“meglehetősen vékonyak vagyunk, korlátozott erőforrásokkal (én vagyok az alapító és a mérnöki vezető), így egy személy könnyen szűk keresztmetszetet jelent a felvételi folyamatban. Nincs szükségünk tökéletes folyamatra, csak valami gyorsra, ami működik.”
ismerősen hangzik? A növekvő vállalatoknak, legyen szó startupokról vagy kisvállalkozásokról, nagyon sajátos igényeik vannak: nagyszerű embereket találni, a legjobbakat felvenni és gyorsan felvenni, kevés vagy semmilyen súrlódás nélkül a technikai interjú folyamatában.
1. Időt takaríthat meg a kódértékelések használatával az összes technikai szerepkörben, összpontosítva azokra az alapvető készségekre, amelyeket minden potenciális új csapattagnál látni szeretne. Csábító a tökéletes toborzási stratégia kidolgozása, de amire valóban szüksége van, az egy jobb módszer a képzetlen jelöltekkel való magas szintű interakciók szükségességének csökkentésére. A Codility – t használó startupok és kisebb vállalatok akkor a legsikeresebbek, ha egyszerűvé teszik a dolgokat-olyan kódértékeléseket készítenek, amelyek feltárják a tech jelölt alapvető kompetenciáit és beszélgetést nyitnak meg.
2. Állítson be referenciaértékeket az emberek gyorsabb mozgatásához a csővezetéken keresztül. Ha toborzási stratégiáját nem technikai kollégák hajtják végre, könnyítse meg számukra a jelöltek gyors szűrését azáltal, hogy referenciaértékeket állít be a műszaki interjúban alkalmazott online kódolási tesztekhez. Ezután növelje vagy csökkentse a referenciaértéket az interjúfolyamat eredményeinek minőségétől függően.
3. Legyen nyitott a rugalmasságra. Belsőleg beszélje meg a bérleti vezetőkkel, hogyan fogja értékelni a hideg vs.áttétel vs. forrás. Ha van egy jelölt, aki kiváló minőségű forrásból származik, mint például az áttétel, hozza őket korábban a helyszínre. De ne hagyja ki a technikai interjúkat! A CodeLive segítségével párosított programozási interjút készíthet a jelöltekkel egymás mellett, így láthatja, hogyan lépnek kapcsolatba más fejlesztőkkel, és hogyan közelítik meg a valós problémákat.
közepes méretű vállalatok
“nehezen tudjuk meghatározni, hogy hol áll meg a toborzó munkája, és hol kell a munkaerő – felvételi menedzsernek lépnie-ráadásul folyamatosan próbáljuk egyensúlyba hozni az objektív és a szubjektív intézkedéseket, miközben a jelöltet bevonjuk a folyamatunkba.”
ismerősen hangzik? A közepes méretű vállalatok jobban előírják, hogy a toborzó és a technológiai csapatok hogyan működnek együtt, és a lehető leggyorsabban összpontosítanak a felvételre. De szem előtt kell tartaniuk a háttérben zajló folyamatokat és munkafolyamatokat is. Mérlegek felvételekor a csapatnak és az eszközöknek készen kell állniuk.
1. Előre töltse be az interjú folyamatát objektív intézkedésekkel, majd később merüljön el a szubjektív intézkedésekben. Azt szeretné, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a technikai jelöltek mind a jó kultúra illik, és a kódolási készségek szükségesek a munkát. Amikor egy folyamatot méretarányosan futtat, objektív intézkedéseket, például online kódolási teszteket vegyen be a codelive interjúfolyamatának első lépéseként. Ily módon, amikor a jelentkezőket a helyszínre hozza, hogy megvizsgálják a csapat/szervezet illeszkedését, a személyiség erősségeit/gyengeségeit és bármilyen más szubjektív intézkedést, biztosíthatja, hogy a jelöltek már rendelkezzenek legalább a szerephez szükséges minimális technikai követelményekkel.
2. Az értékelések elküldése előtt vonja be a jelölteket, hogy elmagyarázza a tesztelési platform előnyeit. Közölje, hogy az online kódolási tesztek egyedülálló módja annak, hogy a jelölt bemutassa kódolási készségeit a felvételi menedzsernek. Melyik jelölt nem akar lehetőséget arra, hogy képességeit fitogtassa annak a személynek, aki eldönti, hogy felveszi-e őket? Jelölje ki az olyan pontokat, mint:
- az Online kódolási tesztek nyelvi agnosztikusak, így azt a nyelvet használhatják, amelyben a legjobban jártasak.
- a Codility codelive platformjával eldönthetik, mikor és hol végzik el a tesztet, és olyan erőforrásokat használhatnak, mint a Stack Overflow és a GitHub a hibaelhárításhoz.
