Hoe zorg ministerie leiders te werven

je kent de frustratie-het vinden van meer vrijwilligers, en niet alleen bekwame lichamen, maar toegewijde leken leiders wiens levens laten zien dat ze vol wijsheid en de geest zijn en in staat zijn om zorg bediening verantwoordelijkheden op zich te nemen. Jullie zijn gezegend door de getrouwe weinigen die jullie hebben, maar, eerlijk gezegd, jullie hebben meer sterke, toegewijde leiders van de zorgdienst nodig.

hier is een proces in zes stappen om u te helpen bij het identificeren van mensen die kunnen helpen leiding te geven aan de zorgdiensten van uw kerk. Gebruik dit zelf of deel dit met uw kerkleiders die verantwoordelijk zijn voor de rekrutering.

Verhelder uw visie voor zorgverlening

maak duidelijk in uw eigen gedachten uw visie voor zorgverlening in uw kerk. Je kunt geen leiders van het zorgministerie rekruteren totdat je een idee hebt van wat ze nodig hebben. Welke strijd ziet u in uw gemeente en gemeenschap? Welke vorm kan het zorg ministerie aannemen? Welke ondersteuning en middelen zijn beschikbaar? Waar ziet u het zorg ministerie vijf tot tien jaar verder?

Schrijf een functiebeschrijving

het is goed om met een functiebeschrijving voor de vrijwilliger te komen. Dit kan een functie titel, verantwoordelijkheden, aan wie de leider antwoordt, en de duur van de persoon wordt gevraagd om te dienen omvatten. Zorg ervoor dat potentiële leiders van tevoren de lengte van de verbintenis begrijpen. Een ander belangrijk punt om op te nemen is hoe ontslag te nemen uit de functie van het ministerie. De meeste mensen zullen in het begin worden betrokken, maar als ze later willen aftreden en niet weten hoe dat te doen, kan het ministerie lijden als gevolg van hun besluiteloosheid of ebbing commitment niveau.

definieer waar u naar op zoek bent in uw zorgministerie leiders

terwijl u denkt aan potentiële zorgministerie leiders in uw kerk, Maak een lijst van de kenmerken die ze moeten illustreren—een profiel van uw ideale kandidaat. Hier is een checklist van ideeën om te overwegen:

