Tribune Publishing megköveteli a legtöbb nem szakszervezeti alkalmazottak kereső között $40,000 és $67,000 egy év, hogy három hét furloughs a következő három hónapban.
az akció, amelyet Terry Jimenez vezérigazgató a személyzetnek írt levelében jelentett be, alig két héttel azután, hogy bejelentette, hogy 2-10% – kal csökkenti a magasabb fizetésű alkalmazottak fizetését.
mindkét levélben Jimenez arra ösztönzi az alkalmazottakat, akik inkább távozással hagynák el a társaságot. Azt is mondja, hogy a közeljövőben meghatározzák a szakszervezeti alkalmazottak hasonló bércsökkentéseit vagy furloughs-ját.
Jimenez legutóbbi levele szerint a furloughs meghosszabbítható az érintettekre vagy más munkavállalókra, attól függően, hogy az üzleti élet javulni kezd-e az év második felében.
a Chicago Tribune zászlóshajója mellett a vállalat kiadja a Baltimore Sun-t, a New York Daily News-t, az Orlando Sentinel-t, a Fort Lauderdale-i Sun Sentinel-t és még fél tucat címet.
a furloughs a Gannett által március végén meghatározott mintát követi, és azóta a legtöbb lánc felvette — megőrizve az egészségügyi előnyöket azok számára, akik a furloughed és a személyzet megtartása, akik úgy döntenek, hogy maradnak, amikor a gazdaság helyreáll.
a nagy láncok és sok független lap most fizetéscsökkentéssel és furloughs-szal válaszolt, mivel a fizetett nyomtatott hirdetések összeomlottak a koronavírussal. Kivételt képez a Hearst, amely azt mondta, hogy egyiket sem fogja megtenni, és egy kis bónuszt kapott a kibővített helyi jelentések elkészítéséhez szükséges extra munkáért.
az Alden Global Capital jelenleg a Tribune részvényeinek nagyjából egyharmadát birtokolja, és úgy tűnik, hogy drákói csökkentéseket hajt végre. Az év elején Jimenez Tim Knight vezérigazgatót váltotta. A Chicago Tribune szerkesztője/kiadója és ügyvezető szerkesztője szintén távozott.
Jimenez levelének szövege alább található:
Tisztelt kollégák!
a COVID-19 továbbra is példátlan hatást gyakorol gazdaságunkra, iparunkra és üzletünkre. Az újságírás iránti erős elkötelezettség ellenére, a reklámra gyakorolt hatás mély volt. Az egész országra kiterjedő otthon maradási megrendeléseket kiterjesztették a kezdeti kormányzati megrendeléseken túl, és ennek eredményeként további intézkedéseket kell hoznunk a vállalat pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében.
ezért széles körű furloughs-t hajtunk végre azoknak az alkalmazottaknak, akiknek éves alapfizetése 40 000 és 67 000 dollár között van. A közelmúltban bejelentett állandó bércsökkentés által érintett munkavállalók többségére nem vonatkozik a furlough, de lehetnek kivételek az Üzleti feltételek alapján. Az ideiglenes eltáv a legtöbb pozíció esetében három hétig tart, és 2020 májusa és júliusa között egyhetes lépésekben kerül sor. További furloughokat is végrehajthatunk, vagy meghosszabbíthatjuk azoknak a pozícióknak az időtartamát, amelyeket aránytalanul befolyásolt a pandémia által okozott munkatevékenység lassulása. A menedzser az üzleti igények alapján tájékoztatja Önt a dátumokról. Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazottaktól nem várható el, hogy a vállalat nevében bármilyen munkát végezzenek, amikor eltávon vannak. Azok a munkavállalók, akiket a furlough érint, értesítést kapnak az elkövetkező napokban.
az alkalmazottaknak alternatív megoldásként lehetőségük van arra, hogy alkalmazzák a Társaság elhagyását, és a furlough helyett végkielégítést kapjanak. A végkielégítés kiszámítását a munkavállalói kézikönyv ismerteti. Az alkalmazottaknak 1. május 2020-ig, péntekig kell eldönteniük, hogy elfogadják-e a furlough-t, vagy jelentkeznek-e a Társaság elhagyására és végkielégítésre. Azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy döntenek, hogy elhagyják a céget, az utolsó napjuk a társaságnál május 8-án, pénteken lesz.
ilyen körülmények között jogosult lehet munkanélküli-ellátásokra a lakóhelye szerinti állam alapján. Kérjük, vegye fel a kapcsolatot a helyi munkanélküliségi irodával a jogosultsággal és a munkanélküli-ellátások igénylésével kapcsolatos információkért. Továbbá, a CARES törvény alapján jogosult lehet fokozott munkanélküli-ellátásokra. A személyre szabott értesítést, amelyet a társaságtól kap, elküldheti a helyi munkanélküliségi irodának foglalkoztatási státuszának bizonyítékaként.
a szabadságon töltött időszak alatt az egészségügyi és jóléti ellátások folytatódnak. Ha bármilyen kérdése van az ellátásokkal kapcsolatban, kérjük, írjon e-mailt [email protected] vagy vegye fel a kapcsolatot a helyi HR partnerrel.
ezek az intézkedések minden nem szakszervezeti alkalmazottra vonatkoznak. Emellett aktívan törekszünk a költségmegtakarításra a szakszervezeti munkaerőn belül olyan intézkedésekkel, amelyek mind a meglévő kollektív szerződések hatálya alá tartozó munkavállalókat, mind a nem alkalmazottakat érintik.
tisztában vagyunk azzal, hogy ez hatással lesz rád és a családodra. Kérjük, vigyázzon magára, és tudja, hogy elérheti a munkavállalói segítségnyújtási programot a (866) 695-6327 telefonszámon, amelyet a Tribune Publishing minden alkalmazott számára költség nélkül kínál. Ez egy bizalmas szolgáltatás az Ön és családtagjai számára.
nagyra értékeljük a világjárvány eligazodásában tett erőfeszítéseit közösségeink javítása érdekében. Újságíróink továbbra is tudósítanak erről a válságról, és segítenek közösségeinknek megérteni új normáikat. Értékesítési csapataink rendszeresen tájékoztatják hirdetőinket, hogy segítsék őket ügyfeleik kiszolgálásában, sajtó -, csomagolási és disztribúciós csapatunk pedig gondoskodik arról, hogy ezek az üzenetek eljussanak olvasóinkhoz. Továbbra is igyekszünk válaszokat találni közönségünk számára és megoldásokat ügyfeleink számára a válság során, mint felelős partner a közösségeinkben.
kérjük, vigyázzon és maradjon biztonságban.
Rick Edmonds a Poynter média üzleti elemzője. Ő lehet elérni a [email protected].