3. Vedd le a folyamatot pat. Használja ki azt a tényt, hogy szervezete kifinomultabban működik. Ugyanúgy, ahogy az egyes közreműködők elkezdenek specializálódni a saját szerepükre, a csapattagok felvételének arra kell szakosodnia, hogy miként járulnak hozzá a toborzási folyamathoz. A bérleti vezetők egy lépést tehetnek vissza, és lehetővé teszik a toborzók számára, hogy az online kódolási tesztek segítségével több időt töltsenek a szűrési folyamatból, és több időt töltsenek a nagyszerű helyszíni technikai interjú futtatására.
vállalati vállalatok
“mivel nagyon sok ember befolyásolja toborzási stratégiánkat a különböző csapatokban és irodákban, fontos, hogy a foglalkoztatás előtti szűrési folyamat skálázható és megismételhető legyen, és hogy minden jelöltet tisztességesen kezeljünk.”
ismerősen hangzik? A nagy, megalapozott vállalatok létszámtervvel rendelkeznek, és jellemzően betartanak egy sor iránymutatást és folyamatot az igénylés megnyitásakor. Az általuk használt toborzási keretek és munkafolyamatok optimalizálása több száz órát takaríthat meg.
1. Finomítsa az egyéni kódértékeléseket, hogy elkerülje a jelöltek százainak kézi ellenőrzését. Szuper-specifikus készséget keres? Magasan specializált szerepekhez, tegyen extra erőfeszítéseket az egyedi kódolási feladatok kidolgozására a jelöltek által küldött online kódolási tesztek kialakításához. Az igénylés megnyitása előtt végzett munka órákat takarít meg, amint a jelöltek elkezdenek önteni.
2. Használja a kódértékeléseket ugrási pontként, hogy mélyebb beszélgetéseket folytasson a jelöltekkel. Míg az online kódolási teszteket leginkább szűrési célokra lehet használni, a jelöltek beküldött kódját fókuszpontként is felhasználhatja később az interjú folyamatában. A jelöltek kódjának fogadása hasznos, de elengedhetetlen, hogy szemtől szemben végigvezessék a gondolkodási folyamatukat, amelyet gyakorlatilag a CodeLive segítségével lehet megtenni. Ez is segít létrehoz egy nagy jelölt tapasztalat. A jelentkezők úgy érzik, hogy megérte az online kódfelmérésbe fektetett idejük, és hogy a helyszíni beszélgetéseik értelmesek voltak.
3. Győződjön meg róla, hogy mindenki, aki részt vesz a folyamatban, 100% – ban biztos abban, hogy mit kell tennie és mikor kell tennie. Csak azokat az engedélyeket rendelje hozzá, amelyekre valakinek szüksége van a munkájához, semmi többet. Ha a felvételi menedzser csak a frontend szerepeket kezeli, akkor csak az adott jelöltekhez adjon nekik hozzáférést. Ez eltávolítja a jelölt populációk szitálásának fejfájását is, amelyeket soha nem kell megérinteniük. Integrálja a Codility-t a pályázó nyomkövető rendszerével, hogy a toborzó csapattagok zökkenőmentesen működjenek csak egy platformon.
személyzeti vállalatok
“szorosabb kapcsolatokat akarunk kiépíteni ügyfeleinkkel, ezért csak a legjobb kódolókat akarjuk elküldeni nekik, de nem vagyunk biztosak abban, hogyan lehet teszteket készíteni vagy technikai jelöltjeink programozási készségeit osztályozni.”
ismerősen hangzik? A személyzeti vállalatok arra összpontosítanak, hogy a nagyszerű jelölteket nagyszerű vállalatokhoz igazítsák. Online kódértékelés használata, az ügynökségi toborzók növelhetik saját kapcsolatépítő készségeiket, hogy MŰSZAKI készségeket is tesztelhessenek.
1. Használja ki a Codility alapértelmezett online kódértékelését, hogy elvégezze a nehéz emelést az Ön számára. Miután megérintette a bázist arról, hogy az ügyfelek milyen szerepeket szeretnének betölteni, könnyen beállíthatja a Codility teszteket az egyes igénylésekhez. Fontolja meg a Codility csapattal való együttműködést az egyes szerepkörök online kódértékelésének kódolási tesztjavaslatain.
2. Keressen egy jó referenciaértéket a kódértékelésekhez. Összpontosítson a jelöltek pontszámaira vonatkozó statisztikákra, nem pedig az általuk benyújtott kódra. Ha túl sok jelölt halad át a kódértékeléseken, akkor növelje a folyamat előrehaladásához szükséges küszöböt. Ha túl kevés halad át, akkor csökkentse a küszöböt. Folyamatosan figyelje az adatokat, hogy biztosítsa, hogy ügyfeleinek a megfelelő mennyiségű és minőségű jelöltet küldje el.
izgatottak vagyunk, hogy ilyen sok céggel tudunk együttműködni technikai toborzásuk során. A törekvő startupoktól kezdve, a növekvő közepes méretű vállalatoknak, a vállalati óriásoknak, a személyzeti vállalatoknak, rengeteget megtudtunk arról, hogy a különböző szervezetek hogyan szövik be az online kódolási teszteket technikai toborzásukba. Milyen fejlesztői betekintést nyerhetünk, ha több millió kódolási feladatot küldünk, és több ezer vállalkozással dolgozunk?