het is 43 jaar geleden dat ik de auditie won voor mijn positie in de CSO bass sectie. Het was echt een levensveranderende gebeurtenis voor mij en zelfs na al die jaren, heb ik nog steeds herinneringen aan dat auditieproces.
net zoals ik deed, moet elk lid van de CSO zijn positie in de CSO veiligstellen door middel van de competitieve, anonieme auditieprocedure die de CSO gebruikt om nieuwe spelers te selecteren. De procedure die nu wordt toegepast is dezelfde als die jaren geleden, toen ik auditie deed. In feite was de procedure vrij nieuw toen en de CSO was een van de eerste grote orkesten om dit soort anonieme, competitieve auditieprocedure in te stellen. Vrijwel alle Amerikaanse orkesten maken nu gebruik van deze onpartijdige procedure en de CSO is vooral in het toestaan van iedereen om auditie te doen zonder oordelen over wie zal worden toegestaan om auditie te doen.
wanneer een positie wordt geopend in het orkest, de auditie voor die opening wordt geadverteerd in de union paper. Dan, degenen die willen Auditie contact opnemen met de CSO personeelskantoor en het plannen van een auditie datum. Wanneer de kandidaat aankomt voor de auditie, hun anonimiteit wordt bewaard door hen toe te wijzen aan een warming-up kamer in een aparte ruimte en wordt een toegewezen een nummer dat hun enige identificatie aan de Audition Committee.De Auditiecommissie, die de kandidaten beoordeelt die auditie doen, bestaat uit zeven gekozen leden van het orkest, de afdelingsleider van de afdeling waarin de opening bestaat en een Lid dat door de leden van het orkest is aangesteld om ervoor te zorgen dat alle auditieprocedures worden gevolgd. De auditiekandidaten spelen op het podium van OH en worden visueel gescreend vanuit de Commissie om onpartijdigheid te verzekeren.
elk lid van de Auditiecommissie stemt, zonder overleg met andere leden van de Commissie, bij geheime stemming over elke kandidaat met “Ja” of “nee”, of de kandidaat naar hun oordeel in staat is in de CSO te presteren.
de muziek die is geselecteerd voor de Auditie is beschikbaar voor de kandidaten voor de auditie, maar alle passages uit de auditie “lijst” kan worden gevraagd en meestal “zichtlezen” van onvoorbereide passages wordt ook gevraagd.
als de kandidaat zes “Ja” – stemmen krijgt in deze Voorronde, worden ze doorgegeven aan de “laatste” Auditie. De Music Director maakt de beslissing die, als iemand, wordt ingehuurd onder degenen die ook ten minste zes “Ja” stemmen van de Audition Committee stemmen in deze “laatste Auditie” ronde.
de meeste posities worden door 50 tot honderden kandidaten beoordeeld. Soms vindt er een aantal auditierondes plaats voordat een kandidaat uiteindelijk wordt aangenomen.
nadat de winnaar van de auditie begint met het spelen van regelmatige concerten met de dirigent, krijgen ze binnen twee jaar een vaste aanstelling in het orkest, als de Music Director en de leden van de sectie waarin ze spelen voelen dat ze “passen in” en voldoen aan de niveaus van muzikale stijl en nauwkeurigheid de eisen van de CSO.
het is dan ook duidelijk waarom deze grondige auditieprocedure ertoe heeft geleid dat er artiesten zijn aangenomen die de reputatie van “World’ s Best, Chicago ’s Own” produceren, waarvoor CSO-optredens over de hele wereld bekend zijn.