정의:
강제 조직은 회원들이 가입하도록 압력을 가하는 공식적인 조직으로 정의됩니다. 그것은,사실,회원이 자발적으로 회원을 추구 하지 않습니다 하지만 그렇게 하도록 강요 하는 조직.
강압적인 조직에서는 구성원의 활동이 힘과 두려움에 의해 통제되며,정해진 규칙과 규정에서 벗어나는 것이 심각한 반향을 일으킬 수있는 엄격한 법을 준수해야합니다.
목차
강제적 인 조직은 무엇입니까?
강제적 조직은 구성원들이 상위권 공무원에 의해 엄격한 정권하에 배치되는 총체적인 기관으로 지칭된다. 이 유형의 조직의 구성원은 대부분의 경우 사회적으로나 육체적으로 시민 사회 또는 외부인과 가능한 모든 수단으로 분리되어 있습니다.
강제적인 조직에서는,회원의 대다수는 비자발적이고 엄격히 힘을 사용하여 통제된다. 회원은 엄격한 규칙을 따르거나 자신의 행동의 결과에 직면해야합니다. 국가는 공공 질서와 안전을 보장 할 것을 위임 받았으며,그렇게하기 위해서는 강제적 인 조직의 도움이 필요합니다. 한 사람이 강압적 인 조직에 들어가면 허가없이 떠날 수 없습니다. 조직의이 유형의 문화는 엄격한,순서와 순종은 주요 관심사. 강압적인 조직에서는 인원이 개인의 정체성을 박탈당하고 그룹의 규칙과 규정을 준수해야 한다.
강압적인 조직에서 결말의 기회는 우리의 사회적 배경의 다양 한 측면에 따라 달라 집니다. 주 정부는 사회,국가 및 기타 시민의 이익을 해칠 수있는 사람들에 대해 무력을 사용할 권한이 있습니다. 이러한 시대에 정부의 원조에 와서 일부 관련 강제 조직은 군대,숲 레인저,소방 경비원과 경찰이다.
강제적인 정부에 의해 고용된 직원 또는 인원은 일반적인 대중과 구별하기 위하여 착용해야 하는 유일한 제복 때문에 높게 눈에 보인다. 그들은 특별히 훈련을 받았으며 일반적으로 24 시간 전화를 받고 있습니다. 그들의 정규 시간은 매우 불규칙하고,휴가는 모자의 드롭에 예고없이 취소 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 강제적 인 조직에서의 작업이 잠재적으로 위험한 것으로 간주되며 보호 장비를 착용해야합니다.
강압적인 조직은 근본적으로 비차별적이어야 한다. 그들은 그들의 우수한 치리회에 의해 촬영 결정을 준수 해야 하 고 대부분의 경우,그것은 그 장소의 정부. 원칙으로서,강압적 조직은 일반 대중의 복지를 위한 것이며,그들은 그들을 보호할 필요가 있다.
예
현실 세계에서 강압적 조직의 널리 퍼진 예는 다음과 같다-
- 군부대
- 감옥
- 정신과 병동
어떤 경우에는 개인이 여러 가지 요인으로 인해 무의식적으로 조직에 가입하게됩니다. 사람이 정신적으로 부적합하다고 판결 된 경우,그는 정신 정신 병원으로 옮겨 지거나 누군가가 희귀 한 전염성 질병이있는 경우 격리 병동으로 옮길 수 있습니다.
이 두 기관 모두 환자가 자발적으로 기관에 가입하지 않았지만 강제로 강제적 인 조직의 예입니다.
일부 개인은 사기 또는 기타 불법 활동에 참여하는 등 토지의 법을 위반하는 데 관여합니다. 이 사람들은 결국 더 높은 당국이 그들의 삶과 생활 조건의 모든 측면을 통제하는 감옥에 보내집니다.
교도소는 엄격한 규칙을 가지고 있으며,어떤 대가를 치르더라도 항상 이러한 규칙을 집행하는 것은 교도관의 책임입니다. 수감자들은 자신의 소지품을 박탈하고 동일한 옷을 착용하도록 강요. 그들은 개인 신원을 가지고 있지 않으며 그들의 이름 대신 할당 된 번호로 호출됩니다.
군은 입구가 보통 자발적 인 강제적 인 조직의 또 다른 예입니다,하지만 당신은 공식적인 허가없이 조직을 종료 할 수 없습니다. 회원은 유사한 유니폼을 착용해야하고 명령의 체인과 규칙의 엄격한 세트를 따라야합니다. 비록 생활 규정에 기반 하 고 무딘,하지만 모든 법을 준수 하는 것은 모든 비용에 필수.
조직적 특징
강압적 조직은 일반적으로 사회의 필수적인 부분이지만 공통 대중으로부터 고립되어 그들에게 독특한 정체성을 부여한다. 격리의 수준은 의심 할 여지없이 중요하고 조직이 제공하는 목적에 따라 다릅니다.
강압적인 조직들은 사생활을 장려하지 않는 강력하고 강력한 공동생활을 가지고 있다. 사람들은 기관에서 기본 및 고급 교육을 받아야 할,이것은 자신의 작업 경력을 통해 계속된다.
강압적인 조직의 일부인 개인은 서로를 알고 있으며,대부분의 경우 그들의 개인적 삶과 직업적 삶이 겹치는 경향이 있다. 심지어 자신의 경력은 내부적으로 지시,예를 들면,군에서 사람은 그가 사임하거나 더 이상 활동적인 회원 인 경우에도 군인으로 자신의 인생을 자신을 참조하는 경향이. 현재 또는 과거 직원의 친구 및 가족 구성원 인 새로운 직원이 자주 고용됩니다. 강압적 인 조직의 문화는 초기부터 조직의 일부로 간주되는 개인에게 더 가까운 사람들을 포함시키는 것으로 보인다.
강압적인 조직은 정교한 구조,가파른 계층 및 가시성 때문에 인기가 있습니다. 그것은 구조적 요소가 상세하고 구체적인 규칙 및 규정으로 공식화되는 강력하고 강력한 기능적 분업을 기반으로합니다. 위쪽의 권위와 권력의 나머지 부분과 지휘의 수치는 유니폼의 휘장으로 쉽게 알아볼 수 있습니다.
강제적인 조직에서는,직원은 힘에 있는 불규칙성의 고차에 사용된다. 아무것도 하나 그것에 대해 할 수 있다. 불순종은 처벌을 초래하며,그래서 징계의 개념은 처음부터 강압적 조직의 일부인 모든 인원에게 필요한 습관으로 뿌리 내리고 있습니다. 특히 조직 문화,규칙 및 규정에 중점을 두어 정책을 가장 효과적으로 구현할 수 있습니다.
강압적 인 조직은 감기 전문 업무와 더 많은 회의,계획,품질 및 비용 관리 및 서류 작업을 처리해야하는 것과 같이 추위가 언급되는 차가운 조직 또는 뜨거운 조직 일 수 있습니다. 이 유형의 조직은 고전적인 관료주의와 관련이 있습니다. 여기서 직원은 사생활 부족,자극 부족 및 지루함에 대해 불평합니다. 차가운 조직은 순종,규율 및 존중을 기반으로하는 퍼레이드와 같은 의식 관행 광고 이벤트와 더 관련이 있습니다.
핫 조직은 하나의 리더십 또는 자기 관리 및 간단한 구조를 장려 유연한 그룹을 의미한다. 이러한 유형의 강제적 인 조직에 속한 직원 또는 직원의 경우 사전 계획된 솔루션보다는 유연성에 대한 책임이 있습니다.