• Overig-georiënteerd: Deze persoon moet worden gedreven door een oprechte zorg voor anderen en een gretigheid om te dienen, wetende dat het soms een offer van zijn kant zal zijn. Sommige mensen die vrijwilligerswerk doen voor leidinggevende posities kunnen verstrikt raken in het idee van de “positie” van leider en de status die zij ervaren dat het brengt.
• Herder: schapen zonder Herder spartelen, zijn verward en weten niet welke kant ze op moeten of wie ze moeten vertrouwen. Je leider moet laten zien dat hij in staat is om vertrouwen te ontwikkelen met mensen. Degenen die hem benaderen voelen zich welkom, comfortabel en vrij om hun gedachten en gevoelens te delen. Jullie bediening leider zou dan in staat moeten zijn om hen zachtjes naar God en zijn richting te wijzen voor hun leven.Trooster: mensen die door beproevingen en worstelingen hebben geleefd (en Gods hulp en genezing hebben ervaren) hebben een innig begrip van de behoeften van iemand die gekwetst is. Ze zullen een speciale gevoeligheid hebben als ze met mensen omgaan (2 Cor. 1:3–4). Het is bemoedigend voor het kwetsen van mensen om iemand te zien die heeft overleefd en substantieel genezen van de pijn van het leven; die veel van dezelfde worstelingen, angsten en ontberingen onder ogen heeft gezien; en die een voorbeeld is van een leven van vrede, vreugde en innerlijke kracht.
  maar er moet worden opgemerkt dat zelfs als een persoon niet is geconfronteerd met belangrijke beproevingen of worstelingen, hij nog steeds een roeping en een gevoeligheid voor zorg ministerie kan hebben en kan een uitstekende bediening leider!
• genezen van pijn in het verleden: het is belangrijk dat potentiële leiders een aanzienlijk herstel van pijn in het verleden aantonen voordat ze een zorgministerie leiden. Soms hebben mensen een hart voor het helpen van anderen en tonen ze veel enthousiasme voor de bediening, maar laten ze zich niet verleiden om hen te vroeg in een leiderspositie te plaatsen. We moedigen jullie sterk aan om deze mensen en jullie bediening te beschermen door deze verleiding te weerstaan. Het is bijna onmogelijk voor mensen om effectief leiding te geven aan een zorg ministerie totdat ze aanzienlijke genezing hebben ervaren (zelfs als ze zeer gemotiveerd zijn). We hebben ontdekt dat mensen die nog steeds genezen ook snel doorbranden.
• morele zuiverheid: Het is essentieel in het belang van de leiders, hun families, de mensen die worden bediend, en jullie kerk dat jullie groepsleiders moreel zuiver zijn. Een verslag van immoraliteit kan ernstige emotionele schade aan een lid van de kerk veroorzaken, in gevaar brengen van de bediening, invloed hebben op de publieke reputatie van de kerk, en zijspoor een individuele leider van de openbare bediening voor onbepaalde tijd.
• verantwoording afleggen aan de kerk: uw leiders moeten uw kerk steunen en haar kernwaarden en beleid omarmen. Elke bediening die zij leiden wordt een verlengstuk van jullie kerk en vertegenwoordigt jullie kerk naar mensen uit de gemeenschap die zich tot jullie bediening hebben gewend om hulp. Als je er nog niet een aantal hebt, raden we je aan om richtlijnen te ontwikkelen voor de leiders in je kerk waar je verantwoording aan moet afleggen. Verwachtingen van gedrag, relaties, kleding, tijd, vertrouwelijkheid, interacties met ander geslacht, enz., moet duidelijk worden omschreven.Geestelijke gaven: potentiële leiders zullen zich niet alleen bewust zijn van hun geestelijke gaven, maar ook van hun beperkingen en zwakheden. Help mensen om hun spirituele gaven te ontdekken en te begrijpen. Moedig mensen aan om hun hoogbegaafdheid te gebruiken door middel van bediening.
• bemiddelaar: volwassen bedieningsleiders zullen bidden voor hen waar ze om geven. Informeer naar het gebedsleven van de persoon.

afhankelijk van de aard van het zorgministerie waarvoor u werft, moet u andere vaardigheden, gifting, ervaringen of eigenschappen aan uw lijst toevoegen. De sleutel is om een duidelijk idee in je geest te hebben van wie de ideale persoon is voor deze bediening.

deel de visie voor zorgministerie

nu u uw eigen visie voor zorgministerie hebt verduidelijkt, praat met de huidige leiders van zorgministerie in uw kerk over hun visie. Deel dan deze gedachten met uw gemeente vanaf de preekstoel of in een andere grote groep setting.

deel uw visie: potentiële leiders zullen u niet volgen in uw visie voor zorg ministerie, tenzij ze kunnen zien waar u hen heen brengt. Laat ze de noodzaak zien. Breng de nood naar hen toe. Mensen moeten zich bewust zijn van wat de behoeften zijn voordat ze effectief kunnen bidden en zoeken wat God wil dat ze doen als het gaat om de zorg bediening. U kunt uw mensen bewust maken van de behoeften door het delen van regionale/lokale statistieken over specifieke behoeften, persoonlijke getuigenissen van mensen in de kerk die worstelen met een behoefte, algemene statistieken van mensen in de gemeente met een specifieke behoefte, videoclips die de behoefte tonen, en gedetailleerde beschrijvingen van wat de behoefte is en wat echt nuttig zou zijn voor die mensen.

huidige leiders toestaan hun visie te delen: Als een huidige leider deelt zijn getuigenis en zijn passie voor een bepaald ministerie gebied, zijn woord kan inspireren en motiveren anderen om te overwegen dienen in de bediening.

help potentiële leiders hun eigen visie te ontwikkelen: stel vragen om ideeën of opties voor bediening in de hoofden van mensen te zetten. Help ze begrijpen dat ze een plek hebben om te dienen en je bent bereid om hen te helpen die plek te vinden. Zeg: “waar is God om mij heen aan het werk?”en” waar wil God dat ik met hem meewerk in zijn werk?”

deel het profiel van de ideale kandidaat voor de baan: Gebruik het profiel dat je eerder hebt gemaakt om mensen in je Kerk precies te laten weten wat voor soort persoon je zoekt.

oproep aan alle potentiële ambtsdragers-organiseer een informatiebijeenkomst

overweeg het opzetten en bevorderen van een informatiebijeenkomst voor diegenen die geïnteresseerd zijn in het horen over mogelijkheden om nieuwe (of bestaande) kerkelijke ministeries op te starten en te leiden. Publiceer het als een info-only vergadering, en communiceer dat het bijwonen van de vergadering geen verplichting zou moeten dragen.

