pensioenregelingen vormen een essentieel onderdeel van het uitkeringsstelsel voor werknemers en worden door werkgevers zorgvuldig geselecteerd.
er zijn blijkbaar geen grenzen aan de mogelijkheden die voor alle werkgevers beschikbaar zijn – van nieuwe bedrijven met een paar werknemers tot grote bedrijven met honderden en duizenden werknemers. Werkgevers kunnen kiezen uit 401 (k) plannen, 403 (b) plannen, winstdeling plannen en pensioen plannen. Een ander plan dat is toegenomen in populariteit heet een cash balance plan. Dit hybride plan biedt duidelijke voordelen voor bepaalde ondernemers, waardoor het steeds populairder in de afgelopen jaren. Om cliënten, prospects en anderen te helpen bepalen of een kassaldoplan de beste optie is, kan Hanson & Co. heeft een samenvatting van de belangrijkste voordelen van het plan en informatie verstrekt.
Wat is een Kassaldoplan?
een kassaldoregeling is een hybride regeling die kenmerken van zowel toegezegde-bijdrageregelingen als toegezegde-uitkeringsregelingen bevat. Werknemers krijgen individuele rekeningen die een percentage van de jaarlijkse vergoeding bijgedragen samen met een rente (variabel of vast) bevatten. Het bedrijf stelt de funding tarieven en beheert de investeringen; individuele rekening eigenaren niet direct investeringsopties. De regeling wordt als een hybride beschouwd omdat haar beleggingen zijn gestructureerd als een toegezegde-pensioenregeling, maar de rekeningkenmerken zijn die welke gewoonlijk in toegezegde-bijdrageregelingen worden gebruikt.
voors en tegens van Kassaldoplannen
dit type plan biedt veel voordelen voor een organisatie, waaronder de optie voor verhoogde belastingaftrek, de mogelijkheid om de voordelen te beheren ten gunste van belangrijke werknemers, hoge bijdragegrenzen en een meer consistent kostenschema. Werknemers profiteren ook van de hybride structuur omdat het plan volledig wordt gefinancierd door de werkgever, het accumuleert belasting-uitgestelde rijkdom en de rekening is draagbaar in het geval van een verandering van baan. Kasbalans plannen kunnen ook worden gebruikt in combinatie met 401(k) plannen.
Kassaldoplannen bevatten ook veel nadelen voor werkgevers. Dit omvat de grotere voordelen die worden aangeboden aan korte-service en jongere werknemers die niet hebben deelgenomen aan het plan voor een lange periode en de hogere kosten voor werkgevers om een cash balance plan te handhaven. Bovendien kan het conversieproces vrij complex zijn, en het is waarschijnlijk dat bepaalde deelnemers een aanzienlijk voordeel ten opzichte van anderen zullen ontvangen. Een belangrijk nadeel voor werknemers is de verminderde uitkering die ze krijgen vroeg in hun carrière, omdat de voordelen zijn gebaseerd op het salaris van de werknemer over hun carrière bij het bedrijf.
is een Kassaldoplan geschikt voor u?
typische kandidaten voor dit soort regelingen zijn werkgevers die meer bijdragen willen leveren dan is toegestaan onder traditionele soorten regelingen, werkgevers die over middelen beschikken om de vereiste geaggregeerde plankenbijdragen te leveren en werkgevers die meerdere oudere werknemers hebben gemengd met jongere beroepsbeoefenaren. Ook, het is heel gebruikelijk voor een bedrijf dat een 401(k) of winst cash balance plan heeft om een cash balance plan ook aan te bieden.
neem contact met ons op
Kassaldoplannen bieden een unieke kans op pensioensparen voor veel ondernemers. Het is echter essentieel om te begrijpen dat dit soort plannen niet geschikt is voor iedereen. Als u meer wilt weten over de kassaldoplannen of andere pensioenplanningsvragen hebt, kunt u Hanson & Co. kan helpen. Voor meer informatie kunt u ons bellen op (303) 388-1010, of klik hier om contact met ons op te nemen. We kijken ernaar uit om met u te spreken.