Cerner 4,5 millió dollárt fizet egy csoportos kereset rendezésére, amely három évet töltött a bíróságon, miután az alkalmazottak azzal vádolták, hogy helytelenül kerülte a Túlórák fizetését.
Fernando J. Gaitan, Jr., az Egyesült Államok Missouri nyugati körzetének Kerületi Bírósága jóváhagyta a megállapodást – amelyet Cerner először áprilisban fogadott el – a hónap elején.
Cerner, amely tagadja a jogsértéseket, de el akarja kerülni a folyamatban lévő perek költségeit és megzavarását, azt kérte, hogy az egyezségi megállapodás feltételeit tartsák titokban.
az ügyet, Speer et al kontra Cerner Corporation, először 2014 – ben nyújtották be, azt állítva, hogy a vállalat megsértette a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt-Fred Speer és Mike McGuirk felperesek azt mondták, hogy Cerner “jogellenes vállalati szintű bérszámfejtési rendszert” használt, a per szerint.
ezzel a rendszerrel “az alperes állítólag (1) későn fizette ki a nem mentesített alkalmazottak túlórabérét; és (2) szisztematikusan tévesen számította ki a túlórabéreket azáltal, hogy az összes javadalmazást nem vette figyelembe a nem mentesített alkalmazottak rendszeres fizetési arányában”.
“ezenkívül a felperes azt állítja, hogy az alperes jogellenesen fizetett felpereseket és több száz más nem mentesített alkalmazottat az “ingadozó Munkahét” fizetési módszer alkalmazásával, annak ellenére, hogy ezeknek az egyéneknek nem fizettek fix fizetést, mert változó összegű fizetést kaptak más munkakörök, például ügyeleti munka elvégzéséhez.”
Cerner az ügy elutasítását kérte, mert: “(1) A megnevezett felperesek az indítvány benyújtásakor nem nyújtottak be írásbeli hozzájárulást a perhez való csatlakozáshoz; (2) az elévülési sávok megnevezték a felperesek kétéves FLSA követeléseit; (3) az osztályok felperesek igyekeznek igazolni, hogy túl széles, és a politikák által azonosított felperesek nem sértik az FLSA; (4) A Bíróság kell alkalmazni a fokozott bizonyítási színvonal helyett a tipikus engedékeny szabvány; és (5) A felperesek nem bizonyították, hogy más potenciális osztály tagjai érdeke eljárás kollektív keresetet.”
a Cerner alkalmazottait az eset szerint három külön csoportba sorolják: fizetett mentesség; óránkénti nem mentesség és fizetett nem mentesség. 2015 februárjától több mint 120 különböző üzleti egységben alkalmazott béren kívüli alkalmazottakat 18 államban országszerte, óránkénti nem mentesített alkalmazottak több mint 200 üzleti egységben dolgoznak 32 államban.
Speer és McGuirk a Cerner Columbia, Missouri-i székhelyű ITWorks divíziójában dolgozott szolgáltató központ elemzőként, fizetésmentesség nélkül.
az Epic túlórákkal is szembesült
ez a második legutóbbi nagy munkajogi ügy, amely a két legfontosabb elektronikus egészségügyi nyilvántartó gyártót érinti. Május 21-én az USA-BAN. A Legfelsőbb Bíróság az Epic Systems Corporation v. Lewis, amely azt kérdezte, hogy a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény lehetővé tette-e a kollektív jogorvoslatot választottbírósági helyzetekben.
ez az ügy a túlóra fizetésére és a foglalkoztatási státusz besorolására is összpontosított: az Epic MŰSZAKI írója pert indított, azt állítva, hogy megsértette a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt és a Wisconsini állami törvényt, mivel nem kompenzálta őt és más hasonló alkalmazottakat a túlóráért.
annak 5-4 határozat Epic v. Lewis, a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a vállalatok megkövetelhetik a munkaerő – és bérviták külön-külön történő kivonását, és nem engedhetik meg a munkavállalóknak, hogy kollektíven keresetet indítsanak munkáltatóikkal szemben.