Etikai Kódex és magatartási kódex azok a normák, amelyeket a csoportnak be kell tartania ahhoz, hogy a szervezet tagja maradjon. Az etikai kódex és a magatartási kódex közötti elsődleges különbség az, hogy az etikai kódex olyan elvek összessége, amelyek befolyásolják az ítéletet, míg a magatartási kódex olyan irányelvek összessége, amelyek befolyásolják a munkavállaló cselekedeteit.
ezeket a nyilatkozatokat formálisan kezelik, és a tagoknak el kell fogadniuk, amikor először csatlakoznak a szervezethez. Ezek segítik az üzleti vállalkozást az üzleti tevékenység hatékony szabályozásában. Míg a magatartási kódex olyan dolog, amely kimondja a szervezett értékeket, az etikai kódexet az etikai normák betartására használják, és alapot ad a magatartási szabályoknak. Nézze meg a cikket, hogy többet tudjon meg erről a két témáról.
tartalom: Etikai Kódex Vs Magatartási Kódex
- összehasonlító táblázat
- meghatározás
- főbb különbségek
- következtetés
összehasonlító táblázat
| az összehasonlítás alapja | Etikai Kódex | Magatartási Kódex |
|---|---|---|
| jelentése | az igazgatótanács által kiadott szándéknyilatkozat, amely tartalmazza a szervezet alapvető etikai értékeit, elveit és eszményeit, az Etikai Kódex. | a szervezet által követett vagy korlátozott konkrét gyakorlatokat és magatartást tartalmazó útmutató dokumentum a Magatartási Kódex. |
| Természet | Általános | specifikus |
| hatály | széles | keskeny |
| kormány | döntéshozatal | intézkedések |
| Hossz | rövid | viszonylag hosszabb |
| közzététel | nyilvánosan közzétéve. | csak alkalmazottak. |
| értékek vagy elvek | megfelelés és szabályok |
az Etikai Kódex meghatározása
az Etikai Kódex a felső vezetés által kiadott dokumentum, amely olyan alapelvekből áll, amelyek célja a szervezet tagjainak az üzleti tevékenység becsületességének és feddhetetlenségének irányítása. Leírja a döntéshozatalt irányító szervezet alapvető értékeit. Etikai normákat határoz meg, amelyeket a képviselőknek be kell tartaniuk. Általános iránymutatásokat határoz meg, amelyek segítik az egyéneket abban, hogy az adott helyzetben megfelelő magatartásra vonatkozó ítéletüket alkalmazzák.
az Etikai Kódex segíti a tagokat abban, hogy megértsék, mi a jó vagy a rossz. A kódokat nyilvánosan közzéteszik, ezért az érdekelt feleknek címezik, hogy megismerjék a vállalat üzleti tevékenységét. Az etikai kódex bármely tag általi megsértése a szervezetből való kilépéshez vagy elbocsátáshoz vezethet.
a Magatartási Kódex meghatározása
a magatartási kódex olyan dokumentum, amely kifejezi egy személy gyakorlatát és viselkedését, amely a szervezet vagy szakma tagjává válás feltételeként szükséges vagy korlátozott. A kódex meghatározza a tényleges szabályokat, tehát meghatározza a munkavállaló tennivalóit és nem az alkalmazottakat. A tagok felelősek annak betartásáért és felelősségre vonhatók annak megsértéséért.
minden szervezetnek megvan az Igazgatótanács által kiadott magatartási kódexe, amely meghatározza a társadalmi normákat, szabályokat és felelősségeket. Ez írásbeli nyilatkozat formájában történik; amely magatartási szabályokat tartalmaz, amelyeket a Társaság alkalmazottainak állítólag be kell tartaniuk. A dokumentum különböző ügyekben irányítja és irányítja a munkavállalókat.
az Etikai Kódex és a Magatartási Kódex főbb különbségei
az etikai kódex és a magatartási kódex közötti főbb különbségeket az alábbi pontok ismertetik:
- az Etikai Kódex az igazgatótanács által kiadott szándéknyilatkozat, amely tartalmazza a szervezet alapvető etikai értékeit, elveit és eszményeit. A magatartási kódex olyan iránydokumentum, amely a szervezet által követett vagy korlátozott konkrét gyakorlatokat és magatartást tartalmaz.
- az Etikai Kódex általános jellegű, míg a magatartási kódex specifikus.
- a Magatartási Kódex az etikai kódexből származik, és a szabályokat konkrét iránymutatásokká alakítja, amelyeket a szervezet tagjainak be kell tartaniuk.
- hosszában az etikai kódex rövidebb dokumentum, mint a magatartási kódex.
- az etikai kódex szabályozza a szervezet megítélését, míg a magatartási kódex szabályozza a cselekvéseket.
- az Etikai Kódex nyilvánosan elérhető, azaz bárki hozzáférhet hozzá. Ezzel szemben a Magatartási Kódex csak a munkavállalóknak szól.
- az Etikai Kódex az értékekre vagy elvekre összpontosít. Másrészt a Magatartási Kódex a megfelelésre és a szabályokra összpontosít.
következtetés
a Magatartási Kódex valójában az etikai kódexből származik. Ezért az utóbbi koncepció szélesebb, mint az előbbi. Ezen túlmenően ezek a kódexek bármilyen méretű és jellegű vállalkozás számára előnyösek, mivel a kódexek olyan iránymutatást határoznak meg, amely hasznos a munkavállalók számára, hogy sajátos módon viselkedjenek, és az etikus magatartás nyilvános képét is megteremtsék.