Tribune Publishing requiere que la mayoría de los empleados no sindicalizados que ganan entre 4 40,000 y 6 67,000 al año tomen tres semanas de permisos en los próximos tres meses.
La acción, anunciada en una carta dirigida al personal por el CEO Terry Jiménez, se produce apenas dos semanas después de que anunciara recortes salariales permanentes del 2 al 10% para los empleados con salarios más altos.
En ambas cartas, Jiménez alienta a los empleados que prefieran dejar la empresa con indemnización a que lo hagan. Además, dice que en un futuro cercano se determinarán recortes salariales o permisos de trabajo similares para el personal sindicalizado.
La última carta de Jiménez dice que las licencias pueden extenderse a los afectados o imponerse a otros trabajadores, dependiendo de si el negocio comienza a mejorar en la segunda mitad del año.
Además del emblemático Chicago Tribune, la compañía publica The Baltimore Sun, the New York Daily News, The Orlando Sentinel, the Sun Sentinel of Fort Lauderdale y media docena de títulos más.
Los permisos siguen un patrón establecido por Gannett a finales de marzo y recogido por la mayoría de las cadenas desde entonces: preservar los beneficios para la salud de aquellos que están en licencia y mantener al personal que elige quedarse para cuando la economía se recupere.
Las grandes cadenas y muchos periódicos independientes ahora han respondido con recortes salariales y bajas, ya que la publicidad impresa pagada se ha estrellado con el coronavirus. Una excepción es Hearst, que dijo que no haría ninguna de las dos cosas y otorgó una pequeña bonificación por el trabajo adicional necesario para publicar informes locales ampliados.
Alden Global Capital ahora posee aproximadamente un tercio de las acciones de Tribune y parece estar impulsando recortes draconianos. A principios de este año, Jiménez reemplazó al CEO Tim Knight. El editor/editor y el editor gerente del Chicago Tribune también se han marchado.
El texto de la carta de Jiménez está a continuación:
Estimados colegas,
La COVID-19 sigue teniendo un efecto sin precedentes en nuestra economía, nuestra industria y nuestro negocio. A pesar del fuerte compromiso con nuestro periodismo, el impacto en la publicidad ha sido profundo. Los pedidos para quedarse en casa en todo el estado se han extendido más allá de los pedidos iniciales del gobierno, y como resultado, necesitaremos tomar medidas adicionales para garantizar la estabilidad financiera de la compañía.
Por lo tanto, estamos implementando permisos amplios para empleados que reciben un salario base anual de entre 4 40,000 y 6 67,000. La mayoría de los empleados que se ven afectados por la reducción salarial permanente recientemente anunciada no estarán sujetos a la licencia, pero puede haber excepciones basadas en las condiciones comerciales. El permiso temporal será de tres semanas para la mayoría de los puestos y se tomará en incrementos de una semana entre mayo y julio de 2020. También podemos implementar permisos de trabajo adicionales o extender el período de tiempo para puestos que se han visto afectados de manera desproporcionada por la desaceleración de la actividad laboral provocada por la pandemia. Su gerente le informará de las fechas en función de las necesidades comerciales. Tenga en cuenta que no se espera que los empleados realicen ningún trabajo en nombre de la compañía cuando están de permiso. Los empleados afectados por el permiso recibirán una notificación en los próximos días.
Los empleados, alternativamente, tendrán la opción de solicitar dejar la empresa y recibir una indemnización en lugar de la licencia. El cálculo de la indemnización se describe en el Manual del empleado. Los empleados tendrán hasta el viernes 1 de mayo de 2020 para decidir si quieren aceptar el permiso o solicitar dejar la empresa y recibir indemnización por despido. Para los empleados que decidan dejar la empresa, su último día con la empresa será el viernes 8 de mayo.
Usted puede ser elegible para beneficios de desempleo en estas circunstancias según el estado en el que reside. Póngase en contacto con su oficina de desempleo local para obtener información sobre la elegibilidad y la solicitud de beneficios de desempleo. Además, puede ser elegible para beneficios de desempleo mejorados bajo la Ley CARES. La notificación personalizada que recibirá de la empresa se puede enviar a su oficina de desempleo local como evidencia de su situación laboral.
Durante el período de licencia, sus beneficios de salud y bienestar continuarán. Si tiene alguna pregunta sobre los beneficios, envíe un correo electrónico [email protected] o póngase en contacto con su socio de recursos humanos local.
Estas medidas se aplican a todos los empleados no sindicalizados. También buscamos activamente el ahorro de costos dentro de nuestra fuerza laboral sindicalizada con medidas que afectarán tanto a los empleados cubiertos por los convenios colectivos existentes como a los empleados que no lo están.
Nos damos cuenta de que esto tendrá un impacto en usted y su familia. Por favor, cuídese y sepa que puede comunicarse con el Programa de Asistencia al Empleado al (866) 695-6327, que Tribune Publishing ofrece sin costo alguno para todos los empleados. Es un servicio confidencial para usted y los miembros de su familia.
Apreciamos sus esfuerzos para navegar por esta pandemia para el mejoramiento de nuestras comunidades. Nuestros periodistas continúan cubriendo esta crisis y ayudando a nuestras comunidades a entender sus nuevas normas. Nuestros equipos de ventas mantienen contactos regulares con nuestros anunciantes para ayudarlos a atender a sus clientes, y nuestros equipos de prensa, embalaje y distribución se aseguran de que estos mensajes lleguen a nuestros lectores. Seguiremos tratando de encontrar respuestas para nuestro público y soluciones para nuestros clientes a lo largo de esta crisis como socios responsables en nuestras comunidades.
Por favor, cuídate y mantente a salvo.
Rick Edmonds es el analista de negocios de medios de Poynter. Se puede contactar con él en [email protected]