a nyugdíjazási tervek alapvető részét képezik a munkavállalói juttatási csomagnak, amelyet a munkáltatók gondosan választanak ki.
látszólag nincs korlátozva az összes munkáltató számára elérhető lehetőségek – a néhány alkalmazottat foglalkoztató új vállalatoktól a több százezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatokig. A munkáltatók választhatnak a 401(k) tervek, 403 (b) tervek, nyereségmegosztási tervek és nyugdíjprogramok közül. Egy másik tervet, amely egyre népszerűbb, készpénzegyenleg-tervnek hívják. Ez a hibrid terv különféle előnyöket kínál bizonyos vállalkozások tulajdonosai számára, ami az utóbbi években egyre népszerűbbé tette. Annak érdekében, hogy segítsen az ügyfeleknek, a kilátásoknak és másoknak meghatározni, hogy a készpénzegyenleg-terv a legjobb megoldás-e, Hanson & Co. összefoglalta a terv legfontosabb előnyeit és információit.
mi a készpénzegyenleg-terv?
a készpénzegyenleg-program egy hibrid program, amely mind a meghatározott járulék -, mind a meghatározott juttatási programtípus jellemzőit tartalmazza. Az alkalmazottak egyedi számlákat kapnak, amelyek tartalmazzák az éves kompenzáció százalékát, valamint a kamatlábat (változó vagy rögzített). A Társaság határozza meg a finanszírozási arányokat és kezeli a befektetéseket; az egyéni számlatulajdonosok nem közvetlen befektetési lehetőségeket. A Program hibridnek tekinthető, mivel befektetései úgy vannak felépítve, mint egy meghatározott juttatási program, de a számla jellemzői azok, amelyeket a meghatározott hozzájárulási programokban általában használnak.
a készpénzegyenleg-tervek előnyei és hátrányai
ez a tervtípus számos előnyt kínál a szervezet számára, beleértve a megnövekedett adólevonások lehetőségét, az előnyök kezelésének képességét a kulcsfontosságú alkalmazottak javára, a magas hozzájárulási korlátokat és a következetesebb költségtervet. A munkavállalók is részesülnek a hibrid struktúrából, mivel a tervet a munkáltató teljes mértékben finanszírozza, felhalmozza az adóelhalasztott vagyont, és a számla munkahelyváltás esetén hordozható. Készpénz egyenleg tervek is használható együtt 401 (k) tervek.
a készpénzegyenleg-tervek számos hátrányt is tartalmaznak a munkáltatók számára. Ez magában foglalja a rövid távú és fiatalabb munkavállalók számára kínált nagyobb előnyöket, akik hosszú ideig nem vettek részt a tervben, valamint a munkáltatók számára a készpénzegyenleg-terv fenntartásának magasabb költségeit. Ezenkívül az átalakítási folyamat meglehetősen összetett lehet, és valószínű, hogy egyes résztvevők jelentős előnyöket kapnak másokkal szemben. A munkavállalók számára a legfontosabb hátrány az a csökkentett juttatás, amelyet karrierjük elején kapnak, mivel az ellátások a munkavállaló fizetésén alapulnak a társaságnál folytatott karrierjük során.
a készpénz egyensúly terv az Ön számára?
az ilyen típusú tervekre jellemző jelöltek közé tartoznak azok a munkáltatók, akik többet akarnak befizetni, mint amennyit a hagyományos tervtípusok megengednek, azok, amelyek rendelkeznek erőforrásokkal a szükséges összesített terv-hozzájárulások megtételéhez, és azok, amelyeknek több idősebb alkalmazottja van fiatalabb szakemberekkel keverve. Is, ez elég gyakori, hogy egy cég, amely egy 401 (k) vagy profit cash balance tervet, hogy felajánl egy cash balance tervet is.
lépjen kapcsolatba velünk
a készpénzegyenleg-tervek egyedülálló nyugdíj-megtakarítási lehetőséget kínálnak sok vállalkozás tulajdonosának. Fontos azonban megérteni, hogy ez a tervtípus nem mindenki számára megfelelő. Ha többet szeretne megtudni a készpénzegyenleg-tervekről, vagy más nyugdíjtervezési kérdése van, Hanson & Co. segíthet. További információkért kérjük, hívjon minket a (303) 388-1010 telefonszámon, vagy kattintson ide A kapcsolatfelvételhez. Bízunk benne, hogy beszélni veled.