Hoe lang duurt het om een baan te vinden na het behalen van de rechtenstudie

samenvatting: weten hoe een advocatenkantoor zijn advocaten inhuurt, kan voor u een belangrijke factor zijn om een juridische positie bij hen te krijgen.

• tegen de tijd dat afstuderen komt rond, de volgende stop voor veel rechtenstudenten in hun juridische inspanningen is om een baan te krijgen bij een advocatenkantoor.
• echter, niet alle advocatenkantoren voeren hun aanwervingsprocedures op dezelfde manier uit.
• sommige bedrijven huren zelfs afgestudeerden in voordat ze als advocaat zijn gecertificeerd.
• de afhaalmaaltijd: hoe en wanneer u wordt aangenomen, hangt uitsluitend af van het advocatenkantoor waarop u solliciteert.

Rechtsloopbanen zijn geenszins universeel vloeiend. Sweet spots in iemands recht carrière, zoals verhogingen, bonussen, of ascentie naar een meer senior niveau van associate of zelfs naar partner optreden op zijn best, een willekeurige basis.

dezelfde willekeur is ook een groot deel van het worden ingehuurd als advocaat, vooral als je eenmaal afgestudeerd recht school. In feite, zo willekeurig zijn de aanwervingspraktijken van het ene advocatenkantoor naar het volgende, Het kan lijken dat geen twee law school afgestudeerden inhuren saga zijn gelijk.
dit kan moeilijk zijn voor een aantal oud-rechtenstudenten, vooral omdat zij afstuderen aan rechtenscholen die de nadruk leggen op proces en structuur, twee kwaliteiten die juridische outfits vaak missen in hun aanwervingsprocessen.
wat jonge advocaten moeten weten over het feit dat ze door advocatenkantoren worden ingehuurd, is dat veel van de manier waarop een advocaat aan boord is, afhankelijk is van het advocatenkantoor zelf.
verschillende firma ‘ s, verschillende processen van het aannemen
ok, je hebt de basisprincipes behandeld, die basisprincipes zijn je voltooiing en afstuderen van de rechtenstudie. Je hebt gedaan wat van je wordt gevraagd door bijna elk advocatenkantoor voordat er zelfs maar het gefluister van onderhandelingen is dat je naar een baan kan leiden.
hoewel alle ondernemingen bij wet eisen dat een advocaat die binnen dat bedrijf werkzaam is, wordt gecertificeerd door het examen van de balie te halen, sluit dit niet noodzakelijk uit dat een advocaat die niet is geslaagd voor de balie, wordt aangenomen.
sommige advocatenkantoren zullen afgestudeerden in de rechten aannemen die nog niet geslaagd zijn voor de balie, en hen in dienst nemen om alles te doen behalve een cliënt als advocaat te vertegenwoordigen. Die nieuwe medewerkers die nog niet geslaagd voor de balie zal over het algemeen het volgende doen:

• administratieve werkzaamheden, zoals aanmeldingen
• voorbereiding van opdrachten
• onderzoeken van zaken
• adviseren van anderen die aan dezelfde zaak werken, maar als niet-gecertificeerde advocaat

geldt dit met name voor grote advocatenkantoren in de particuliere sector. Wanneer een bedrijf telt meer dan 500 advocaten natie of wereldwijd, er heeft ook de neiging om een enorme hoeveelheid werk dat sluizen in het advocatenkantoor die onmiddellijke aandacht nodig kan hebben.
dit is hoe sommige grote prestigieuze advocatenkantoren omgaan met het aannemen van afgestudeerden. In zekere zin:

1. advocatenkantoren kunnen gewoon niet wachten tot het jaarprogramma van afgestudeerden van de rechtenstudie hun barexamen aflegt, vooral als een examen niet gepland is voor een paar maanden tot een jaar in de toekomst, en
2. als het advocatenkantoor iets speciaals in u voelt, kunnen ze het in hun belang vinden om u nu in dienst te nemen, zelfs als u nog geen volwaardige advocaat bent.