Voorbeeldagenda:

• presenteer de visie van uw kerk voor zorg ministerie:
  overzicht van de huidige zorgministeries
  specifieke zorgbehoeften in de kerk
  ideeën voor nieuw of uitgebreid ambt
  korte – en langetermijndoelen voor het zorgministeries van uw kerk
• delen leiderschapskansen voor nieuwe en huidige ministeries. Deel opleidingsmogelijkheden (zie volgende paragraaf).
• riep nieuwe leiders op om op te treden.

geef aan het einde van de vergadering een formulier om contactgegevens en interesseniveau van mensen te verzamelen. U kunt ook een “potentiële leider vragenlijst” uitdelen met vragen die potentiële leiders later moeten invullen en indienen, met betrekking tot hun persoonlijke getuigenis, het gevoel van roeping van God, visie voor bediening, gebedsleven, toewijding aan het bestuderen van Gods Woord, ervaring, enz.

opleidingsmogelijkheden bieden en communiceren

veel mensen maken zich zorgen over het doen van een ambt omdat ze denken dat ze dat niet kunnen. mensen zijn meer geneigd om vrijwilligerswerk te doen als ze weten hoe ze zullen worden opgeleid. Hier zijn trainingideeën die u zullen helpen de interesse en betrokkenheid van mensen te ontdekken en of het ministerie is een goede pasvorm voor hun gaven en talenten.

leerlingwezen: een potentiële ministerieleider zou als leerling in een huidig ministerie kunnen dienen. De rol van een leerling zou zijn om te observeren, te luisteren, en te leren van een doorgewinterde leider, waardoor de tijd voor het opbouwen van vertrouwen.
andere kerken bezoeken: een potentiële leider kan een andere kerk bezoeken met een gevestigd ambt in een bepaald gebied en die ambtsdrager schaduwen.

andere opleidingsideeën: Boeken, video ’s en videoprogramma’ s, online training en cursussen aangeboden door uw kerk (of een andere kerk) zullen een potentiële vrijwilliger helpen meer vertrouwd te raken met de bediening nodig en te bepalen of dit is waar God hem leidt om te dienen.

boven alles, bid! Bid voor God om de arbeiders te voorzien. Bid voor de arbeiders die God zal voorzien. Bid voor onderscheidingsvermogen, gevoeligheid en wijsheid terwijl jullie leiders van de zorgdienst voor jullie kerk zoeken.

Kathy Leonard

redactioneel directeur

Als redactioneel directeur handhaaft Kathy de redactionele normen van de CareLeader.org SMS. Kathy is ook een regelmatige medewerker aan CareLeader.org. in de afgelopen vijftien jaar, ze heeft een verscheidenheid van zorg ministerie en zorg ministerie opleidingsmateriaal voor kerk initiatief geschreven. Kathy ’s schrijf-en redactiewerk is te vinden in de leader’ s gidsen en werkboeken voor GriefShare, DivorceCare, Single & ouderschap, en overleven van de feestdagen. Door middel van onderzoek en persoonlijke ervaring, begrijpt ze diep de mentaliteit en zorgen van het kwetsen van mensen. Ze is medeauteur van rouwen met hoop: het vinden van troost als je reis door verlies, door middel van een seizoen van verdriet: devoties voor uw reis van rouw naar vreugde, en echtscheiding zorg 365 dagelijkse devoties.Kathy studeerde af aan de Universiteit van Maryland Asian Division met een bachelor in het Engels. Zij en haar man, Tim, wonen in Palmyra, VA, en hebben drie kinderen: Jacob, Alanna, en Luke. Ze houdt van lezen, dansen, koken, en het leiden van een dames Bijbelstudie in haar kerk.