Ohio foglalkoztatási ügyvédek Szövetsége

gyermekmunkára vonatkozó törvények

a gyermekmunkára vonatkozó törvények az ipari forradalom óta léteznek. Olyan területeket szabályoznak, mint a bérek, az órák és a 18 év alatti munkavállalók munkakörülményei. A rendeletek a szövetségi és az állami törvények között változnak,de a nagyobb védelmet nyújtó szabályozás az adott helyzetben alkalmazandó. Az alkalmazandó előírások attól függően is eltérőek lesznek, hogy a munka mezőgazdasági-e vagy sem. Néhány munkahelyre, például a gyermekfelügyeletre, még a gyermekmunka törvényei sem vonatkoznak. Ha többet szeretne megtudni a gyermekmunka törvényeiről, olvassa el alább:

1. Tinédzser vagyok, aki azt tervezi, hogy elkezd dolgozni. Vannak-e speciális törvények, amelyek vonatkoznak rám?

2. Az én államom gyermekmunka normái eltérnek a szövetségi gyermekmunka normáitól. Mely szabványok érvényesek?

3. Mi a célja a gyermekmunka törvényeinek?

4. Milyen korcsoportokra vonatkoznak a gyermekmunkára vonatkozó törvények?

5. Hány évesnek kell lennem, hogy dolgozhassak?

6. Az ifjúsági munkások minimálbére ugyanaz, mint mindenki másé?

7. Hány órát dolgozhatok ifjúsági alkalmazottként?

8. Dolgozhatok éjszakai műszakban ifjúsági alkalmazottként? Hány óra?

9. Milyen munkát végezhet egy ifjúsági alkalmazott?

10. Milyen típusú munkahelyek tekinthetők “veszélyes” munkahelyeknek?

11. A gyermekmunkára vonatkozó törvények érvényesek, ha a szüleimnek dolgozom?

12. Hány évesnek kell lennem ahhoz, hogy egy farmon dolgozzak? Hány órát dolgozhatok egy farmon?

13. Mik azok a munkavállalási engedélyek és korhatárok? Szükségem van rá?

14. A gyermekmunkára vonatkozó törvények vonatkoznak-e a papírutamra?

15. A gyermekmunka törvényei vonatkoznak-e a gyermekfelügyeletre?

16. Munkát akarok, de nem tudok dolgozni, és nem tudom, hol kezdjem. Vannak olyan források, amelyek segíthetnek nekem?

17. Azt hiszem, a munkaadóm megszegi a gyerekmunkára vonatkozó törvényeket. Mit csináljak?

18. Ki hajtja végre a gyermekmunka törvényeit?

19. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésemre?

20. Mennyi ideig kell benyújtanom?

1. Tinédzser vagyok, aki azt tervezi, hogy elkezd dolgozni. Vannak-e speciális törvények, amelyek vonatkoznak rám?

Igen. A Fair Labor Standards Act (FLSA) tartalmazza a fiatal munkavállalók szövetségi munkaügyi normáit, beleértve a minimálbért, a túlórát, a nyilvántartást és a gyermekmunka szabályait. A szabályok az életkorától és a munka típusától függően változnak.

az FLSA számos teljes és részmunkaidős munkavállalóra vonatkozik a magánszektorban, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokban. (További információ: Ki van lefedve.) Míg néhány állam kizárólag az FLSA-ban található Szövetségi törvényekre támaszkodik, a legtöbb államban gyermekmunka-törvények is vannak. Az összefoglaló ezen a linken található: Állami gyermekmunka-előírások.

az állami gyermekmunkára vonatkozó törvények korlátozóbbak vagy kevésbé korlátozóak lehetnek, mint a szövetségi FLSA. Más szavakkal, az államok eltérő minimális életkorral rendelkezhetnek a foglalkoztatáshoz, különböző munkaidő-korlátozásokkal rendelkezhetnek, és további foglalkozásokat azonosíthatnak veszélyesnek.

vissza az elejére

2. Az én államom gyermekmunka normái eltérnek a szövetségi gyermekmunka normáitól. Mely szabványok érvényesek?

attól függ. Ha a munkaviszonyát az FLSA fedezi (lásd: ki fedezi), akkor mind a szövetségi, mind az állami törvények érvényesek-és a legtöbb védelmet (akár állami, akár szövetségi) betartják.

