관리 사역 지도자를 모집하는 방법

더 많은 자원 봉사자를 찾는—당신은 좌절을 알고,뿐만 아니라 수 몸,하지만 누구의 삶을 보여 헌신적 인 평신도 지도자 그들은 지혜와 성령으로 가득하고 관리 사역의 책임을 수행 할 수 있습니다. 당신은 당신이 가진 충실한 소수의 축복,하지만,솔직히,당신은 더 강한 필요,헌신적 인 관리 사역 지도자.

다음은 교회의 보살핌 사역을 이끌 수 있는 사람들을 식별하는 데 도움을 주는 6 단계 과정이다. 이 자신을 사용하거나 모집에 대한 책임이 있습니다 당신의 교회 지도자들과 공유 할 수 있습니다.

케어 사역에 대한 비전을 명확히

당신의 교회에서 케어 사역에 대한 비전을 자신의 마음에 명확하게 가져옵니다. 당신은 그들이 돌보는됩니다 어떤 필요의 아이디어를 가질 때까지 관리 사역 지도자를 모집 할 수 없습니다. 당신은 당신의 회중과 공동체에서 어떤 어려움을 겪고 있습니까? 관리 사역은 어떤 형태를 취할 수 있습니까? 어떤 지원 및 리소스를 사용할 수 있습니까? 5~10 년 동안 관리 사역을 어디에서 구상합니까?

직책 설명 쓰기

자원봉사자를 위한 직책 설명을 생각해 보는 것이 좋다. 여기에는 직책,책임,지도자가 응답하는 사람,그리고 그 사람이 봉사하도록 요청되는 기간이 포함될 수 있습니다. 잠재적인 지도자가 정면높은 쪽으로 투입의 길이를 이해할 것 을 확인하십시요. 또 다른 중요한 점은 사역 직책에서 사임하는 방법입니다. 대부분의 사람들은 처음에 최선을 다하고 있습니다,하지만 그들은 나중에 사임하기를 원하고 그렇게 할 방법을 모르는 경우,사역은 우유부단 또는 쇠약 약속 수준의 결과로 고통을 수 있습니다.

여러분의 보살핌 사역 지도자들에서 무엇을 찾고 있는지 정의한다.

여러분의 교회에서 잠재적인 보살핌 사역 지도자들에 대해 생각할 때,그들이 예시해야 할 특성들,즉 여러분의 이상적인 후보자의 프로필을 열거한다. 다음은 고려해야 할 아이디어의 체크리스트입니다:

