ウォルト*シュレンダーによって
私はバックドアを通してシリコンバレーの技術シーンに入りました。 私は非常にこのアプローチをお勧めします。 それは本当にすぐに別のコーディングスキルの多くを学ぶための素晴らしい方法であるだけでなく、それはまた、多くの楽しみです!
パラドックス: 経験を得るには仕事が必要だが、仕事を得るには経験が必要だ…
先日、大学を卒業する準備をしていた友人が、開発者の仕事を得る方法についてのアドバイスを 彼は仕事板に熟読し、添え状を送り、そして丁度ゼロ会社から聞いた時間を使った。 ?
私は彼の痛みを完全に理解しました。 私はデータ科学に取り組んでいたハイテク募集会社の創設エンジニアの一人であったので、私は実際の数字を見る機会があり、写真はかなりglumするこ
それはカットされ、乾燥しています。 多くの過去の経験のない新しい卒業生や人々は、仕事を得るのは本当に苦労しています。 彼らは多くの過去の経験なしで誰かを雇うしたくなかった理由を雇用者に尋ねると、我々は通常、同じことを聞く、”私たちは経験した誰かを探している”。
それは吸う。
あなたは経験を得るために仕事を必要とし、あなたは仕事を得るために経験を必要とします…それは古い時代のパラドックスです。
幸いなことに、プログラミングの世界では、このパズルの解決策があります。
あなたがしなければならないのは、少し経験の少ないプログラマーを雇うことを喜んでいる雇用者を見つけることだけです。 不可能なようですか? そうじゃない 信じられないかもしれませんが、このような雇用者は今そこにいます。 彼らは必死に彼らの問題を解決するために誰を探していると、彼らは喜んであなたの助けを支払うことになります。
あなたがしなければならないのは、それらを見つけることだけです。
私はフリーランスと”ギグ”を紹介することができます!
何を考えているのか分かってる、フリーランス? 誰も仕事のために私を雇うだろう場合は、なぜ誰もがフリーランサーとして私を雇うだろうか? とにかくフリーランスについてとても特別な何ですか? それはちょうどW-2、利点、および雇用保障なしを除いて会社のために働いていませんか? 私はしばらくの間、就職活動に固執する方が良いではないでしょうか?
これらはすべて有効な懸念事項であり、フリーランスは必ずしも容易ではありませんが、あなたが逃げてより多くの履歴書を奈落の底に郵送し始める前に、私に説明させてください。
フリーランスとは、会社との正式な雇用主と従業員の関係がない場合に行う仕事をカバーする用語です。 開発者の世界では、私は(非常に科学的ではない)フリーランスをいくつかの異なるカテゴリに分類します。 コンサルタント、フリーランスの従業員、およびフリーランスのギグの行為者があります。
コンサルタントは、通常、非常に経験豊富な専門家の開発者であり、独自の洞察と専門知識を持っている厳しい技術的問題を解決するために持ち込まれ あなたはプログラムを学んでいるだけなので、これはあなたではないと思います。
フリーランス-従業員は、通常、彼らが働いている会社に直接雇用されるのではなく、雇用代理店を通じて仕事を得たことを除いて、従業員とほぼ同じです。 …










