ha a munkáltató az Egyesült Államokban akar felvenni egy külföldi munkavállaló állandó jelleggel, ő kell kezdeményeznie egy komplex szponzori folyamat a zöld kártya. Ez a folyamat évekig is eltarthat. A legtöbb esetben ezeknek a munkáltatóknak idegen Munkaügyi tanúsítási kérelmet kell benyújtaniuk az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához (Dol), és állandó munkaügyi igazolást kell szerezniük a Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási és képzési Igazgatóságától.
a munkaügyi tanúsítás célja kettős. Az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Hivatalának (USCIS) be kell mutatnia, hogy nincs elég amerikai munkavállaló, aki “képes, hajlandó, képzett és elérhető” ahhoz, hogy elfogadja a munkáltató által kínált munkát. Ezenkívül célja az Egyesült Államok munkavállalóinak védelme; a külföldi munkavállalók foglalkoztatása nem helyezheti el a hasonló helyzetben lévő munkavállalókat, akik nem rendelkeznek amerikai állampolgársággal azáltal, hogy negatívan befolyásolják munkakörülményeiket vagy bérüket.
szigorú követelmények vonatkoznak a toborzást végző munkáltatókra az ilyen típusú petíciókkal kapcsolatban, és több lépést kell tenni a külföldiek Munkaügyi igazolására irányuló kérelem benyújtása előtt. A permanent labor certification program (Perm) néven ismert lemaradás javítása érdekében A Foglalkoztatási és képzési adminisztráció 2005-ben átalakította a folyamatot elektronikusvá.
sok évvel ezelőtt ez a folyamat hosszú interjúkat tartalmazott, amelyek során a munkáltatónak meg kellett győznie a tisztviselőket, hogy az összes amerikai jelentkező képzetlen. Ez a folyamat megváltozott, és az alábbiakban ismertetjük. Betartása PERM követelmények könnyebbé válik a segítségével egy tapasztalt bevándorlási ügyvéd jó ítélőképességgel.
PERM Munkaügyi tanúsítási folyamat
a munkaügyi tanúsítási folyamat megköveteli a munkáltatótól, hogy az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által meghatározott módon fizesse meg a szóban forgó munka típusára vonatkozó bérszintet.A munkáltatónak hirdetéseket kell elhelyeznie, hogy tesztelje a meglévő amerikai munkaerőpiacot a képzett amerikai munkavállalók számára. A kérelmet benyújtó munkáltatóknak utasítaniuk kell a DOL-t, hogy tegyen jóhiszemű erőfeszítéseket, hogy kapcsolatba lépjenek minden olyan álláskeresővel, aki válaszolt a hirdetésekre.
nem valószínű, hogy kizárják a munkavállaló az önéletrajz egyedül, és szükség lehet további lépéseket, mint például egy interjú kell tenni. Ezenkívül a kizárás okainak jogszerűnek, valamint a DOL szabványai szerint elfogadhatónak kell lenniük. Például a Munkaügyi Minisztérium nem fogadja el azt az érvet, hogy egy amerikai pályázó túl képzett volt a munkához, ha a pályázó valójában rendelkezett a munkához szükséges minimális diplomával és tapasztalattal. A Munkaügyi Minisztérium adatbázist vezet a különböző típusú munkákra vonatkozó szabványos követelményekről. Ha a munkáltató követelményei egy adott munkára magasabbak, mint amit a Munkaügyi Minisztérium normálisnak tart, a munkáltatónak erős érvet kell kidolgoznia a vállalkozás igényei mellett.
azoknak az álláskeresőknek, akik nem válaszolnak a munkáltató telefonhívásaira vagy e-mailjeire, levelet kell küldeniük hitelesített levélben. A Munkaügyi Minisztérium megköveteli, hogy minden munkáltató a kérelem benyújtásától számított 5 évig megőrizze toborzási erőfeszítéseinek bizonyítékait.
ha a munkaerő-piaci teszt nem konvertálja az Egyesült Államok munkavállalóit, akik képesek a munka elvégzésére, a munkáltató benyújthatja a kérelmet a Munkaügyi Minisztériumhoz. A Munkaügyi Minisztériumnak meg kell határoznia, hogy a munkáltató betartotta-e a folyamat szabályait, és hogy nincsenek képzett amerikai munkavállalók hátrányos helyzetben a külföldi munkavállaló felvételének folyamatában. Ha a DOL ilyen döntést hoz, az idegen munka iránti kérelmet tanúsítják. Ez az alkalmazás lehet használni, hogy nyújtson be egy bevándorló petíciót a külföldi munkavállaló amerikai állampolgársági és bevándorlási szolgáltatások
a jogi eljárás megszerzésére PERM tanúsítás és végül egy zöld kártya egy külföldi munkavállaló összetett és időigényes. Maryland bevándorlási ügyvéd Anthony A. Fatemi, alapító partnere a hivatal Anthony A. Fatemi, LLC nagy tapasztalattal rendelkezik ezekben a jogi eljárások, és segít a folyamat során. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma (301) 519-2801 vagy online űrlapunkon keresztül.