hogyan kell használni a technikai interjú kódolási kihívásokat a legjobb fejlesztők felvételéhez

az interjú kódolási kihívásai nagyon polarizáló téma. Az igazság az, akkor valószínűleg töltse könyvtárak források segítségével mester kódolás interjú kihívások. Hogy az említett, mi kell ahhoz, hogy az alkalmazott hatékony kódolási kihívás-forgatókönyvet hozzon létre?

Interjú kódolás kihívások nem eredendően gonosz. Segíthetnek a fejlesztőknek a kódolás művészetének elsajátításában. A toborzó szempontjából segíthetnek a megfelelő jelöltek kiválasztásában. Meg kell, hogy legyen óvatos, mert ők egy kétélű kard. Ha jól csinálják, segíthetnek a legjobb jelöltek azonosításában. Ha azonban rosszul csinálják, akkor a jelölteket ellenségekké változtathatják, és esetleg rossz felvételi döntést hozhatnak.

további tippekért és trükkökért tekintse meg a technikai interjú végső útmutatóját.

úgy tűnik, hogy a technológiában az emberek negatív tapasztalatainak többsége a kódolási készségeik értékeléséből származik. A rossz interjúélmények nagyon feldühíthetik a fejlesztőket. Mivel a harag magas izgalmi érzelem, ezek a jelöltek valószínűleg megosztják negatív toborzási tapasztalataikat. Ez káros lehet a munkáltatói márkára, és tovább akadályozhatja a felvételi eredményeket.

ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell csinálni interjú kódolási kihívások jobb. Nézzük meg a következő témákat:

1. Mik az interjú kódolási kihívások?

Interjú kódolási kihívások (más néven felvételi kódolási kihívások) olyan tesztek, amelyeket egy vállalat küld a jelölteknek a műszaki készségek/kódolási jártasság szűrése céljából. Céljuk megjósolni, hogy a jelölt milyen alkalmazottat fog tenni. Lényegében az interjúkódolási kihívások célja, hogy felmérjék az ember alkalmasságát a munkára. Megelőzhetik vagy követhetik a telefonos és személyes interjúkat. Bizonyos esetekben a technikai interjú során kapják meg a fejlesztőket.

az interjú kihívásainak típusai:

• agy ugratások
• üzleti problémák
• kódolási tesztek
• viselkedési kérdések

az optimális eredmény érdekében a kódolási kihívások kombinációját kell használni a munkákhoz és más típusú értékelésekhez. Soha ne támaszkodjon csak az egyikre, mert nem tudja értékelni az ember képességeit és tulajdonságait számos technika nélkül.

az optimális eredmény érdekében a jelölt megoldja a munkaminta kódolási tesztjét, mielőtt meghívást kapna egy helyszíni interjúra (mind technikai, mind soft skill interjúk). Ez lehetővé teszi, hogy olyan jelölteket válasszon, akikről Ön és csapata úgy gondolja, hogy potenciálisan alkalmasak lehetnek. A toborzó szempontjából a kódolási kihívások előre kiválasztják az életképes jelölteket, ami hatalmas időmegtakarítást jelent. A megfelelő beállítással akár 8,6-szor több jelöltet is kizárhat a technikai interjú előtt.

2. Munka minta interjú kódolási kihívások

minél reálisabb a szűrési és interjú módszer, annál valószínűbb, hogy helyesen értékeli az illeszkedést.

a kódoló interjúnak kihívást kell jelentenie és motiválnia kell a jelöltet. A fejlesztők addig élvezik a kihívásokat, amíg igazságosak és értelmesek. A szabály a toborzási kódolási kihívásokra is vonatkozik. Frederick D. Smith szerint ” a munkaminta-teszteléssel kapcsolatos kutatások azt sugallják, hogy magas prediktív validitást tudnak előállítani, és hogy kritériumként alkalmazva kedvezően hasonlítanak a felügyeleti minősítésekhez és a termelékenységi intézkedésekhez.”A munkaminta tesztek nagyszerűek a kódolási készségek értékelésére, és sokkal többet mondanak az ember valódi képességeiről, mint az algoritmikus kvízek.

