제자 자신의 친밀감에 성장(이상적으로 그들은 영혼 목양의 사역을 경험 한)
- 영적 지도자로 봉사 할 준비,오히려 그리스도의 영에 의해 주도 될 자신을 겸손하게”이 일어날 수 있도록”정신(또는이 작업을 수행하는 방법을 배울 열망)
- 전략적 사고와 분별력
- 기존 보드와의 화학 그리고 그것은 함께 있고 사업을 수행하는 방법입니다(위 참조)
- 영혼에 자신의 선물을 기여하고 싶어 목양(예:지식,연락처 또는 재정)
- 정기 2 시간 이사회 회의(연간 약 8 회)에 참여할 수 있습니다. 모임은 보통 1~3 개월 전에 예정되어 모든 사람이 참석할 수 있도록
영적 지도력에 대한 더 많은 도움
우리는 지도력에 관한 많은 영혼 목양 기사를 가지고 있습니다. 예를 들어,영적 리더십에 대한 우리의 철학을 설명하기 위해 경전을 포함하여”예수에게 모임을 이끌도록 요청하십시오”는 더 자세히 설명합니다.