mi a kényszerítő szervezet?

meghatározás:

a kényszerítő szervezet olyan formális szervezet, ahol a tagok nyomás alatt állnak a csatlakozáshoz. Valójában olyan szervezetről van szó, ahol a tag nem önként keresi a tagságot, hanem erre kényszerül.

egy kényszerítő szervezetben a tagok tevékenységét erő és félelem irányítja, és szigorú törvényhez kell ragaszkodniuk, ahol a megállapított szabályoktól és előírásoktól való bármilyen eltérés súlyos következményekkel járhat.

mi a kényszerítő szervezet?

a kényszerítő szervezetet teljes intézménynek nevezik, ahol a tagokat szigorú rendszer alá helyezik a legmagasabb rangú tisztviselők. Az ilyen típusú szervezetek tagjai a legtöbb esetben szociálisan és fizikailag minden rendelkezésre álló eszközzel el vannak választva a civil társadalomtól vagy a kívülállóktól.

egy kényszerítő szervezetben a tagság többsége önkéntelen, és erőszakkal szigorúan ellenőrzik. A tagoknak szigorú szabályokat kell követniük, vagy szembe kell nézniük cselekedeteik következményeivel. Az állam feladata a közrend és a közbiztonság biztosítása, és ehhez kényszerítő szervezetek segítségére van szükség. Amint egy személy belép egy kényszerítő szervezetbe,engedély nélkül nem hagyhatja el. Az ilyen típusú szervezetek kultúrája szigorú, ahol a rend és az engedelmesség az elsődleges szempont. Egy kényszerítő szervezetben a személyzetet megfosztják az egyéni identitástól, és arra kényszerítik, hogy megfeleljen a csoport szabályainak és előírásainak.

a kényszerszervezetbe kerülés esélye társadalmi hátterünk különböző aspektusaitól függ. Az állam kormánya felhatalmazást kap arra, hogy erőszakot alkalmazzon azokkal az emberekkel szemben, akik sérthetik a társadalom, az állam és más állampolgárok érdekeit. Néhány releváns kényszerítő szervezet, amely ilyen időkben a kormány segítségére jön, a katonaság, az erdészek, a tűzoltóság és a rendőrség.

a kényszerítő kormány által alkalmazott alkalmazottak vagy személyzet jól látható az egyedi egyenruhák miatt, amelyeket viselniük kell, hogy megkülönböztessék magukat a közönséges tömegektől. Ők speciálisan képzett, és általában egy 24 órás hívás. Rendszeres óráik nagyon kiszámíthatatlanok, a szabadságot pedig értesítés nélkül lemondhatják egy kalap cseppjénél. Bizonyos esetekben a kényszerítő szervezetben végzett munka potenciálisan veszélyesnek tekinthető, ezért védőfelszerelést kell viselniük.

a kényszerítő szervezetnek alapvetően megkülönböztetésmentesnek kell lennie. Meg kell felelniük a felsőbb irányító testület döntéseinek, és a legtöbb esetben az adott hely kormánya. Alapelv, hogy a kényszerítő szervezet a közös tömegek jólétét szolgálja, és védelmezniük kell őket.

példák

a kényszerítő szervezés néhány elterjedt példája a valós világban a következő-

• katonai egységek
• Börtön
• pszichiátriai osztályok

egyes esetekben az egyének több tényező miatt önkéntelenül kerülnek egy szervezetbe. Ha egy személyt mentálisan alkalmatlannak ítélnek meg, akkor mentális menedékjogba kerül, vagy ha valakinek ritka fertőző betegsége van, áthelyezhető egy elszigetelő osztályra.

mindkét intézmény példa egy kényszerítő szervezetre, ahol a betegek nem önként csatlakoztak az intézményhez, hanem kénytelenek voltak erre.

egyes személyek részt vesznek a föld törvényeinek megsértésében, például csalásban vagy bármilyen más jogellenes tevékenységben. Ezeket az embereket végül börtönbe küldik, ahol a magasabb hatóságok ellenőrzik életük és életkörülményeik minden aspektusát.