a legjobb módja annak, hogy a felvételi kódolási kihívások értelmesek legyenek a technológiában, ha úgy tervezzük meg őket, hogy értékeljék a napi szinten használt valós készségeket. Ehhez olyan kódolási tesztekre van szükség, amelyek:

• munkaminta alapján
• szabványosított és objektív
• a valós üzleti problémákra összpontosított
• pontszámokkal vagy osztályzatokkal osztályozva, és nem egyszerű pass/fail
• nem túl hosszú

az interjúkódolási kihívások létrehozásának számos módja van. Az emberek egyik fő hibája az, hogy olyan kihívásokat használnak, amelyeknek széles körben ismert megoldása van, amely könnyen megtalálható az interneten. Ez annak ellenőrzéséhez vezet, hogy az ismerős emberek mennyire széles körben elterjedt kihívásokkal és megoldásokkal rendelkeznek, nem pedig kódolási készségeikkel.

Tudja meg, hogyan kell tartani a CodePair interjú.

3. Milyen nehéznek kell lennie a kódolási interjú kihívásainak?

egy Glassdoor tanulmány szerint “a nehezebb állásinterjúk statisztikailag kapcsolódnak a magasabb munkavállalói elégedettséghez hat vizsgált országban: USA., Egyesült Királyság, Kanada, Ausztrália, Németország és Franciaország.”A teljes mintában egy 10% – kal nehezebb interjú 2,6% – kal magasabb munkavállalói elégedettséggel függ össze. A Glassdoor tanulmány eredményei azt mutatják, hogy ” ötpontos skálán, az optimális vagy a “legjobb” interjú nehézsége, amely a legmagasabb munkavállalói elégedettséghez vezet, 4 kívül 5. (Interjú nehézségi besorolása ötpontos skálán: 1,0=nagyon könnyű, 3,0 = átlagos, 5,0=nagyon nehéz) forrás: Glassdoor

az olyan technológiai óriások, mint a Google, híresek az állásinterjú gyakorlataikról, de ez nem azért van, mert nehézek voltak. A fejlesztők úgy érezték, hogy igazságtalanok, és hogy nem teljesítik a képességeiket. A fejlesztők meglehetősen versenyképes szakmai csoport, és többségük szereti, ha kihívást jelentenek. Ne feledje, hogy a kihívás releváns és a munkaköri leíráshoz igazodik (junior/középső/idősebb).

a fejlesztők esetében a szakmai fejlődés lehetőségei a harmadik helyen állnak a potenciális munkahely vonzerejének felmérésére használt tényezők listáján. A kihívást jelentő, de tisztességes interjúval való találkozás pozitív fényben mutathatja be a potenciális vállalatot.

4. Hat lépés az interjú kódolási kihívásainak értelmessé tételéhez

tükrözze az elvégzendő munkát

maradjon távol az algoritmikus vetélkedőktől és az agytrösztöktől. Bármennyire is érdekesek lehetnek, kizárólag rájuk támaszkodva megmutathatja, mennyire jó a jelölt a technikai interjúkban. Lényegében azt értékeli, hogy rendelkeznek-e az iteratív algoritmikus problémamegoldó hozzáállással, a fejlesztők megtanítják magukat az interjú kódolási kihívásainak ásza érdekében. Vannak olyan oldalak, amelyek tanítják az embereket, hogy megszerezzék ezeket az interjúkészségeket, és a fejlesztőknek nincs más választásuk, mint hogy megfeleljenek, ha bizonyos vállalatoknál akarnak dolgozni. Munkáltatóként fontos döntést kell meghoznia. Akkor sem követi ezt a tendenciát, vagy képernyő technikai készségek objektív és tisztességes kódolási kihívások munkahelyek.