• 기타 지향: 이 사람은 다른 사람에 대한 진정한 관심과 봉사하려는 열망에 이끌려 야하며,때로는 그것이 자신의 희생이 될 것임을 이해해야합니다. 지도력 위치를 위해 자원하는 몇몇 사람 지도자의”위치”의 아이디어안에 만회해 얻을 수 있고 그것을 감지하는 상태는 가져온다.
• 목자:목자가없는 양들은 몸부림 치며 혼란스럽고 어느 길로 가야할지,누구를 신뢰해야할지 모릅니다. 너의 지도자는 그가 사람과 신망을 개발하 것을 시범해야 한다. 그에게 접근하는 사람들은 환영 받고 편안하며 자신의 생각과 감정을 자유롭게 나눌 수 있습니다. 당신의 사역 지도자는 부드럽게 하나님과 자신의 삶에 대한 자신의 방향으로 그들을 가리 키도록 할 수 있어야한다.
• 보혜사:시련과 투쟁을 통해 살았던(그리고 하나님의 도움과 치유를 경험 한)사람들은 상처를 입는 사람의 필요를 친밀하게 이해합니다. 그들은 사람들과 상호 작용할 때 특별한 감도를 가질 것입니다(2 오호. 1:3–4). 그것은 살아 실질적으로 삶의 상처에서 치유 한 사람을보고 사람들을 아프게 격려한다; 누가 같은 투쟁,두려움,고난의 많은 직면했다;누가 평화,기쁨,내면의 힘의 삶을 예시.
  그러나 사람이 중대한 시련이나 투쟁에 직면하지 않았더라도 그는 여전히 사역을 돌보는 소명과 민감성을 가질 수 있으며 훌륭한 사역 지도자가 될 수 있다는 점에 유의해야합니다!
• 과거의 상처에서 치유 됨:잠재적 인 지도자가 치료 사역을 이끌 기 전에 과거의 상처로부터 상당한 회복을 입증하는 것이 중요합니다. 때때로 사람들은 다른 사람들을 돕는 마음을 가지고 사역에 대한 큰 열정을 보여,하지만 너무 일찍 리더십 위치에 배치 유혹하지 않습니다. 우리는 당신이 이 유혹에 저항해서 이 사람들 및 당신의 사역을 보호하는 것을 강하게 격려한다. 사람들이 상당한 치유를 경험할 때까지 효과적으로 치료 사역을 이끄는 것은 거의 불가능합니다(비록 그들이 높은 동기 부여를 받더라도). 우리는 여전히 치유하는 사람들도 빨리 타 오르기 쉽다는 것을 발견했습니다.
• 도덕적 순결: 지도자,그들의 가족,사역중인 사람들,그리고 당신의 교회를 위해 당신의 그룹 지도자들이 도덕적으로 순수하다는 것이 필수적입니다. 부도덕에 대한 한 가지 보고는 교회 회원에게 심각한 정서적 손상을 초래하고,사역을 위태롭게 하며,교회의 대중적 명성에 영향을 미치고,개인 지도자를 공적 사역에서 무기한 회피할 수 있다.
• 교회에 대한 책임감:지도자는 교회를 지지하고 교회의 핵심 가치와 정책을 받아들여야 한다. 그들이 지도하는 어떤 사역든지 당신의 교회의 연장이 되고 도움을 위한 당신의 내각에 돌린 지역 사회에서 사람들에게 당신의 교회를 대표한다. 여러분이 아직 자리를 잡고 있지 않다면,여러분은 교회의 지도자들이 책임을 지도록 지침을 마련하는 것이 좋습니다. 행동,관계,복장,시간,기밀성,이성과의 상호 작용 등에 대한 기대,명확하게 정의되어야합니다.
• 영적 은사:잠재적 지도자들은 그들의 영적 은사뿐만 아니라 그들의 한계와 약점도인지하게 될 것이다. 사람들이 그들의 영적 은사를 발견하고 이해하도록 돕는다. 사역을 통해 자신의 재능을 사용하는 사람들을 격려.
• 중보기도자:성숙한 사역 지도자들은 그들이 돌보는 사람들을 위해기도 할 것입니다. 그 사람의 기도 생활에 대해 물어보십시오.

당신이 모집하는 관리 사역의 성격에 따라,당신은 당신의 목록에 다른 기술,선물,경험,또는 특성을 추가해야합니다. 열쇠는 이상적인 사람이 사역을 위해 누구의 당신의 마음에 명확한 생각을 가지고하는 것입니다.

케어 사역에 대한 비전을 공유

이제 케어 사역에 대한 자신의 비전을 명확히 했으므로 교회의 현재 케어 사역 지도자들과 그들의 비전에 대해 이야기하십시오. 그런 다음 강단이나 다른 대규모 그룹 환경에서 회중과 이러한 생각을 나누십시오.

당신의 비전을 공유:잠재적 인 지도자는 당신이 그들을 복용 위치를 볼 수 있습니다하지 않는 한 치료 사역에 대한 당신의 비전에서 당신을 따라하지 않습니다. 그들에게 필요를 보여주십시오. 그들에게 필요를 가져 오십시오. 사람들은 효과적으로 기도하고 사역을 돌보는 관련으로 하나님이 그들을해야할지 무엇을 추구하기 전에 필요가 무엇인지 인식 할 필요가있다. 당신은 특정 요구에 지역/지역 통계를 공유하여 요구의 사람들이 인식 할 수 있습니다,필요와 투쟁 교회에있는 사람들의 개인적인 간증,특정 필요와 교회에있는 사람들의 일반적인 통계,비디오 클립은 필요성을 보여주는,그리고 필요가하고 무엇을 그 사람들에게 진정으로 도움이 될 것입니다 무엇인지에 대한 자세한 설명.

