A Children ‘ s Health Insurance Program Reauthorization Act of 2009 (CHIPRA) lehetővé teszi az államok számára, hogy az alacsony jövedelmű gyermekek és családjaik számára prémium támogatási támogatást nyújtsanak a munkáltató által támogatott csoportos egészségügyi lefedettség kifizetéséhez.
A CHIPRA éves értesítési követelményt ír elő azon munkáltatók számára, amelyek csoportos egészségügyi terveket tartanak fenn azokban az államokban, amelyek Medicaid-terv vagy gyermek-egészségbiztosítási terv (CHIP) alapján prémium támogatási támogatásokat nyújtanak. A munkáltatóra vonatkozik ez az éves értesítési követelmény, ha csoportos egészségügyi terve olyan résztvevőkre terjed ki, akik prémium segítségnyújtási támogatást nyújtó államban laknak, a munkáltató helyétől függetlenül.
a Munkaügyi Minisztérium (DOL) rendelkezik egy értesítési mintával, amelyet a munkáltatók felhasználhatnak erre a közzétételre. A közleménymintát rendszeresen frissítik, hogy tükrözze a prémium támogatási támogatásokat kínáló Államok változásait.
azok a munkáltatók, akik nem küldik el a szükséges értesítést, napi 119 dolláros büntetést szabhatnak ki (évente az inflációval kiigazítva).
CHIP Notice Requirement
az a munkáltató, amely csoportos egészségügyi tervet tart fenn olyan államban, amely állami Medicaid terv vagy CHIP terv alapján prémium támogatási támogatásokat nyújt, bizonyos közzétételeket köteles megtenni. Pontosabban, a munkáltatónak értesítenie kell minden alkalmazottat a jelenleg abban az államban elérhető lehetséges lehetőségekről, amelyben a munkavállaló lakik, a Medicaid és a CHIP keretében nyújtott prémium segítségért a munkavállaló vagy a munkavállaló eltartottjainak egészségügyi ellátásáért. Ezeket az értesítéseket gyakran “CHIP értesítéseknek” nevezik.”
a munkáltatóra vonatkozik a CHIP értesítési követelmény, ha csoportos egészségügyi terve olyan résztvevőkre terjed ki, akik prémium segítségnyújtási támogatást nyújtó államban laknak, függetlenül a munkáltató helyétől vagy fő üzleti helyétől. A CHIP értesítésnek tájékoztatnia kell minden alkalmazottat, a beiratkozási státusztól függetlenül, a prémium segítségnyújtás lehetséges lehetőségeiről abban az államban, amelyben a munkavállaló lakik. A munkaadók nem kötelesek megadni a CHIP értesítést azoknak a munkavállalóknak, akik olyan államokban laknak, amelyek nem kínálnak prémium támogatási támogatást.
azok a munkáltatók, akik nem küldik el a szükséges értesítéseket, napi 119 dolláros büntetést szabhatnak ki (évente az inflációval kiigazítva).
DOL Model CHIP Notice
a DOL fenntart egy model notice-t, amelyet a munkáltatók felhasználhatnak CHIP notice kötelezettségeik teljesítéséhez. A munkáltatók dönthetnek úgy is, hogy elkészítik saját értesítéseiket, vagy módosíthatják a hirdetménymintát. Például a munkáltató átfogóbb információkat szeretne szolgáltatni azokról az államokról, ahol nagyobb a munkaereje, vagy kihagyhat információkat azokról az államokról, ahol nincsenek alkalmazottak. A munkáltatóknak feltétlenül fel kell tüntetniük legalább a minimális releváns állami elérhetőségeket minden olyan alkalmazott számára, aki prémium támogatással rendelkezik.
az értesítés benyújtásának határideje
Ha a munkáltató csoportos egészségügyi terve olyan állam lakosaira vonatkozik, amely prémium támogatást nyújt, a munkáltatónak éves értesítést kell küldenie a rendelkezésre álló segítségről az adott államban lakó valamennyi alkalmazott számára. Az értesítést évente díjmentesen kell benyújtani.
az értesítés kézbesítése
A CHIPRA értesítést nem kell külön levélben benyújtani. A tervek kombinálhatják az éves értesítést más tervanyagokkal, például nyílt beiratkozási csomagokkal vagy összefoglaló tervleírásokkal, ha:
- az anyagokat minden, a CHIPRA értesítésre jogosult alkalmazott rendelkezésére bocsátjuk; és
- a CHIPRA értesítés külön dokumentum, hogy az alkalmazottak értékelhessék annak jelentőségét.
az értesítést írásban kell benyújtani oly módon, amelyet az átlagos alkalmazottnak meg kell értenie. Ez első osztályú levélben vagy elektronikus úton is megadható, ha a DOL elektronikus közzétételi követelményei teljesülnek.
kattintson ide a teljes megfelelőségi áttekintés letöltéséhez.
töltse le a PDF-et