objektíven értékelje a készségeket az elfogultság kiküszöbölése érdekében

hagyja, hogy a fejlesztők használják azokat az erőforrásokat, amelyeket általában a munkahelyükön használnak. Ide tartozik a verem túlcsordulása, a GitHub, a Google vagy bármi, amit akarnak. Egyes kódolási tesztplatformok nem teszik lehetővé a jelöltek számára, hogy elhagyják azt a fület, ahol a teszt zajlik. Erre. biztosítani akarják, hogy a jelölt ne használjon további forrásokat.

ez a megközelítés valószínűleg néhány nagyszerű jelöltet kihagy a tehetséggondozásból. Munkájuk jellege miatt a fejlesztők folyamatosan keresik a dolgokat. Ez valójában előny, mert nem kell időt pazarolniuk a kerék minden egyes alkalommal történő feltalálására.

használjon különféle kérdéstípusokat

értékelje a jelöltek kódolási képességeit különféle feladatokkal. Használhatja feleletválasztós, adatbázis, kód felülvizsgálata, programozási feladat, kód rés, esszékérdések, és a kód párosítás, hogy egy teljes megértése tudásukat.

válassza ki a megfelelő tantárgyat

győződjön meg róla, hogy a munkaköri leírásban felsorolt készségeket ellenőrzi, nem pedig a hozzájuk közeli készségeket. A legegyszerűbb és legbiztonságosabb módszer a szerepalapú kódolási értékelések használata az adott feladat elvégzéséhez szükséges pontos készségkészlet ellenőrzésére.

adminisztrálja őket jobbra

személyes vagy otthoni interjúkódolási kihívásokat kell használnia? Megvannak a maguk előnyei, és néhány vállalat úgy dönt, hogy mindkettőt megteszi.

érdekli, hogy a jelöltek hogyan kezelik a problémákat valós időben? Szeretné látni, hogy képesek – e együttműködni egy másik fejlesztővel? Próbálja ki a személyes kihívásokat. A páros programozás erre nagyszerű! Fontolja meg ezt különösen, ha a kódpárosítás olyan dolog, amit csapatként együtt csinálsz. A személyes kihívások képet adnak arról is, hogy a fejlesztő hogyan működik egy határidő alatt.

így nézhet ki egy kódpár munkamenet:

ez azt jelenti, hogy az otthoni tesztek előnyei is vannak. Mivel általában hosszabbak, képet adnak arról, hogy a jelölt hogyan közelít egy nagyobb projekthez. Azt is megmutatják, hogyan szeretnek felügyelet nélkül dolgozni.

mindig adjon visszajelzést

Maxim Zaks idézésére: “ha arra kéred az embereket, hogy fektessenek időt a kód kihívására, kérjük, legyen legalább annyi tisztesség, hogy visszajelzést adjon és elmagyarázza, mi volt a baj. Így tanítható pillanat lesz, nem pedig teljes időpocsékolás a jelölt számára.”Ámen erre.

az interjú kódolási kihívása: következtetés

polarizáló ahogy van, az interjú kódolási kihívása nagyszerű eszköz lehet a technikai készségek szűrésére, mindaddig, amíg jól csinálod.

a kódolási kihívások segítenek azonosítani a legjobb fejlesztőket és a kevésbé csillagokat. A munkamintájukat tekintve adatközpontú döntést hozhat arról, hogy meghívja-e ezt a személyt egy helyszíni interjúra vagy sem. Ez kiküszöböli a felesleges technikai interjúkat, amelyek általában szűk keresztmetszeteket okoznak, és sok felesleges terhet rónak mind a HR, mind az informatikai osztályra.

őszintén hiszem, hogy az interjúkód kihívásainak démonizálása azáltal, hogy távol tartja magát a rejtvényektől és a tábla tesztelésétől, hatalmas változást hozhat, és végül az IT és a HR zökkenőmentesen működhet együtt.