현재 지도자들이 비전을 공유하도록 허용: 현 지도자가 자신의 간증과 특정 사역 영역에 대한 열정을 공유한다면,그의 말은 다른 사람들이 사역에서 봉사하는 것을 고려하도록 영감을주고 동기를 부여 할 수 있습니다.

잠재 지도자들이 자신의 비전을 개발하도록 돕기:사역을 위한 아이디어나 선택지를 사람들의 마음속에 심어주기 위해 질문을 한다. 그들이 봉사 할 장소가 있고 그 장소를 찾을 수 있도록 기꺼이 도와 줄 수 있음을 이해하도록 도와주십시오. 그들에게”하나님이 내 주위에 일하시는 곳이 어디냐?”그리고”하나님은 내가 그의 일에 참여하기를 어디에서 원합니까?”

작업에 대한 이상적인 후보의 프로필을 공유: 이전에 만든 프로필을 사용하여 교회 사람들이 찾고있는 사람의 종류를 정확히 알 수 있도록하십시오.

모든 잠재적 사역 지도자들에게 전화하기-정보 모임 개최

새로운(또는 기존)교회 사역을 시작하고 이끌어갈 수 있는 기회에 대해 듣는 데 관심이 있는 사람들을 위한 정보 모임을 설정하고 홍보하는 것을 고려한다. 정보 전용 회의로 홍보 하 고 회의 참석 약속 수행 해야 합니다 통신.

샘플 의제:

• 케어 사역에 대한 교회의 비전을 제시:
  현재 돌봄 사역 개요
  교회의 구체적인 보살핌 필요
  새롭거나 확장된 사역을 위한 아이디어
  교회의 돌봄 사역을 위한 단기 및 장기 목표
• 새로운 사역과 현 사역을 위한 리더십 기회를 공유한다. 교육 기회를 공유합니다(다음 섹션 참조).
• 새로운 지도자들이 나서도록 촉구한다.

회의가 끝나면 사람들의 연락처 정보와 관심 수준을 수집하는 양식을 제공하십시오. 당신은 또한 밖으로 전달할 수 있습니다”잠재적인 지도자 설문지”작성 하 고 나중에 제출 하는 잠재적인 지도자에 대 한 질문,그들의 개인적인 증언에 관한,하나님의 호출의 감각,사역에 대 한 비전,기도 생활,하나님의 말씀을 공부 하는 헌신,경험,등.

교육기회 제공 및 소통

많은 사람들이 자신이 할 수 없다고 생각하기 때문에 사역을 하는 것에 대해 염려하고 있다. 다음은 사람들의 관심과 헌신 수준을 발견하는 데 도움이 될 교육 아이디어와 사역이 그들의 은사와 재능에 적합한 지 여부입니다.

견습:잠재적 인 사역 지도자는 현재 사역에서 견습생으로 봉사 할 수 있습니다. 견습생의 역할은 신뢰 건물을 위한 시간을 허용하는 조미하는 지도자에게서 관찰하고,듣고,배우기 위한 것일 것입니다.
다른 교회 방문:잠재적 지도자는 특정 지역에 설립 된 사역을 가진 다른 교회를 방문하고 그 사역 지도자를 그늘지게 할 수 있습니다.

기타 교육 아이디어: 교회(또는 다른 교회)가 제공하는 책,비디오 및 비디오 프로그램,온라인 교육 및 강좌는 잠재적 인 자원 봉사자가 사역 필요성에 더 익숙해지고 이것이 하나님이 그를 섬기도록 인도하는 곳인지 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

무엇보다도 기도하라! 하나님께서 일꾼들을 공급해 주시도록 기도하십시오. 하나님께서 주실 일꾼들을 위해 기도하십시오. 당신이 당신의 교회에 대한 관리 사역 지도자를 추구 할 때 분별력,민감성,지혜를 위해기도하십시오.