natuurlijk maken andere bedrijven gebruik van andere praktijken die beginnende advocaten gewoon zullen moeten doorstaan als ze een baan bij een advocatenkantoor zoeken of wachten op het aanbod van een baan bij een advocatenkantoor.
dit gezegd zijnde, zijn er advocatenkantoren die hun aanwervingsprocedures veel anders hanteren dan die firma ‘ s die nieuwe medewerkers in dienst nemen voordat ze slagen.
hoe stoïcijns en old school het ook mag lijken dat een bedrijf van je niet alleen een rechtenstudie zal eisen, maar ook dat je geslaagd bent voor de balie, hoe dat bedrijf in zijn geheel functioneert, moet door de recent afgestudeerden worden bekeken.
bijvoorbeeld, misschien heeft dat kantoor dat vereist dat u geslaagd bent voor de balie een zware werklast die zo snel mogelijk gecertificeerde juridische bijstand van gekwalificeerde advocaten nodig heeft. Daarom, eenmaal ingehuurd bij een bedrijf als dit, ze verwachten duidelijk dat je de grond te raken running en onmiddellijk krijt up factureerbare uren tijdens uw vertegenwoordiging van een klant.
het belang en de ernst van de cliënten en zaken van het advocatenkantoor kan ook van invloed zijn op hun praktijk om alleen advocaten aan te nemen die geslaagd zijn voor de balie.
kortom, U moet het advocatenkantoor kennen en hoe het zijn nieuwe advocaten inhuurt om te zien hoe uw kwalificaties overeenkomen met die van hen.
hoe u tijdens de rechtenstudie presteerde en voerde, kan van invloed zijn op wanneer u wordt aangenomen.
natuurlijk zijn er andere factoren die gaan over wanneer een advocatenkantoor u zal aannemen nadat u klaar bent met uw rechtenstudie. Het sleutelwoord in deze, echter, is “huren”, die in sommige opzichten subjectief kan zijn.

sommige advocatenkantoren kunnen u inhuren terwijl u nog rechten studeert. Het ding is dat ze je niet aannemen als advocaat, en vooral niet voor het salaris van een nieuwe medewerker. In plaats daarvan zullen sommige advocatenkantoren studenten rechten inhuren om zomerstages te werken met de bedoeling om deze studenten naar de status van volledige medewerkers te verheffen zodra ze afstuderen en het examen van de balie halen.
daarom reserveert het advocatenkantoor de rechtenstudent om ervoor te zorgen dat hij of zij niet de kans krijgt om zijn of haar talenten elders mee te nemen.
er zijn echter enkele rechtenstudenten die negatief over dit proces denken, die stellen dat het advocatenkantoor studenten gebruikt voor klein juridisch werk en tegelijkertijd de talentenpool van de rechtenschool monopoliseert.
andere juridische studenten denken het tegenovergestelde; in plaats van zich beledigd of gebruikt te voelen, zijn ze dankbaar dat een advocatenkantoor zoveel vertrouwen zou stellen in iemand die pas in zijn tweede jaar rechten studeerde. Om te weten dat een advocatenkantoor wilde dat je om te werken voor het twee jaar voor het afstuderen, dan blijven werken voor het nadat je afstuderen en slagen voor de balie is vleiend op zijn zachtst gezegd.
een andere bepalende factor in de vraag hoe snel een advocatenkantoor u in dienst zal nemen, hetzij nadat u afgestudeerd bent in de rechten, hetzij terwijl u nog rechten studeert, zijn natuurlijk de cijfers. Hoge cijfers zorgen ervoor dat je sneller wordt aangenomen en hoe je je gedraagt als advocaat. Dit kan worden aangetoond door middel van succesvolle stages en / of stages tijdens je rechtenopleiding.
hoe lang duurt het om aangenomen te worden?
niemand kan het zeggen. Dat hangt van het advocatenkantoor af. Sommige huren potentiële advocaten voordat ze afstuderen, terwijl anderen wachten tot alle I ’s zijn gestippeld en T’ s gekruist, zoals in al afgestudeerd en geslaagd voor de balie voor het presenteren van een baan aanbod.
doe uw due diligence vroegtijdig, bij voorkeur rond dezelfde tijd dat u zich concentreert op uw praktijkgebied naar keuze, en begin met het onderzoeken van advocatenkantoren die in uw gekozen praktijkgebied werken.Maak uzelf vertrouwd met hun aanwervingspraktijken, en als het advocatenkantoor geschikt lijkt voor u als advocaat en als persoon, assimileer uzelf om dat Advocatenkantoor naar u toe te trekken als een binnenkort afgestudeerde van de rechtenopleiding.
het is niet moeilijk om te vragen. Na dit alles is dit je juridische carrière waar we het over hebben, waar je zonder twijfel heel hard voor gewerkt hebt.
kijk voor meer informatie in deze artikelen:

• De Top 12 Niet-Juridische Carrière Voor Advocaten Die Niet Willen Worden Advocaten
• Stoppen In Drommen
• 7 Facetten Van De Persoonlijkheid Van Een Advocaat