a börtön szigorú szabályrendszerrel rendelkezik, és a büntetés-végrehajtási tisztviselő felelőssége, hogy ezeket a szabályokat mindenkor betartsa, függetlenül attól, hogy mi az ára. A fogvatartottakat megfosztják holmijuktól, és arra kényszerítik őket, hogy azonos ruhát viseljenek. Nincs személyes identitásuk, és a nevük helyett hozzárendelt számokkal hívják őket.

a katonaság egy újabb példa a kényszerítő szervezetre, ahol a belépés általában önkéntes, de hivatalos engedély nélkül nem léphet ki a szervezetből. A tagoknak hasonló egyenruhát kell viselniük, és követniük kell a parancsnoki láncot és a szigorú szabályokat. Annak ellenére, hogy az élet szabályokon alapul és unalmas, de minden törvény betartása kötelező minden áron.

szervezeti jellemzők

a kényszerítő szervezet általában a társadalom szerves része, de elkülönítve van a közös tömegektől, hogy megkülönböztető identitást biztosítson számukra. Az elszigeteltség szintje kétségtelenül számít, és attól függően változik, hogy a szervezet milyen célt szolgál.

a kényszerítő szervezetek erős és erőteljes közösségi életet élnek, amely nem ösztönzi a magánélet védelmét. Az embereknek alap-és továbbképzésen kell részt venniük az intézetekben, és ez egész szakmai pályafutásuk során folytatódik.

azok az egyének, akik egy kényszerítő szervezet részét képezik, tisztában vannak egymással, és a legtöbb esetben a személyes és a szakmai életük átfedésben van. Még a karrierjük is belsőleg irányul, például egy katonai személy egész életében hajlamos katonai embernek látni magát, még akkor is, ha lemondott vagy már nem aktív tagja. Gyakran vesznek fel új alkalmazottakat, akik a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak barátai és családtagjai. Úgy tűnik, hogy a kényszerítő szervezet kultúrája elősegíti azoknak az embereknek a bevonását, akik közelebb állnak a szervezet részének tekintett egyénekhez korábbi napjaik óta.

a kényszerítő szervezetek népszerűek a bonyolult struktúrák, a meredek hierarchiák és a láthatóság miatt. Erős és erőteljes funkcionális munkamegosztáson alapul, ahol a szerkezeti elemeket részletes és konkrét szabályokkal és előírásokkal formalizálják. A hatalom és a hatalom a tetején nyugszik, és a parancsnoki alakok könnyen felismerhetők az egyenruhán lévő jelvényekről.

egy kényszerítő szervezetben az alkalmazottakat nagyfokú szabálytalanság jellemzi a hatalomban. Senki sem tehet ellene semmit. Az engedetlenség büntetést eredményez, ezért a fegyelem fogalma szükséges szokásként gyökerezik minden olyan személyzetben, amely a kényszerítő szervezet részét képezi a kezdetektől fogva. Különös hangsúlyt kap a szervezeti kultúra, szabályok és rendeletek, hogy a politikák lehet végrehajtani a leghatékonyabban.

a kényszerítő szervezetek lehetnek hideg vagy forró szervezetek, ahol a hidegre utalnak, mint azok, amelyeknek szakmai munkával és több találkozóval, tervezéssel, minőség-és költségellenőrzéssel, valamint papírmunkával kell foglalkozniuk. Ez a fajta szervezet a klasszikus bürokráciához kapcsolódik. Itt a személyzet panaszkodik a magánélet hiányára, az ingerhiányra és az unalomra. A hideg szervezetek inkább az ünnepi gyakorlatokhoz kapcsolódnak, mint például az engedelmességen, fegyelmezésen és tiszteleten alapuló felvonulások.

a forró szervezet olyan rugalmas csoportokra utal, amelyek ösztönzik az egyvezetést vagy az önirányítást és az egyszerű struktúrát. Az ilyen típusú kényszerítő szervezethez tartozó alkalmazottak vagy személyzet számára a felelősség a rugalmasságon, nem pedig az előre megtervezett megoldásokon múlik.