Definición:
La organización coercitiva se define como una organización formal donde los miembros son presionados para unirse. De hecho, es una organización en la que el miembro no busca la membresía voluntariamente, sino que se ve obligado a hacerlo.
En una organización coercitiva, las actividades de los miembros están controladas por la fuerza y el miedo, y tienen que cumplir una ley estricta en la que cualquier desviación de las normas y reglamentos establecidos puede causar graves repercusiones.
Tabla de Contenidos
¿Qué es la organización coercitiva?
Una organización coercitiva se conoce como una institución total en la que los miembros son colocados bajo un régimen estricto por funcionarios de alto rango. En la mayoría de los casos, los miembros de este tipo de organizaciones están separados social y físicamente de la sociedad civil o de personas ajenas a ella por todos los medios disponibles.
En una organización coercitiva, la mayoría de los miembros son involuntarios y están estrictamente controlados mediante el uso de la fuerza. Los miembros tienen que seguir reglas estrictas o enfrentar las consecuencias de sus acciones. El Estado se encarga de garantizar el orden y la seguridad públicos, y para ello necesita la ayuda de organizaciones coercitivas. Una vez que una persona entra en una organización coercitiva, no se le permite salir sin permiso. La cultura en este tipo de organización es rigurosa, donde el orden y la obediencia son preocupaciones primordiales. En una organización coercitiva, el personal es despojado de su identidad individual y obligado a ajustarse a las normas y reglamentos del grupo.
La posibilidad de terminar en una organización coercitiva depende de varios aspectos de nuestro entorno social. El gobierno del estado está autorizado a usar la fuerza contra las personas que pueden dañar los intereses de la sociedad, el Estado y otros ciudadanos. Algunas organizaciones coercitivas pertinentes que acuden en ayuda de un gobierno en esos momentos son los militares, los guardabosques, los bomberos y la policía.
Los empleados o el personal empleado por el gobierno coercitivo son muy visibles debido a los uniformes únicos que tienen que usar para distinguirse de las masas comunes. Están especialmente entrenados y generalmente están en una llamada de 24 horas. Sus horarios regulares son muy erráticos, y la licencia está sujeta a cancelación sin previo aviso en la caída de un sombrero. En algunos casos, el trabajo en una organización coercitiva se considera potencialmente peligroso y deben usar equipo de protección.
Una organización coercitiva debe ser fundamentalmente no discriminatoria. Tienen que cumplir con las decisiones tomadas por su órgano superior de gobierno, y en la mayoría de los casos, es el gobierno de ese lugar. Como principio, la organización coercitiva es para el bienestar de las masas comunes, y necesitan ser protectoras de ellas.
Ejemplos
Algunos ejemplos generalizados de organización coercitiva en el mundo real son los siguientes-
- Unidades militares
- Prisión
- Pabellones psiquiátricos
En algunos casos, los individuos terminan en una organización involuntariamente debido a varios factores. Si una persona es declarada mentalmente incapacitada, es transferida a un asilo mental, o si alguien tiene una enfermedad contagiosa rara, puede ser trasladada a una sala de aislamiento.
Ambas instituciones son ejemplos de una organización coercitiva en la que los pacientes no ingresaron voluntariamente a la institución, pero se vieron obligados a hacerlo.
Algunas personas están involucradas en la violación de la ley del país, por ejemplo, participando en una estafa o cualquier otra actividad ilegal. Estas personas finalmente son enviadas a prisión, donde las autoridades superiores controlan todos los aspectos de su vida y condiciones de vida.
La prisión tiene un conjunto estricto de reglas, y es responsabilidad del funcionario penitenciario hacer cumplir estas reglas en todo momento sin importar el costo. Los reclusos son despojados de sus pertenencias y obligados a llevar ropa idéntica. No tienen una identidad personal y son llamados por números asignados en lugar de sus nombres.
El ejército es otro ejemplo de organización coercitiva en la que la entrada suele ser voluntaria, pero no se puede salir de la organización sin un permiso formal. Los miembros tienen que usar uniformes similares y deben seguir una cadena de mando y un conjunto estricto de reglas. A pesar de que la vida se basa en regulaciones y es aburrida, el cumplimiento de todas las leyes es obligatorio a toda costa.
Características organizativas
La organización coercitiva es generalmente una parte integral de la sociedad, pero se mantiene aislada de las masas comunes para darles una identidad distintiva. El nivel de aislamiento, sin duda, importa y varía según el propósito al que sirve la organización.
Las organizaciones coercitivas tienen una vida comunitaria fuerte y poderosa que no fomenta la privacidad. Las personas tienen que seguir una formación básica y avanzada en los institutos, que se mantiene a lo largo de toda su carrera profesional.
Las personas que forman parte de una organización coercitiva son conscientes unas de otras y, en la mayoría de los casos, sus vidas personales y profesionales tienden a superponerse. Incluso su carrera está dirigida internamente, por ejemplo, una persona del ejército tiende a verse a sí misma como un militar toda su vida también si ha renunciado o ya no es un miembro activo. Con frecuencia se contrata personal nuevo que son amigos y familiares del personal actual o anterior. La cultura de una organización coercitiva parece promover la inclusión de personas que están más cerca de los individuos considerados parte de la organización desde sus primeros días.
Las organizaciones coercitivas son populares debido a estructuras elaboradas, jerarquías pronunciadas y visibilidad. Se basa en una división funcional del trabajo fuerte y poderosa donde los elementos estructurales se formalizan con reglas y regulaciones detalladas y específicas. La autoridad y el poder descansan en la parte superior y las figuras de mando son fácilmente reconocibles por la insignia en el uniforme.
En una organización coercitiva, los empleados están acostumbrados a un alto grado de irregularidad en el poder. No hay nada que se pueda hacer al respecto. La desobediencia resulta en castigo, y es por eso que el concepto de disciplina está arraigado como un hábito necesario en todo el personal que forma parte de la organización coercitiva desde el principio. Se hace especial hincapié en la cultura, las normas y los reglamentos de la organización para que las políticas puedan aplicarse de la manera más eficaz posible.
Las organizaciones coercitivas pueden ser organizaciones frías o calientes donde se conoce al frío como las que tienen que lidiar con el trabajo profesional y más reuniones, planificación, control de calidad y costos y papeleo. Este tipo de organización se relaciona con la burocracia clásica. Aquí el personal se queja de la falta de privacidad, la privación de estímulos y el aburrimiento. Las organizaciones frías se relacionan más con prácticas ceremoniales y eventos como desfiles que se basan en la obediencia, la disciplina y el respeto.
La organización caliente se refiere a grupos flexibles que fomentan un liderazgo único o una estructura sencilla y autogestionada. Para los empleados o el personal que pertenece a este tipo de organización coercitiva, la responsabilidad está en la flexibilidad en lugar de soluciones planificadas previamente.