az Ön államának gyermekmunkára vonatkozó törvényeivel kapcsolatos további információkért lásd: állami gyermekmunka-előírások. További információkért vegye fel a kapcsolatot az állam munkaügyi Minisztériumával is. Az állam munkaügyi Szabványügyi ügynökségének elérhetőségeit a webhelyünk állami kormányzati ügynökségeinek oldalán találja meg.

ha az Ön foglalkoztatására nem vonatkozik az FLSA, akkor csak az állami törvények vonatkoznak.

vissza az elejére

3. Mi a célja a gyermekmunka törvényeinek?

az ipari forradalom a gyárak felemelkedéséhez vezetett, és sok munkást küldött a vidéki mezőgazdasági közösségekből a városi területekre. A növekvő foglalkoztatási igény miatt sok gyermeket alkalmaztak gyárakban, bányákban és más ipari létesítményekben való munkára. A főnökök kívánatosnak találták a gyermekmunkát, mert a gyerekeket kezelhetőbbnek, olcsóbbnak és kevésbé valószínűnek tartották, hogy sztrájkoljanak. A szörnyű munkakörülmények és a gyermekmunkások oktatásának hiánya megragadta az amerikai közvélemény figyelmét. A 19.század közepe óta számos politikai mozgalom volt a gyermekmunka megreformálására vagy megszüntetésére. Számos törvényt fogadtak el annak érdekében, hogy megvédjék a gyermekmunkásokat a rossz munkakörülményektől, és ösztönözzék a gyermekeket az iskolában maradásra és az oktatásban való részvételre, mielőtt belépnének a munkaerőpiacra.

vissza az elejére

4. Milyen korcsoportokra vonatkoznak a gyermekmunkára vonatkozó törvények?

az FLSA alatt a következő korcsoportok relevánsak:

minden államnak megvannak a saját törvényei a foglalkoztatásra vonatkozóan, beleértve a kiskorúak foglalkoztatását is. Itt található az egyes államok gyermekmunkára vonatkozó törvényeinek összefoglalása, beleértve azt is, hogy mely korcsoportokra vonatkozik a nem mezőgazdasági foglalkoztatás. Vegye fel a kapcsolatot az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalával.

vissza az elejére

5. Hány évesnek kell lennem, hogy dolgozhassak?

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) 14-et határoz meg a legtöbb nem mezőgazdasági munka minimális életkoraként.

vannak azonban bizonyos kivételek az általános szabályok alól. Például bármely korú fiatal lehet:

sok állam elfogadta saját gyermekmunkára vonatkozó törvényeit, amelyek közül néhánynak a foglalkoztatás minimális életkora magasabb, mint az FLSA. Ahol mind az FLSA, mind az állami gyermekmunkára vonatkozó törvények érvényesek, a magasabb minimumkövetelményeket be kell tartani. További információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

6. Az ifjúsági munkások minimálbére ugyanaz, mint mindenki másé?

szám. A munkáltató korlátozott ideig kevesebbet fizethet, mint a szövetségi minimálbér, 7,25 dollár óránként. Az FLSA lehetővé teszi:

90 napos munkaviszony után, vagy amikor eléri a 20.életévét (attól függően, hogy melyik következik be előbb), minimálbért kell kapnia. Törvénybe ütközik, ha munkáltatója bármilyen intézkedést megtesz más alkalmazottak kiszorítására annak érdekében, hogy alkalmazottakat alkalmazzon az ifjúsági minimálbéren, például csökkentse az alkalmazottak óráját, bérek, vagy foglalkoztatási juttatások. További információért, kérjük, olvassa el oldalunk minimálbér oldalát.

egyes államokban eltérő a minimálbér. Ahol az állami törvények magasabb minimálbért írnak elő, amit sokan tesznek, ez a magasabb színvonal érvényes. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium nyomon követi az egyes államok minimálbérét. További információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

7. Hány órát dolgozhatok ifjúsági alkalmazottként?

miután elérte a 16.életévét, a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében nincs korlátozás arra, hogy hetente hány órát dolgozhat nem mezőgazdasági foglalkoztatásban. (A mezőgazdasági foglalkoztatással kapcsolatban lásd a 12.kérdést) a 14 és 15 éves fiatalok bizonyos feltételek mellett az iskolai órákon kívül is dolgozhatnak különféle nem gyártási, nem bányászati és nem veszélyes munkahelyeken.

14 és 15 éves korig megengedett munkaidő:

az állami törvények eltérőek lehetnek. Kattintson az állami gyermekmunka-törvények összefoglalására.

további információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

8. Dolgozhatok éjszakai műszakban ifjúsági alkalmazottként? Hány óra?

az FLSA keretében a 16 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak 7 óra és 7 óra között, kivéve a nyár folyamán. Június 1-jétől a munka ünnepéig a tiltott órák 9 órától 7 óráig tartanak, miután 16 éves vagy, a szövetségi törvény már nem korlátozza, hogy milyen órákat dolgozhat.

az állami törvények eltérőek lehetnek. Kattintson az állami gyermekmunka-törvények összefoglalására.

további információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

9. Milyen munkát végezhet egy ifjúsági alkalmazott?

a nem mezőgazdasági munkahelyeken a fiatalok foglalkoztatására vonatkozó szabályozások eltérnek a mezőgazdasági foglalkoztatásra vonatkozó szabályozásoktól (mezőgazdasági munkahelyek). A nem mezőgazdasági munkában a megengedett munkahelyek életkor szerint a következők:

a gyermekmunkára vonatkozó törvények államonként eltérőek. Az állami előírások gyakran nagyon konkrét információkat szolgáltatnak a veszélyes foglalkozásokról és az ifjúsági alkalmazottak egyéb biztonsági előírásairól. További információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

10. Milyen típusú munkahelyek tekinthetők “veszélyes” munkahelyeknek?

tizenhét tiltott munkahely van 18 év alatti fiatalok számára nem mezőgazdasági foglalkoztatás céljából.

vissza az elejére

11. A gyermekmunkára vonatkozó törvények érvényesek, ha a szüleimnek dolgozom?

a legtöbb esetben nem. Azok a 16 év alatti fiatalok, akik kizárólag a szüleik (vagy a szüleik helyett álló személyek, például gyámok és nevelőszülők) tulajdonában lévő vagy általuk működtetett vállalkozásban dolgoznak, a nap bármely szakában és tetszőleges számú órában dolgozhatnak. A szülők azonban nem alkalmazhatják gyermeküket a feldolgozóiparban vagy a bányászatban, illetve az előző kérdésben felsorolt veszélyes foglalkozások egyikében sem.

a legtöbb esetben ugyanez igaz az állami jogra is. További információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

12. Hány évesnek kell lennem ahhoz, hogy egy farmon dolgozzak? Hány órát dolgozhatok egy farmon?

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében, ha szülőnek vagy gondviselőnek dolgozik, nincs életkori követelmény a gazdaságban való munkavégzéshez. Bármely életkorú fiatal bármikor alkalmazható, bármilyen mezőgazdasági foglalkozásban a szülő vagy a szülő helyett álló személy tulajdonában lévő vagy üzemeltetett gazdaságban. Nincsenek maximális napi és heti órák és napok hetente egy fiatal dolgozhat az FLSA alatt.

az FLSA értelmében, ha nem szülőnek vagy gondviselőnek dolgozik, akkor 16 évesnek kell lennie ahhoz, hogy iskolai órákban egy gazdaságban dolgozzon, 14 évesnek pedig az iskolai órákon kívüli gazdaságban. Dolgozhat egy gazdaságban, ha legalább 12 éves, írásbeli szülői beleegyezéssel, vagy ha olyan gazdaságban dolgozik, ahol szülő/gondviselő dolgozik. Ha ön 12 évesnél fiatalabb, és írásos beleegyezése van egy szülőtől vagy gondviselőtől a gazdaságban való munkavégzéshez, a szövetségi minimálbérre vonatkozó rendelkezések nem érvényesek.

egyes mezőgazdasági munkák veszélyesnek minősülnek, például nehéz mezőgazdasági gépek üzemeltetése, mérgező peszticidek és műtrágyák kezelése, ezért 18 év alatti munkavállalók számára tilos. A veszélyes mezőgazdasági munkák felsorolását lásd: a mezőgazdaságban részt vevő foglalkozások. Azonban lehetséges, hogy mentességet szerezzen a veszélyes munkahelyeken való munkavégzéshez, ha egy iskola szakmai mezőgazdasági programjában felügyel, vagy elvégezte a gépek működtetésére vonatkozó tanúsítási programot (amelyet egy földtámogatási Egyetem szövetkezeti szolgálata vagy az iskola vo-ag oktatója kínál.)

az állami törvények ebben a témában eltérőek. Itt található az állami gyermekmunka-törvények összefoglalása a mezőgazdasági foglalkoztatásról. További információért forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához.

vissza az elejére

13. Mik azok a munkavállalási engedélyek és korhatárok? Szükségem van rá?

a munkavállalási engedélyek és az életkori bizonyítványok igazolják, hogy Ön elég idős ahhoz, hogy munkát vállaljon. Céljuk, hogy megvédjék a munkáltatót attól, hogy kiskorú munkavállaló alkalmazása miatt büntetőeljárás alá vonják, mivel a munkáltató a bizonyítvánnyal igazolhatja, hogy jóhiszeműen megkísérelte betartani a törvényes minimális életkorra vonatkozó követelményeket.

a munkavállalási engedélyeket és az életkori igazolásokat az FLSA nem írja elő, de egyes államok törvényei előírják. A fiatal munkavállalóknak kiállított életkori igazolások nagy részét az államok adják ki. Egyes államok megbírságolják azokat a munkáltatókat, akik megsértik a munkavállalási engedélyek és életkor-igazolások megszerzésének követelményét fiatal munkavállalóiktól.

a munkavállalási engedélyekre és az életkori bizonyítványokra vonatkozó állami követelményeket az alábbi táblázatban foglalhatja össze: foglalkoztatási/életkori bizonyítványok, vagy vegye fel a kapcsolatot az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalával.

az iskolai tanácsadói is tudják, hogy az Ön államában szükség van-e munkavállalási engedélyre vagy életkori igazolásra. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium életkor-igazolást állít ki Önnek, ha az Ön állama nem állítja ki őket, vagy ha a munkáltató kéri, hogy nyújtson be egyet.

vissza az elejére

14. A gyermekmunkára vonatkozó törvények vonatkoznak-e a papírutamra?

szám. Az újságok fogyasztóknak történő kézbesítésében foglalkoztatott fiatalokra nem vonatkozik az FLSA gyermekmunka -, valamint bér-és órarendje. Ez a mentesség a

azonban azok az alkalmazottak, akik újságokat szállítanak le az állomásokra, az elosztó központokba és az újságosstandokba, nem mentesülnek, mert nem szállítanak a fogyasztónak.

sok állam szigorúbban szabályozza az újsághordozóként alkalmazott kiskorúakat, mint az FLSA. Kérjük, forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához további információkért.

vissza az elejére

15. A gyermekmunka törvényei vonatkoznak-e a gyermekfelügyeletre?

szám. A bébiszitterként foglalkoztatott fiatalokra nem vonatkozik az FLSA gyermekmunka -, valamint bér-és órarendje. A legtöbb esetben ugyanez igaz az állami jogra is. Kérjük, forduljon az állam munkaügyi Szabványügyi hivatalához további információkért.

vissza az elejére

16. Munkát akarok, de nem tudok dolgozni, és nem tudom, hol kezdjem. Vannak olyan források, amelyek segíthetnek nekem?

a Munkaügyi Minisztérium speciális weboldalakat tesz közzé a fiatalok számára, mind a munkához elég idősek, mind a még nem elég idősek számára, amelyek információkat nyújtanak a hallgatói önkéntességtől a munkabiztonságig terjedő témákról. Például az ifjúsági szabályok jó hely lenne a kezdéshez.

a szövetségi kormány, beleértve a munkaügyi minisztériumot is, sokféle munkahelyi képzési és munkaközvetítési programot támogat az amerikai fiatalok számára. A minisztérium Foglalkoztatási és képzési Igazgatósága (ETA) az elsődleges ügynökség, amely felelős az ilyen programokért.

