amikor a lelkészek és a papság számára egészségügyi előnyöket kínálnak, az egyházak úgy érzik, hogy nincsenek lehetőségeik. Gondoskodni akarnak lelkészükről és munkatársaikról, de gyakran nem engedhetik meg maguknak vagy jogosultak a hagyományos csoportos egészségbiztosítási tervre.
szóval, milyen lehetőségek vannak?
először is, hogy megértsük a lelkészek egészségbiztosítási lehetőségeit, fontos megjegyezni a felekezeti és független egyházak közötti különbséget. A felekezeti egyház egy nagy nemzeti vagy nemzetközi szervezethez tartozik, amelynek központi szervezeti irodája van. A független egyház az, amely önállóan vagy laza kapcsolatban áll más hasonló hitű egyházakkal. A független egyházak nem részei semmilyen hierarchikus struktúrának.
ezt szem előtt tartva azok a felekezetek, amelyek lelkipásztoraiknak egészségbiztosítást nyújtanak, általában ezt a felekezet központi irodája által vásárolt csoportpolitikán keresztül teszik meg. Azonban egyre több felekezetek csökken az egészségbiztosítási fedezetet a lelkészek.
a független egyházak (és sok felekezeti egyház) általában magukra maradnak, hogy saját egészségbiztosítást találjanak lelkészeik, papjaik és személyzetük számára.
a lelkészek három elsődleges egészségbiztosítási lehetősége
hagyományos csoportos egészségbiztosítási kötvény
az első lehetőség egy egészségbiztosítási közvetítőn keresztül vásárolt csoportos egészségbiztosítási kötvény. Ez egy hagyományos út az egészségbiztosításhoz, de a kisebb egyházak, akik csak egy lelkészt vagy néhány alkalmazottat akarnak fedezni, gyakran nehézségekbe ütköznek, és/vagy jogosultak egy tervre. És amint azt az alábbiakban tárgyaljuk, a csoportos egészségbiztosítási terv általában nem a legjobb vagy Legolcsóbb egészségbiztosítási lehetőség.
térítse meg a lelkipásztort az egyéni egészségbiztosításért
a második lehetőség egy visszatérítési terv, mint például a minősített kis munkáltatói egészségügyi visszatérítési megállapodás (QSEHRA), amelyben az egyház megtéríti a lelkésznek az egyéni/családi egészségbiztosítást. A lelkész egyéni egészségbiztosításának megtérítésének folyamata:
- az egyház meghatározza, hogy mennyit tudnak hozzájárulni az egészségbiztosításhoz, a szövetségi szinten meghatározott éves felső határig (2020-ra ez 5250 dollár az egyedülálló alkalmazottak és 10 600 dollár a családdal rendelkező alkalmazottak számára).
- az egyház létrehoz egy QSEHRA-t, amely havi juttatást ad a jogosult alkalmazottaknak (például havi 150 dollár A lelkésznek).
- a lelkész (és más jogosult alkalmazottak) egyéni egészségbiztosítást vásárolnak, és adómentesen térítik meg havi juttatásukig. Ne feledje, hogy az egészségügyi megosztást (például a Medi-Share-t) használó minisztériumok esetében a visszatérítések nem adómentesek, kivéve, ha a munkavállaló minimális alapvető fedezetet (MEC) is vásárol. A javasolt jogszabályok megváltoztathatják ezt—az egészségügyi megosztási tagsági költségek adómentessé tétele—, de ez a jogszabály még nem telt el.
- nincsenek minimális járulékkövetelmények, így az egyház a költségvetésüknek megfelelő juttatásokat kínálhat. Nincsenek minimális részvételi követelmények, így az egyház felajánlhatja a támogatást csak egy lelkész személyzetének, vagy egy nagyobb létszámú személyzet összes teljes munkaidős alkalmazottjának (amennyiben kevesebb, mint 50).
jövedelmüktől függően a lelkészek prémium adójóváírásra jogosultak, ami csökkenti az ACA piacon vagy az állami tőzsdéken vásárolt egyéni Egészségbiztosítás költségeit. Ők is jogosultak Medicaid, ha a jövedelem kevesebb, mint 400% – a szövetségi szegénységi szint.
azonban, ha egy lelkész részt vesz egy QSEHRA – ban, csökkentenie kell a prémium adójóváírást dollárról dollárra a havi HRA juttatással.
ezt a bejegyzést eredetileg október 8-án tették közzé, 2018. Utoljára 27. október 2020-én frissítették.