als u dacht dat kliekjes iets uit uw verleden waren – iets uit uw middelbare schooljaren-dacht u verkeerd. Volgens een onderzoek van de nieuwe CareerBuilder zegt 43% van de werknemers dat hun kantoor wordt bevolkt door kliekjes—dit zijn hechte groepen collega ‘ s die in en buiten het kantoor socialiseren en vaak anderen uitsluiten.
“Dit is helemaal niet verrassend,” zegt Amy Hoover, president van Talent Zoo. “Mensen zijn gewoontedieren, en de gewoonten die je vroeg in het leven oppakt dragen vaak door naar volwassenheid. Een van die gewoonten is om te groeperen met anderen die gelijkgestemd of vergelijkbaar zijn met onszelf. Het gebeurt op het werk, op feestjes, op netwerkevenementen — overal waar groepen mensen zijn.”
David Parnell, juridisch recruiter, communicatiecoach en auteur van In-House: a Lawyer ‘ s Guide to Getting a Corporate Legal Position, is het daarmee eens. Hij zegt dat de velden van de evolutionaire en sociale psychologie hebben ontdekt dat we genetisch gebaad zijn in de drang om groepen te vormen. “In feite, minimale groep paradigma studies hebben ons getoond om groepen te vormen binnen enkele minuten in een nieuwe situatie, en als er geen opvallende redenen zijn om dit te doen, groepen zullen zelfs vormen op basis van irrelevante criteria zoals shirt kleuren.”
the nationwide survey-uitgevoerd door Harris Interactive namens CareerBuilder—vroeg ongeveer 3.000 fulltime Amerikaanse werknemers over de sociale dynamiek in hun werkplekken, en hoe kliekjes de kantoorcultuur kunnen beïnvloeden.
slechts 11% van de respondenten gaf aan dat ze zich geïntimideerd voelen door kliekjes op het werk—maar één op de vijf (20%) heeft iets gedaan waar ze echt niet in geïnteresseerd zijn of niet wilden doen om bij een bepaalde groep te passen.Ongeveer de helft van deze subgroep woonde happy hours bij; 21% keek naar een bepaalde Tv-show of film om het de volgende dag met collega ‘ s te kunnen bespreken; 19% lachte iemand anders uit of deed alsof hij hem niet leuk vond; 17% deed alsof hij van bepaald voedsel hield; en 9% nam rookpauzes om bij een kantoorkliek te passen. Ondertussen, één op de zeven (15%) zei dat ze hun politieke voorkeur te verbergen, 10% procent niet onthullen persoonlijke hobby ‘ s, en 9% houden hun religieuze voorkeuren en overtuigingen een geheim om te voorkomen dat uitgesloten.”At work, joining a kliek can give you a feeling of security, a sense of identity”, zegt Katherine Crowley, coauteur van Mean Girls At Work and Working With You Is Killing Me. “We merken dat kantoorkliekjes meestal het meest ontstaan in bedrijfsomgevingen met een zwak management. Het zijn net kantoorbendes die de leegte van leiderschap opvullen.”
maar Crowley en haar coauteur, Kathi Elster, raden aan om uit de buurt van kliekjes te blijven. “Terwijl ze sociale macht hanteren, kunnen ze beslissen wie populair is en wie niet – en ze worden meestal niet professioneel gerespecteerd.”Zeer weinig kliekjes worden bevolkt door de hoogste performers in een bedrijf, zeggen ze.
” we moedigen altijd iemand aan die wordt geconfronteerd met de keuze om lid te worden van een kliek om een gezonde afstand te houden, ” voegt Elster toe. “Je wilt vriendelijk doen zonder vrienden te worden. Dit kan moeilijk zijn omdat kliek leden kunnen u uitsluiten als u weigert om mee te doen.”
Hoover is het daarmee eens. Ze zegt dat het hebben van vrienden of een groep mensen die je graag rond te hangen met op het werk kan u helpen stress te verlichten en kunt u blijvende vriendschappen te vormen—echter, in een kliek kan betekenen dat je zoveel tijd doorbrengen met een groep dat je mist op wat andere collega ‘ s te bieden hebben. “Kliekjes hebben de neiging om diversiteit te missen,” zegt ze. “Een ander nadeel is gebrandmerkt worden en bekend staan om je vrienden, niet om wie je bent.”
de CareerBuilder survey toonde aan dat werknemers die in een specifiek stereotype archetype passen op de middelbare school—zoals” atleet”,” cheerleader”,” geek”,” class clown “of”leraar’ s pet ” —meer kans hebben om in een kantoorkliek te zitten. Voormalige klasse clowns, geeks, en atleten zijn het meest waarschijnlijk te behoren tot een, terwijl de respondenten die ervoor kiezen om zich niet te identificeren met een van de bovenstaande persona ‘ s zijn de minst kans om deel uit te maken van een kantoor groep. Bovendien is 17% van degenen die zichzelf als introverten beschouwen lid van een exclusieve sociale groep op het werk, tegenover 27% van de extraverten.
het kan een aantal voordelen hebben om lid te worden van een kliek op het werk—maar het kan ook zeer schadelijk zijn voor uw carrière. Ongeveer 13% van de werknemers zei dat de aanwezigheid van kantoorklieken een negatieve invloed heeft gehad op hun loopbaanontwikkeling. “Het is gemakkelijk om te worden gelabeld als onderdeel van ‘die groep’ en dan wordt het deel van je identiteit, ” Hoover zegt. “Dit kan belangrijk zijn wanneer het hogere management niet in staat is om genoeg tijd met personeel door te brengen en ze goed te leren kennen, en soms is wie je associeert met wie je wordt tot een baas of manager.”
