foglalkoztatási csoportos kereset akkor fordul elő, ha a munkáltató alkalmazottak vagy pályázók nagy csoportját sértette meg. Az ügy egyszerűsítése és felgyorsítása érdekében az összes pert egy csoportos keresetbe egyesítik. Bár a csoportos keresetek gyorsabbak, mint az egyes perek tárgyalása, az átlagos csoportos kereset hosszabb ideig tart, és többe kerül, mint egy tipikus peres eljárás. Vannak is sok class action egyedi szabályokat kell követni. Ha többet szeretne megtudni a csoportos keresetekről és a csoportos keresetekkel kapcsolatos jogairól, olvassa el alább:
1. Mi a foglalkoztatási csoportos kereset?
2. Miben különbözik a csoportos kereset az egyéni diszkriminációs ügytől?
3. Mit követelnek meg a bíróságok ahhoz, hogy egy ügyet Csoportos keresetként indítsanak?
4. Vannak-e egyéb különleges követelmények a foglalkoztatási Csoportos keresetekben?
5. Hány emberre van szükség ahhoz, hogy megfeleljen a csoportos kereset jogi követelményeinek?
6. Az mennyi?
7. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy a jog és a tény kérdéseinek közösnek kell lenniük az osztály képviselőjének és az osztálynak az állításaival?
8. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály képviselőinek követeléseinek vagy védekezésének jellemzőnek kell lennie az osztály tagjai rendelkezésére álló követelésekre vagy védekezésekre?
9. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály képviselőinek tisztességesen és megfelelően kell védeniük az osztály érdekeit?
10. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy a csoportos kereset igazolását ellenző fél az osztályra általánosan alkalmazandó indokok alapján járt el vagy utasította el a cselekvést, ezáltal az osztály egészére megfelelő végleges elrendelő vagy megfelelő deklaratív enyhítést tett?
11. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály tagjai számára közös jogi vagy ténykérdéseknek elsőbbséget kell élvezniük minden olyan kérdéssel szemben, amely csak az osztály egyes tagjait érinti?
12. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy a csoportos keresetnek felsőbbrendűnek kell lennie a vita tisztességes és hatékony elbírálására rendelkezésre álló egyéb módszereknél?
13. Melyek a csoportos kereset különböző szakaszai?
14. Mennyi ideig tartanak a csoportos keresetek az egyes felperesek eseteihez képest?
15. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésemre a foglalkoztatási csoportos kereset során?
16. Megkérdezték tőlem, hogy hajlandó lennék-E” osztály képviselője ” lenni egy csoportos keresetben. Ha egyetértek, mik a kötelességeim és a felelősségeim?
17. Számos munkatársam hajlandó lenne csatlakozni hozzám, hogy csoportos keresetet indítson a munkáltatónk ellen. Hogyan kezdjük el, ha úgy gondoljuk, hogy jó ügyünk lehet?
18. Most kaptam egy értesítést, hogy egy osztály tagja vagyok a munkáltatóm ellen indított perben. Mit csináljak?
19. Nem kívánok részt venni egy csoportos keresetben, amelyet benyújtottak. Mit tegyek, hogy kizárjam magam az ügyből?
20. Nem kívánok részt venni a munkáltatóm ellen benyújtott Csoportos keresetben, mert azt terveztem, hogy saját pert indítok a társaság ellen. Muszáj az osztály tagjának lennem?
21. Tagja voltam egy osztálynak, amelyet a bíróság igazolt. Kaptam értesítést a javasolt egyezségről, és nem hiszem, hogy ez egy nagyon jó üzlet. Tiltakozhatok az egyezség ellen?
22. Sokat hallottam a class action ügyvédekről, akik sok pénzt keresnek a class action településeken. Honnan tudom, hogy mennyit fizetnek az ügyvédek?
23. Hallottam, hogy a bíróság jóváhagyta az egyezséget a csoportos kereset ügyében, amelynek én is részese vagyok. Mennyi ideig fog tartani, hogy megkapjam az elszámolási kifizetést?
- 1. Mi a foglalkoztatási csoportos kereset?
- 2. Miben különbözik a csoportos kereset az egyéni diszkriminációs ügytől?
- 3. Mit követelnek meg a bíróságok ahhoz, hogy egy ügyet Csoportos keresetként indítsanak?
- 4. Vannak-e egyéb különleges követelmények a foglalkoztatási Csoportos keresetekben?
- 5. Hány emberre van szükség ahhoz, hogy megfeleljen a csoportos kereset jogi követelményeinek?
- 6. Az mennyi?
- 7. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy ” a jog és a tény kérdéseinek közösnek kell lenniük az osztály képviselőjének és az osztálynak az állításaival?”
- 8. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy “az osztály képviselőinek követeléseinek vagy védekezésének jellemzőnek kell lennie az osztály tagjai rendelkezésére álló követelésekre vagy védekezésekre?”
- 9. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály képviselőinek tisztességesen és megfelelően kell védeniük az osztály érdekeit?
- 11. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály tagjai számára közös jogi vagy ténykérdéseknek elsőbbséget kell élvezniük minden olyan kérdéssel szemben, amely csak az osztály egyes tagjait érinti?
- 12. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy a csoportos keresetnek felsőbbrendűnek kell lennie a vita tisztességes és hatékony elbírálására rendelkezésre álló egyéb módszereknél?
- 13. Melyek a csoportos kereset különböző szakaszai?
- 14. Mennyi ideig tartanak a csoportos keresetek az egyes felperesek eseteihez képest?
- 15. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésemre a foglalkoztatási csoportos kereset során?
- 16. Megkérdezték tőlem, hogy hajlandó lennék-E” osztály képviselője ” lenni egy csoportos keresetben. Ha egyetértek, mik a kötelességeim és a felelősségeim?
- 17. Számos munkatársam hajlandó lenne csatlakozni hozzám, hogy csoportos keresetet indítson a munkáltatónk ellen. Hogyan kezdjük el, ha úgy gondoljuk, hogy jó ügyünk lehet?
- 18. Most kaptam egy értesítést, hogy egy osztály tagja vagyok a munkáltatóm ellen indított perben. Mit csináljak?
- 19. Nem kívánok részt venni egy csoportos keresetben, amelyet benyújtottak. Mit tegyek, hogy kizárjam magam az ügyből?
- 20. Nem kívánok részt venni a munkáltatóm ellen benyújtott Csoportos keresetben, mert azt terveztem, hogy saját pert indítok a társaság ellen. Muszáj az osztály tagjának lennem?
- 21. Tagja voltam egy osztálynak, amelyet a bíróság igazolt. Kaptam értesítést a javasolt egyezségről, és nem hiszem, hogy ez egy nagyon jó üzlet. Tiltakozhatok az egyezség ellen?
- 22. Sokat hallottam a class action ügyvédekről, akik sok pénzt keresnek a class action településeken. Honnan tudom, hogy mennyit fizetnek az ügyvédek?
- 23. Hallottam, hogy a bíróság jóváhagyta az egyezséget a csoportos kereset ügyében, amelynek én is részese vagyok. Mennyi ideig fog tartani, hogy megkapjam az elszámolási kifizetést?
1. Mi a foglalkoztatási csoportos kereset?
ez egy kis embercsoport (felperesek/Osztályképviselők) által indított per egy nagyobb embercsoport nevében. Foglalkoztatási csoportos kereset során azt próbálja bizonyítani, hogy a munkáltató cselekedetei a kisebb csoport megkülönböztetésében jellemzőek a nagyobb csoport diszkriminációjára, olyan közös tényező miatt, mint fajuk, életkoruk, nemük, nemzeti származásuk, etnikai hovatartozásuk stb.
a csoportos keresetek elengedhetetlenek nemzetünk polgárjogi törvényeinek érvényesítéséhez, mivel gyakran az egyetlen módja annak, hogy az egyes alkalmazottak szembeszálljanak a diszkriminációval. Csoportos keresettel, egy per igazolhatja egy nagyobb embercsoport jogait, ahol egyébként egyetlen egyénnek vagy ügyvédjüknek sem lesz elegendő gazdasági ösztönzője ahhoz, hogy önállóan pert indítson. Ez biztosítja a diszkriminációellenes és a polgári jogi törvények megfelelő végrehajtását.
mivel a csoportos keresetek olyan sikeresek voltak a munkavállalók és a fogyasztók érdekeinek védelmében, a vállalkozások és a munkáltatók visszaszorították a csoportos keresetek benyújtásának korlátozását, ami az úgynevezett “csoportos kereset Méltányosságáról szóló törvény 2005-ös elfogadását eredményezte.”Ez a törvény sok csoportos keresetet mozgatott az államtól a szövetségi bíróságig, ahol a munkavállalók számára történelmileg nehezebb volt érvényesülni.
2. Miben különbözik a csoportos kereset az egyéni diszkriminációs ügytől?
egy csoportos kereset hosszabb időt vesz igénybe a tárgyaláshoz, mint egy egyedi eset, mert “a lehető leghamarabb” döntést kell hozni arról, hogy egy osztály fenntartható-e. Ez a legtöbb esetben azt jelenti, hogy először az osztályigényekkel kapcsolatos vizsgálatot kell lefolytatni (általában négy-nyolc hónap). Csak az osztálykövetelésekről szóló döntés után kerül sor kivizsgálásra és tárgyalásra az Ön egyéni követeléseivel kapcsolatban.
3. Mit követelnek meg a bíróságok ahhoz, hogy egy ügyet Csoportos keresetként indítsanak?
a szövetségi polgári perrendtartás 23. szabálya, amely a szövetségi Csoportos keresetekre vonatkozó szabályok összessége, megköveteli:
hogy az osztály olyan sok legyen, hogy az összes tag egyesítése kivitelezhetetlen (az 5. kérdésben tárgyaljuk);
hogy vannak olyan törvények és tények kérdései, amelyek közösek az osztály képviselőinek és az osztálynak (a szóban forgó 7);
az osztály képviselőinek követelései vagy védekezései jellemzőek legyenek az osztály tagjai rendelkezésére álló követelésekre vagy védekezésekre (a 8. kérdés tárgyalja); és,
hogy az osztály képviselői tisztességesen és megfelelően védjék az osztály érdekeit (a szóban forgó 9);
4. Vannak-e egyéb különleges követelmények a foglalkoztatási Csoportos keresetekben?
Igen. Foglalkoztatási ügyekben, a felpereseknek bizonyítaniuk kell, hogy megfelelnek a szövetségi szabály két további szabályának egyikének 23(b), vagy hogy:
a csoportos kereset hitelesítését ellenző fél az osztályra általánosan alkalmazandó indokok alapján járt el vagy utasította el a cselekvést, így az osztály egészére nézve megfelelő végleges elrendelő vagy megfelelő deklaratív mentességet adott (a 10. kérdésben tárgyalt); vagy,
az osztály tagjainak közös jogi vagy ténybeli kérdései túlsúlyban vannak minden olyan kérdéssel szemben, amely csak az egyes tagokat érinti (a 11. kérdésben tárgyaljuk); és,
hogy megállapítsák, hogy a csoportos kereset jobb, mint a vita tisztességes és hatékony meghatározására rendelkezésre álló egyéb módszerek (a 12.kérdésben tárgyalt).
5. Hány emberre van szükség ahhoz, hogy megfeleljen a csoportos kereset jogi követelményeinek?
a törvény előírja, hogy az osztály “olyan sok legyen, hogy az összes tag egyesítése kivitelezhetetlen”, ami azt jelenti, hogy a munkáltató jogellenes magatartásának elegendő alkalmazottat vagy bérlő jelentkezőt kellett érintenie ahhoz, hogy mindegyikük összekapcsolása, majd a bíróság előtt bizonyíték minden egyes ténybeli és jogi igényükről, nem praktikus.
6. Az mennyi?
nincs pontos számú személy, akinek rendelkeznie kell a csoportos kereset benyújtásához. Általános szabályként azonban 20-nál kevesebb személy nem elegendő egy csoportos keresethez, és 50-nél több személy szinte mindig elegendő. 20-50 egyed lehet szürke terület, olyan tényezőktől függően, mint:
az érintett személyek földrajzi elhelyezkedése; és,
mennyire könnyű azonosítani mindazokat az egyéneket, akiket a múltban potenciálisan érintettek vagy a jövőben érinthetnek a munkáltató diszkriminatív foglalkoztatási intézkedései.
7. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy ” a jog és a tény kérdéseinek közösnek kell lenniük az osztály képviselőjének és az osztálynak az állításaival?”
ez azt jelenti, hogy mind az osztály képviselőinek, mind a bírósághoz javasolt nagyobb osztálynak lényegében ugyanazokat a jogi és ténybeli kérdéseket kell előterjesztenie, mint egymásnak, hogy egy bírósági határozat megoldhassa az ügy összes vagy legtöbb jogi és ténybeli kérdését.
8. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy “az osztály képviselőinek követeléseinek vagy védekezésének jellemzőnek kell lennie az osztály tagjai rendelkezésére álló követelésekre vagy védekezésekre?”
ez azt jelenti, hogy az osztály képviselői által a munkáltatóval szemben indított per és annak védelme hasonló ahhoz a perhez, amelyet a nagyobb osztály többi tagja is indíthat, így az osztály képviselőire vonatkozó döntés kötelező és alkalmazandó az osztály tagjai követeléseire.
9. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály képviselőinek tisztességesen és megfelelően kell védeniük az osztály érdekeit?
ez azt jelenti, hogy az osztály képviselőinek javára történő elhatározás az érintett nagyobb osztály érdekeit is szolgálja, és olyan kérdésekre terjed ki, mint:
nem lehet “tényleges” összeférhetetlenség az osztály képviselői és az osztály tagjai között. (A munkáltatónak azonban bizonyítania kell az összeférhetetlenség tényleges fennállását, mivel nem elegendő, ha a munkáltató pusztán potenciális összeférhetetlenségre hivatkozik.);
az osztály képviselőinek harcolniuk kell azért, hogy biztosítsák számukra és az osztály többi tagjának a megfelelő mentességet;
az osztály képviselőinek Kompetens jogtanácsost kell alkalmazniuk, aki ismeri a csoportos kereseteket, hogy képviselje érdekeiket és az osztály érdekeit.
ez azt jelenti, hogy a munkáltató tett vagy megtagadott valamit a törvény megsértésével, amely általában az osztály tagjainak nagyobb csoportját érinti, így a csoportos kereset lehetővé tenné a bíróság számára, hogy egyetlen tárgyalás során mindenki számára megoldja a problémát, ha a felperesek bizonyítják ügyüket. A probléma megoldása szempontjából, a bíróságnak képesnek kell lennie arra, hogy olyan végzést adjon ki, amely a munkáltatót arra utasítja, hogy állítsa le jogellenes magatartását, amely megoldja a problémát, ahelyett, hogy csak a problémát orvosolná azáltal, hogy minden osztálytagnak pénzbeli kártérítést nyújt.
11. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy az osztály tagjai számára közös jogi vagy ténykérdéseknek elsőbbséget kell élvezniük minden olyan kérdéssel szemben, amely csak az osztály egyes tagjait érinti?
ez azt jelenti, hogy a mindenkit érintő jogi és ténybeli kérdések gyakoribbak, mint a csak néhány embert érintő jogi és ténybeli kérdések, ezért a jogi és ténybeli kérdések tömeges meghatározása előnyösebb lenne, mint sok egyedi eset. Hasonló az 5. kérdésben tárgyalt követelményhez, amikor megköveteli, hogy a közös igényt az osztály minden tagja megossza, de tovább megy, hogy megkövetelje, hogy a közös igények domináljanak minden egyes kérdés felett. A szabály nem követeli meg, hogy a követelés minden kérdése közös legyen; inkább azt követeli meg, hogy legyenek lényeges közös kérdések, amelyek túlsúlyban vannak az egyénekkel szemben.
12. Mit jelent a törvény, amikor azt mondja, hogy a csoportos keresetnek felsőbbrendűnek kell lennie a vita tisztességes és hatékony elbírálására rendelkezésre álló egyéb módszereknél?
ez azt jelenti, hogy ha egy csoportos keresetben ugyanazokat a kérdéseket döntheti el, amelyeket több száz ismétlődő egyéni perben kellene tárgyalni, akkor a csoportos kereset értékes megtakarítást eredményez a bírósági idő és erőforrások terén (más néven bírósági gazdaság), és megakadályozza az inkonzisztens ítéleteket, ezért az ügyek eldöntésére rendelkezésre álló többi módszernél jobb módszer. Ráadásul, ahol sok osztálytag van, akik kisebb veszteségeket szenvedtek el, csökkentve annak valószínűségét, hogy megengedhetik maguknak, hogy egyénileg bírósághoz forduljanak az alperes munkáltatóval szemben, a csoportos kereset tisztességes módja annak, hogy biztosítsák a diszkrimináció elleni törvények végrehajtását.
13. Melyek a csoportos kereset különböző szakaszai?
a csoportos kereset első szakasza a nyomozás, amelyet felfedezésnek hívnak. Ez általában magában foglalja a megnevezett felperesként/osztályképviselőként felsorolt személyek kéréseit, hogy számítógépes adatokat szerezzenek az alperestől. Az adatokat ezután statisztikai szakértőnek kell elemeznie az eltérő hatások szempontjából (más szóval annak megállapítására, hogy az alperes cselekedetei megkülönböztetik-e a felpereseket és az osztályt). Általában a vállalati tisztviselők letéteményesei (interjúk, amelyeket egy bírósági riporter rögzít, de nem vonnak be bírót) a felperesek által megtámadott eljárásokkal kapcsolatban, és néha ipari és szervezeti pszichológust használnak, ha írásbeli tesztről van szó.
a felfedezés befejezése után, beleértve az összes megfelelő szakértői jelentés és az osztálytanúsítás elleni indítványok benyújtását, a bíróság rendszerint meghallgatást vagy csak szóbeli érveket tart az osztálytanúsítás tekintetében. Az osztálytanúsításról szóló döntés után a bíróság újabb ütemezési konferenciát határoz meg annak meghatározására, hogy mennyi idő áll rendelkezésre az osztály és az egyéni igények érdemeinek feltárására (ha a bíróság megadta az osztálytanúsítást) vagy csak az egyes igények érdemeire (ha az osztálytanúsítást megtagadták).
miután ez a felfedezés befejeződött, az alperesnek lehetősége lesz arra, hogy összefoglaló ítéletet indítson, amely eljárás során az alperes kérheti, hogy a bíróság utasítsa el az ügyet ahelyett, hogy az esküdtszék elé kerülne. Ha az összefoglaló ítéletet megtagadják, akkor az érdemi tárgyalás következik.
14. Mennyi ideig tartanak a csoportos keresetek az egyes felperesek eseteihez képest?
a csoportos keresetek általában hosszabb ideig tartanak, mint az egyedi esetek, mert az osztálykövetelésekkel kapcsolatos felfedezések, a bíróságnak az osztálytanúsítás mellett vagy ellen kell döntenie, és néha egy osztálytanúsítási meghallgatás vagy szóbeli érvelés, hogy mindennek meg kell történnie, mielőtt felfedezésre jutna, és tárgyalást folytatna az egyéni követeléseiről. Az osztályos esetek általában egy-két évvel tovább tartanak, mint egy egyedi eset.
15. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésemre a foglalkoztatási csoportos kereset során?
a jelenlegi törvény szerint a felperesek számára nagyon nehéz kompenzációs és büntető kártérítést kapni, mivel a bíróság általában nem igazolja az osztályt, ha az egyes osztályképviselők és az osztály tagjai számára egyedi kártérítési megállapításokat kell végezni. Ennek eredményeként a legtöbb csoportos kereset ma már csak a fizetés és a kamat visszafizetésére, valamint a jogsértés megszüntetésére irányuló jogorvoslatra irányul. További információ a rendelkezésre álló különféle károkról, lásd webhelyünk kártérítési oldalát.
16. Megkérdezték tőlem, hogy hajlandó lennék-E” osztály képviselője ” lenni egy csoportos keresetben. Ha egyetértek, mik a kötelességeim és a felelősségeim?
a csoportos keresetben az osztály képviselői nemcsak magukat képviselik, hanem megfelelően és megfelelően kell képviselniük az osztály többi tagjának érdekeit mind a kifizetendő pénzben, mind a munkáltató által üzleti tevékenysége során végrehajtandó változtatásokban (úgynevezett “ideiglenes intézkedés”). Az osztály képviselői nem használhatják pozíciójukat arra, hogy több pénzt fizessenek maguknak, vagy több jutalmat szerezzenek maguknak az osztály rovására.
az osztály képviselőinek általában segítséget kell nyújtaniuk az ügyben végzett felfedezéshez, beleértve az alperes által feltett írásbeli kérdések megválaszolását (úgynevezett kihallgatások), valamint a bírósági riporter előtt eskü alatt feltett kérdésekre adott válaszokat (úgynevezett lerakódás). Továbbá, bár sok ügyvédi iroda most fizeti a tényleges perköltségeket, az osztály képviselőjének fel kell készülnie arra, hogy megfizesse a peres eljárás költségeinek százalékát, ha erre felszólítják.
ennek eredményeként, még akkor is, ha az ügyét vészhelyzeti alapon kezelik, általában meg kell fizetnie egy bizonyos összeget, amelyet bizalommal kell tartani az ügy költségei felé. Ezt a pénzt visszatérítjük Önnek, ha nyer vagy rendezi az ügyet. Az osztály képviselőitől azt is megkövetelhetik, hogy költségükön utazzanak arra a helyre, ahol a pert benyújtották, a vállalati központba vagy más, kölcsönösen kényelmes helyre, hogy lerakódjanak, és ha a pert elveszítik, felelősségre vonhatók a peres költségek százalékáért.
17. Számos munkatársam hajlandó lenne csatlakozni hozzám, hogy csoportos keresetet indítson a munkáltatónk ellen. Hogyan kezdjük el, ha úgy gondoljuk, hogy jó ügyünk lehet?
az első és legfontosabb lépés ebben a folyamatban egy olyan ügyvédi iroda megtalálása, amely korábban kezelte ezt a fajta munkát, így tanácsot adhatnak önnek és munkatársainak az ügy erejéről.
18. Most kaptam egy értesítést, hogy egy osztály tagja vagyok a munkáltatóm ellen indított perben. Mit csináljak?
olvassa el figyelmesen az értesítést, mert megmondja, mit kell tennie. Ezután beszéljen egy ügyvédi irodával, amely Csoportos kereseteket kezelt, így tudni fogja pozíciójának erejét és jogait.
19. Nem kívánok részt venni egy csoportos keresetben, amelyet benyújtottak. Mit tegyek, hogy kizárjam magam az ügyből?
értesítse a bíróságot vagy az osztályvezetőt, amint az a közleményben szerepel, hogy nem akar részt venni az ügyben, és nem akarja az Önnek járó pénzt.
20. Nem kívánok részt venni a munkáltatóm ellen benyújtott Csoportos keresetben, mert azt terveztem, hogy saját pert indítok a társaság ellen. Muszáj az osztály tagjának lennem?
a válasz erre a kérdésre attól függ, hogy az Ön esetében tanúsított, mint a B-2 osztály vagy a B-3 osztály.
A B-2 osztály akkor megfelelő, ha a munkáltató emberek egy csoportja ellen lépett fel, ezért a vállalatnál változtatásokra van szükség (ideiglenes intézkedés). Ha a B-2 osztály igazolt, és a bíróság jóváhagyja az egyezségi javaslatot, akkor nem folytathatja a saját ügyét.
A B-3 osztály megfelelő, ha olyan osztályt érintő foglalkoztatási kérdések vannak, amelyek dominálnak az osztály egyes tagjait érintő kérdésekben, és emellett a csoportos kereset a leghatékonyabb eszköz a kérdések kezelésére. Ha a B – 3 osztály tanúsítvánnyal rendelkezik, akkor leiratkozhat az ügyről, és folytathatja a saját ügyét.
a csoportos keresetet ismerő ügyvédi iroda tájékoztathatja Önt arról, hogy az ügyet hogyan igazolták.
21. Tagja voltam egy osztálynak, amelyet a bíróság igazolt. Kaptam értesítést a javasolt egyezségről, és nem hiszem, hogy ez egy nagyon jó üzlet. Tiltakozhatok az egyezség ellen?
Igen. Ahhoz azonban, hogy kifogásai hatékonyak legyenek, beszélnie kell egy ügyvédi irodával, amely a törvény ezen területén dolgozik, hogy segítsen a bírósághoz benyújtott kifogás megfogalmazásában.
mint a gyakorlati kérdés, ha csak ideges az összeget, amit kap szerint az osztály település, akkor nehéz lesz, hogy a település felborult, kivéve, ha van valami nagy probléma a teljes település.
22. Sokat hallottam a class action ügyvédekről, akik sok pénzt keresnek a class action településeken. Honnan tudom, hogy mennyit fizetnek az ügyvédek?
az ügyvédek által kapott pénzösszeget az Önnek küldött Csoportos kereseti értesítés tartalmazza.
amint azt a 14.kérdés jelzi, a legtöbb csoportos kereset két-öt évig tart, több ezer munkaórát, és gyakran 500 000 dollártól 1 000 000 dollárig készpénzben kell bíróság elé állítani, amelyeket általában a felpereseket és az osztályt képviselő ügyvédi iroda Finanszíroz.
mivel a legtöbb felperesek a foglalkoztatás class actions nem gazdag, és nem engedheti meg magának, hogy fizetni az ügyvédek az óra, ezek az esetek gyakran kezelik a készenléti díj alapján, ami azt jelenti, hogy az ügyvédek fizetni ezeket a nagy költségek sok éven át, és csak kap fizetett, ha nyer, vagy rendezze az ügyet. Végül, a siker valószínűsége bármely foglalkoztatási osztály esetében általában nem jobb, mint ötven százalék.
mindezen okok miatt a csoportos keresetet kezelő ügyvédi iroda díjai és költségei gyakran meglehetősen nagyok lehetnek, de a legtöbb esetben megérdemeltek.
23. Hallottam, hogy a bíróság jóváhagyta az egyezséget a csoportos kereset ügyében, amelynek én is részese vagyok. Mennyi ideig fog tartani, hogy megkapjam az elszámolási kifizetést?
a csoportos keresetről szóló értesítés megmondja, hogy mikor kerül sor a méltányossági tárgyalásra, amikor a bíróság végül jóváhagyja vagy elutasítja a javasolt egyezséget. A méltányossági tárgyalás után a Bíróság végleges végzést ad ki, amely jóváhagyja vagy elutasítja a csoportos kereset rendezését (akár a tárgyalás napján, akár általában a tárgyalás napjától számított harminc napon belül). Ha a bíróság jogerős végzése ellen nincs fellebbezés, az osztály tagjainak történő kifizetéseket a bíróság jogerős végzése fellebbezésének időpontjától számított 30-60 napon belül teljesítik.
hirdetés jelentése