manapság gyakori, hogy a kulturális vezetői modellek és indítékok felülkerekednek keresztény egyházainkon és szervezeteinken, így az, amit teszünk, nem Jézus és apostolai útja.
megszakad a szívem, amikor azt látom, hogy a lelkipásztoroknak (és más keresztény vezetőknek) nincs önbizalmuk, és Istentől hívnak, amikor az idősebbekkel, az Igazgatótanács tagjaival vagy más vezetőkkel vannak. Ahelyett, hogy megkönnyítenék a közösséget, ápolnák egymás szolgálatának hozzáállását, és vezetnék a Szentírás meditációját és imáját, készségesen átadják szellemi vezetésüket az üzleti vezetőknek gazdagságuk, tehetségük, sikerük és hatalmuk miatt.
természetesen a szellemi vezetőknek tanulniuk kell a hozzáértő üzleti vezetőktől, és fel kell hívniuk őket, hogy vigyék ajándékaikat az egyházba. De lehet, hogy ezeket a sikeres férfiakat és nőket a pásztoruknak Jézusra kell tanítaniuk. Bármennyire tehetségesek és hatékonyak is a munkájukban, nem biztos, hogy tudják, hogyan kell ápolni egy olyan közösséget, amely továbbra is a feltámadt Krisztust tekinti a legokosabb, legtehetségesebb embernek a szobában. Lehet, hogy nem rendelkeznek azzal a spirituális tudással és tisztánlátással, ami minden döntés legfontosabb szempontja.
Pál apostol ezt mondta: “felnagyítom hivatalomat!”(Róma 11:13) Pásztor, ezt teszed? Kibővíted-e a szolgálatodat szellemi vezetőként? Mi lelkészek vagyunk azok, akik lelki vezetést nyújtanak egyházainkban és szervezeteinkben. Ha nem vagyunk képesek megfelelni a kihívásnak, akkor segítséget kell kérnünk, hogy megbízhatóak és magabiztosak lehessünk ebben a felelősségben. Ez a mi hívásunk Istentől.
a Soul Shepherding vezetése
az én felelősségem, hogy feleségemmel együtt vezessem a Soul Shepherding minisztériumot, amelyet az 501c3 nonprofit szervezet 2009-es megalakítása óta csinálunk. Minden évben nőtt a Szolgálatunk, de ötödik évünkben örülünk, hogy egy kis nonprofit szervezet vagyunk, amelynek költségvetése 200 000 dollár alatt van. Célunk egy szervezet, nem pedig egy szervezet.
a lelkipásztori szolgálat szempontjából alapvető fontosságú, hogy Igazgatóságunk (az eredeti csoport a fenti képen látható) Krisztus-központú vezetői csoportként működjön, amely néhány fontos megkülönböztető tulajdonsággal rendelkezik. Lelkipásztorok, vének és nonprofit Elnökök kérdeztek erről, és úgy tűnt, itt az ideje, hogy nyilvánosan megosszam egy cikkben azokat a betekintést, amelyeket kifejlesztettünk és felhasználtunk az Igazgatóságunkkal.
ha spirituális vezető vagy, imádkozom, hogy Isten segítsen neked jobb munkát végezni, mint Kristi és én. Szeretnénk hallani a tapasztalatairól, mert még mindig tanulunk Jézus Krisztustól, az élet és a szolgálat vezetőjétől.
Krisztus-központú Igazgatótanács lévén
Kristi és én vezetjük a lelkipásztori szolgálatot, és a legfontosabb feladatunk az, hogy egy Krisztus-központú Igazgatótanács tagjai legyünk. Ez azt jelenti, hogy az Úr Jézusra tekintünk, mint a testület elnökére és a szolgálat vezetőjére. Gyakorlatilag, hogy néz ki ez?
először is ezt fejezzük ki a Lélekpásztorkodás jövőkép-nyilatkozatában, amelyet a testület hozott létre: “Mi ápoljuk a Jézussal való intimitást a pásztorok és vezetők számára.”A Testület fő célja e jövőkép végrehajtásának felügyelete.
Kristi és én vezetjük a testületet, hogy vessük alá magunkat az Úr életvezetésének és közös szolgálatunknak. Ugyanakkor a testület vezet minket, hogy nincs szavazat semmilyen jogi kérdésekben vagy jelentős döntéseket pénzügyek és műveletek. A testület imádkozik és meghallgatja Krisztus lelkipásztori vezetését, ezt együtt, az összejöveteleken és négyszemközt teszi.
a testület segít nekünk és a minisztériumnak abban, hogy igazak maradjunk a lelkipásztorkodás víziójában, növekedjünk a szolgálatban, ahogy Isten vezeti, és meghozzuk a nagy döntéseket (különösen a precedenseket) arról, hogy hogyan rangsoroljuk az időnket és az új minisztériumi projekteket, amelyeket vállalunk. A tábla segít abban, hogy szellemileg erősek maradjunk, a lelki gondoskodásban és a házasságban — hogy továbbra is az általunk tanított üzenet szerint éljünk.
minden összejövetel előtt Kristivel előkészítjük és elküldjük az Igazgatótanács tagjainak az előkészítő munkát, amely a lelkipásztori szolgálat frissítéseiből, naptárelemekből és megkülönböztetési pontokból áll. A tagok áttekintik ezeket a vitapontokat, és az Úr előtt tartják őket.