Rosemary Haefner, vice president of Human Resources bij CareerBuilder, zegt dat hoewel het menselijk is om te gaan met leeftijdsgenoten die vergelijkbare eigenschappen en persoonlijkheden bezitten, kliekjes contraproductief kunnen zijn op de werkplek. “Ongeacht leeftijd, kliekjes vormen om sociaal comfort te bieden aan haar leden, maar vanuit een organisatorisch perspectief, ze kunnen staan in de weg van het grote plaatje doelen door het voorkomen van samenwerking en integratie van diverse perspectieven. Terwijl een lid van de’ in group ‘ op korte termijn tevredenheid en voordelige verbindingen kan bieden, zullen de beste arbeiders en leiders uiteindelijk degenen zijn die kunnen werken en inlevingsvermogen hebben met veel verschillende soorten mensen.”
ze zegt dat meer managers teambuilding activiteiten gebruiken of mensen uit verschillende groepen verzamelen om aan projecten te werken om gedrag te ontmoedigen dat anderen kan vervreemden–maar het blijkt dat niet alle bazen beoefenen wat ze prediken. Bijna de helft van alle werknemers in cliquey werkplekken zegt dat hun baas er deel van uitmaakt.”Dit kan leiden tot de perceptie dat erkenning, promoties en verhogingen meer te maken hebben met politiek dan met verdienste,” zegt Haefner. “Als je een manager bent, is dit duidelijk iets wat je wilt vermijden.”
hier zijn negen tips voor het werken in een kantoor bevolkt door kliekjes:
–Probeer tijd door te brengen met al uw collega ‘ s, niet slechts een bepaalde groep, Hoover zegt.
als u geen deel uitmaakt van een kliek, behandel dan nog steeds individuele kliek leden op een hoffelijke manier, voegt Crowley toe. “Houd een professionele houding aan wanneer je met hen communiceert – zelfs als ze dat niet doen.”
–doe je best niet te worden geïntimideerd door een kliek, zegt Elster. “De meeste kliekjes hebben weinig institutionele macht; hun leden zijn niet in een positie om je te promoten of je een opslag te geven.”
weet dat de meeste klieken een ” leider hebben.”Identificeer wie de leider is en verdubbel je inspanningen om niet door hem of haar geïntimideerd te worden, voegt ze eraan toe.
— bepaal of toetreden tot een kliek voordelig of nadelig zal zijn voor uw carrière. “Neem een heel echte beoordeling van de vraag of je echt nodig hebt de voordelen van een kliek,” zegt Parnell. “Als je dat niet doet, het potentieel voor professioneel schadelijke stereotypen net zou kunnen opwegen tegen het potentieel voor winst.”
— als je besluit je niet aan te sluiten bij een kliek, ga dan niet roddelen met kliek leden, zegt Crowley. “Dat is hun manier om je in te schrijven; ze proberen je erbij te krijgen.”
als een kliek je aanvalt — als ze je bespotten of de rug toekeren of over je roddelen – doe je best om niet te reageren.
Elster zegt dat dit betekent dat je ook moet proberen vriendelijk te zijn tegenover een kliek en haar leden—zoals je elke collega zou doen-zonder vrienden te worden.
— als u besluit dat het voordelig is voor uw carrière om lid te worden van een kantoorkliek, besteed dan tijd aan het observeren van al uw collega ‘ s, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen met wie u het beste in lijn bent, stelt Hoover.
“Beschrijf de kliekjes aan een vertrouwde vriend of echtgenoot en vraag hun mening,” zegt ze. “Gewoon de handeling van het beschrijven van de soorten mensen in een kliek kan u helpen beslissen of u wilt veel tijd met hen door te brengen.”
Parnell zegt dat het slim is om aandacht te besteden aan de signalen die naar collega ‘ s worden gestuurd, omdat “als je eenmaal in een kliek bent, is het erg moeilijk om eventuele stigma’ s weg te wassen die eraan zijn verbonden.”
–verdeel en heers, zegt Crowley. Probeer positieve verbindingen te vormen met elk kliek lid los van de groepsinstelling.
— probeer een gezonde peer group buiten het kantoor te houden, zodat je niet alleen afhankelijk bent van collega ‘ s voor je sociale activiteit, zegt Hoover.
— als een kliek uw werkleven moeilijk maakt, vraag dan begeleiding van buitenaf aan bij een mentor, een counselor of een loopbaancoach, stelt Elster voor. “Als uw bedrijf vol kliekjes zit, wilt u misschien zelfs een baan vinden in een ander bedrijf met beter leiderschap en sterker management.”
–probeer een groep collega ‘ s te vinden om tijd mee door te brengen die niet te veel roddelen in kantoor, zegt Hoover. “Het is de grootste valkuil van een kliek.”
Crowley beveelt aan dat u probeert een “non-clique rolmodel te worden.”Demonstreer niet-uitsluitendgedrag door verschillende collega’ s te vragen om met je mee te gaan voor lunch, koffiepauzes of evenementen na het werk, zegt ze.
Volg mij op Twitter, Forbes en Google+.
DIT VIND JE MISSCHIEN OOK LEUK: