karrier tanácsadás 
ki ne mondott volna egy-két fehér hazugságot a munkahelyén? Valójában, ha egy közelmúltbeli felmérésnek hinni lehet, sokan közülünk: az Allianz Global Assistance felmérése szerint a dolgozó amerikaiak 49% – A fib a főnökének a WiFi-hez való hozzáféréséről nyaralás közben. És ez csak a jéghegy csúcsa: Egy 2002-es tanulmány szerint az emberek 60%— a nem tud 10 percet hazudni anélkül, hogy hazudna-ha egy szokásos nyolc órás napot dolgozol, ez átlagosan 48 whoppers egy munkanapon.
az emberek azért hazudnak, mert “mi—gyerünk, mindannyian ezt tesszük egy bizonyos ponton—félelmetesnek, kényelmetlennek vagy rossznak érezzük magunkat” – magyarázza Karen Elizaga, ügyvezető edző és a “Find Your Sweet Spot” szerzője.”
hazudhatunk, hogy elfedjünk egy hibát, vagy megmutassuk, hogy tudjuk, mit csinálunk, amikor valóban bizonytalanok vagyunk. Vagy, másrészről, ” lehet, hogy jobb benyomást akarunk kelteni, mint a valóság, vagy hitelt érdemlünk azért, amit valaki más tett,” ő mondja. “Előléptetést akarunk, vagy többet akarunk fizetni.”
de bár a fehér hazugság ártalmatlannak tűnhet, ha nem árt senkinek, valójában messzemenő következményekkel járhat a munkahelyen-különösen a biztonsági ellenőrzés területén, ahol a bizalom kulcsfontosságú.
ha elkapnak, elveszítheted kollégáid és feletteseid tiszteletét és bizalmát. Lehet, hogy megfosztják a felelősségektől, vagy hozzáférhet a magasabb munkához. És ami még rosszabb, elveszítheted a munkádat.
mi több: “a következő hatás az, hogy a főnöke által a következő szerepére adott referencia kevésbé izzó lehet-vagy ami még rosszabb, dönthet úgy, hogy nem ad neked egyet”-mondja Elizaga.
ha munkahelyi hazugságon kapták, gyorsan kell cselekednie, hogy elkerülje ezeket a következményeket. Itt, karrier szakértők szerint, pontosan mit kell tennie a pillanatokban, miután elkaptak.
saját akár a hazugság.
miután hazugságba került az irodában, “a jig fel van állítva” – magyarázza Jill Jacinto évezredes karrier-szakértő. Azt tanácsolja, hogy ne hátráljon meg, vagy ami még rosszabb, mondjon több hazugságot. “Ehelyett légy őszinte minden áron” – mondja. “Mindenki ember, és senki sem tökéletes. A főnöke értékelni fogja az igazságot.”
a legtöbb vállalat—különösen azok, amelyek biztonsági engedélyt igényelnek—a lojalitást és a bizalmat helyezik a leginkább kívánt munkavállalói interperszonális készségek listájának tetejére, mondja Jacinto. Az őszinteség, miután elkaptak, az első és talán legfontosabb lépés a munkáltatóval szembeni bizalom újjáépítésében.
magyarázza el a helyzetet.
el kell magyaráznia, miért hazudott nem védekező módon. “Melyek voltak azok a megfontolások, amelyek arra késztették Önt, hogy hazudjon?”Elizaga kérdezi. “Mondja el ezt a történetet a bűnbánat helyéről, de ne várjon azonnali megbocsátást vagy együttérzést. Empátiát keresel—volt valami, ami miatt úgy döntöttél, hogy hazudsz a pillanatban, és talán a döntési fád rezonál a főnököddel.”Bár lehet, hogy a hazugság nem volt helyes, a főnöke képes megérteni. “Talán van esély arra, hogy ugyanezt tették volna egy pánik pillanatában” – mondja.
őszintén kérj bocsánatot.
most, hogy beismerte, hogy hazudott, és elmagyarázta, miért, “szóban bocsánatot kell kérnie” – mondja Jacinto. Arra figyelmeztet, hogy ne tegyen őszinte bocsánatkérést. “Rövid és édes lesz a trükk” – mondja. Csak “soha ne mondd,” sajnálom, de,” mert ez ellensúlyozza a bocsánatkérést, – mondja Jacinto.
Elizaga azt is javasolja, hogy biztosítsa a főnökét, hogy a hazugság egyszeri volt, és nem fog újra megtörténni.
jóvátétel.
miután beismerte hibáját, itt az ideje, hogy helyrehozza kapcsolatát a főnökével. “Tegyen meg mindent a helyzet javítása érdekében” – tanácsolja Elizaga. Például ott volt okozott kár eredményeként a hazugság, ” fix it.”azt tanácsolja:” még akkor is, ha ez pénzbe kerül, vagy extra időt igényel az irodában, mutassa meg, hogy továbbra is feddhetetlen csapatjátékos vagy azáltal, hogy erőfeszítéseket tesz annak helyreállítására, ami történt volna, ha nem hazudtál volna.”
Jacinto azt is mondja, hogy a főnöke most nagyon szorosan figyelni fog téged, ezért az elkövetkező hetekben ne tegyen semmit, ami tovább ronthatja a beléd vetett bizalmát. “Láttasd velük, hogy nincs miért aggódniuk a továbblépés miatt” – mondja.