az ülések frissítőkkel kezdődnek, és informálisan kapcsolódnak össze. Ezután Kristi vagy én vezetjük a Krisztusban való közösség idejét Szentírás-meditációval, csendes imával, hangosan imádkozva egymásért és a lélek Pásztorkodásáért. Általában ez a találkozó első fele.
ezután segítünk a vezetőségnek abban, hogy a lélek Pásztorkodását ugyanabban a szellemben végezze, mint az odaadó idő, arra törekedve, hogy Krisztus Lelke vezesse, a lélek Pásztorának vezetője. Célunk, hogy integráljuk a spiritualitást és az üzletet. Nem használjuk a “napirend” szót, mert nem erőlködünk, hogy “minden munkát elvégezzünk” vagy “valami történjen.”Bízunk az Úr Jézusban, hogy vezesse a találkozásunkat, és hagyja magára az eredményeket.
az üzleti tevékenység társalgási és imateljes módon történik a vezetőtestület tagjaival, akiket arra buzdítanak, hogy kommentáljanak vagy tegyenek fel kérdéseket Kristinek vagy nekem a minisztériumi frissítésekről vagy a naptár tételeiről. Aztán vita folyik a megkülönböztetési pontokról. Az ülés során a testületi tagok megoszthatják egymással ötleteiket és aggályaikat, és ha döntés szükséges, leadják szavazatukat.
az igazgatósági ülések két óra múlva véget érnek. Minden fontos megkülönböztetési pontot vagy egyéb üzleti kérdést, amelyet az ülés vége előtt nem oldanak meg, átviszik a következő ülésre. Néha, Kristi vagy én megkérhetjük a tagokat, hogy osszák meg véleményüket vagy szavazzanak egy kérdésben az ülések között e-mailben vagy telefonon.
általában csak akkor hoznak döntéseket, ha a testület egyhangúlag szavaz. A testület azonban a határozat mellett egyszerű többséggel szavazhat.
igazgatósági tagok feladatai
úgy tűnik, hasznos lenne számomra kiemelni a Lélekpásztori igazgatósági Tagsággal járó legfontosabb feladatokat:
- látomás: Vezesd Kristit és engem, valamint a minisztérium egészét, hogy továbbra is igazodjunk a lelkipásztori látomáshoz: “a lelkipásztorok és vezetők számára intimitást ápolunk Jézussal.”A látás eróziót szenved, hacsak nem gondosan őrzik!
- tisztánlátás: Tisztánlátó közösségként, tanácsadók társaságaként működik. Melyek azok a legfontosabb dolgok, amelyekre Isten vezet minket?
- Lélekgondozás: figyeld Kristi és én, mint egyének és mint pár jólétét. Figyeljük meg és kérdezzük meg, hogy az üzenetünk szerint élünk-e. Ha kiégünk vagy erkölcsi kudarcba fulladunk, akkor a lelkipásztorkodás is.
- pénzügyek: a lelki pásztorkodás pénzügyi integritásának fenntartása, a megbízhatóság biztosítása és a befektetői bizalom előmozdítása.
- részvétel: tapasztalja meg magának a Lélekpásztori módszertant, beleértve az igazgatósági üléseket is. Az Igazgatóság tapasztalatának ugyanolyan természetűnek kell lennie, mint a minisztériumnak: együtt maradunk Jézusban és gyümölcsöt teremünk.
igazgatósági tagok képesítései
nyilvánvaló, hogy minden testület számára nagyon fontos kérdés az, hogy Isten útmutatását keresse az igazgatósági tagok kiválasztásában. A Soul Shepherding ezt úgy teszi, hogy Kristi és én javasoljuk a leendő igazgatósági tagokat az Igazgatóságnak. Ezután a jelöltek megkülönböztetési folyamatba lépnek az Igazgatósággal, amelyben többet megtudnak a szolgálatunkról és az igazgatósági tagságról, imádkoznak Isten vezetéséért, és meglátogatnak legalább egy igazgatósági ülést. A meglévő igazgatósági tagok csoportként felismerik, ha úgy gondolják, hogy a jelölt megfelelő, majd szavaznak egy új tag felvételének jóváhagyására vagy elutasítására.
- olyan jellem, amely Krisztushoz hasonló és “feddhetetlen”, amint azt a Biblia előírja a vének és diakónusok számára (1 Timóteus 3: 1-13 és Titus 1:5-9)
- személyesen növekszik a Jézussal való bensőségességükben és az Úr iránti tanítványságukban (ideális esetben megtapasztalták a lélek Pásztori szolgálatát)
- készen arra, hogy lelki vezetőként szolgáljon, megalázva önmagát, hogy Krisztus Lelke vezesse, nem pedig a “make it happen” mentalitás (vagy alig várja, hogy megtanulja, hogyan kell ezt megtenni)
- stratégiai gondolkodás és megkülönböztetés
- kémia a meglévő fórumon, és ez a módja annak, hogy együtt legyünk és üzleti tevékenységet folytassunk (lásd fent)
- szeretne hozzájárulni az ajándékokat a lélek Pásztorkodás (pl. tudás, kapcsolatok vagy pénzügyek)
- képes elkötelezni magát a rendszeres két órás igazgatósági ülések mellett (évente körülbelül 8). A találkozókat általában egy-három hónappal előre ütemezik, hogy mindenki jelen lehessen
további segítség a szellemi vezetéshez
számos Lélekpásztori cikkünk van a vezetés témájában. Például a” Kérd meg Jézust, hogy vezesse az összejövetelt ” részletesebben, beleértve a szentírásokat is, leírja a szellemi vezetésről szóló filozófiánkat.