vissza az elejére

17. Azt hiszem, a munkaadóm megszegi a gyerekmunkára vonatkozó törvényeket. Mit csináljak?

panaszt tehet a Munkaügyi Minisztérium & órás osztályával (WHD). Ha jogsértést találnak, a WHD panaszt nyújt be az Ön nevében. A WHD a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) végrehajtását az Egyesült Államokban állomásozó nyomozók végzik. Ezek a nyomozók adatokat gyűjtenek a bérekről, órákról és egyéb foglalkoztatási feltételekről vagy gyakorlatokról a törvény betartásának meghatározása érdekében. Ön is panaszt nyújthat be a saját nevében, vagy pert indíthat a bíróságon (amely megkövetelheti, hogy ügyvédet vegyen fel).

vissza az elejére

18. Ki hajtja végre a gyermekmunka törvényeit?

a szövetségi gyermekmunka szabályait a Fair Labor Standards Act (FLSA) állapítja meg. Az FLSA-t az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának &órás bére hajtja végre.

megsértés a tűz vagy bármilyen más módon diszkriminálni a munkavállalót panasz benyújtása vagy az FLSA szerinti jogi eljárásban való részvétel miatt.

a szándékos jogsértések büntetőeljárás alá vonhatók, és a jogsértő 10 000 dollárig bírságot szabhat ki. A második ítélet börtönbüntetést vonhat maga után. Azok a munkáltatók, akik szándékosan vagy ismételten megsértik a minimálbér követelményeit, 10 000 dollárig terjedő polgári pénzbírsággal sújthatók minden olyan alkalmazott után, aki megsértette.

további információkért és/vagy a gyermekmunkára vonatkozó törvények esetleges megsértésének bejelentéséhez hívja a következő telefonszámot:
ingyenesen hívható: (866) 4uswage (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(elérhető hétfőtől péntekig 8:00-tól 5:00-ig Keleti idő szerint)

felveheti a kapcsolatot a helyi WHD irodával is.

ha további információra van szüksége az Ön államának gyermekmunkára vonatkozó törvényeivel kapcsolatban, és/vagy egy esetleges állami törvénysértést szeretne bejelenteni, akkor vegye fel a kapcsolatot az Ön államában működő ügynökséggel, amely a munkabér és az óra/munkaügyi normák megsértésével foglalkozik, amely a webhelyünk állami kormányzati szervek oldalán található.

vissza az elejére

19. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésemre?

ha munkáltatója megsértette a gyermekmunka gyakorlatát, a WHD büntető kártérítést követelhet munkáltatójától. Ezeket azért adják meg, hogy megbüntessék a törvényt megsértő munkáltatót. A kártérítés attól függ, hogy mi a munkáltató megsértése. A szándékos jogsértések büntetőeljárás alá vonhatók, a jogsértők pedig 10 000 dollárig bírságot szabhatnak ki. A második ítélet börtönbüntetést vonhat maga után.

Továbbá, amikor a nyomozók jogsértésekkel találkoznak, javasolják a foglalkoztatási gyakorlatok megváltoztatását annak érdekében, hogy a munkáltató megfeleljen. A Munkaügyi Minisztérium akár bírósághoz is fordulhat, hogy a munkáltató abbahagyja a gyermekmunkára vonatkozó törvények megsértését, és megakadályozhatja a munkáltatókat abban, hogy a gyermekmunkával készült árukat vagy termékeket a törvény megsértésével szállítsák.

vissza az elejére

20. Mennyi ideig kell benyújtanom?

ne késlekedjen kapcsolatba lépni a WHD-vel vagy az állami ügynökséggel, hogy panaszt nyújtson be. Lehetnek határidők, amelyekben a gyermekmunka megsértésének vádját be kell nyújtani. Hasznos lehet, ha a követelés benyújtása előtt konzultál egy ügyvéddel, de nem talál olyan ügyvédet, aki segít önnek, nem szükséges, hogy ügyvéd legyen a követelés benyújtásához az állami és szövetségi közigazgatási ügynökségeknél.

az Ön állami bérjogának eltérő határideje lehet A gyermekmunkára vonatkozó törvények megsértésére. További információért, válassza ki az állapotát a legördülő listából, vagy az alábbi térkép.